以使命同行

流沙

学校解聘职工不能“任性”

一个身影匆匆走过隆阳区总工会职工法律援助中心的门口，然后又返回来，确定这就是隆阳区总工会法律援助中心的办公地点后，他终于长长地吐出一口气，似乎要把连日来遭受的屈辱一口气吐出来。

这个案例的主角名叫包贻洪，他毕业于华中师范大学英语系。

2004年，他在湖北省随州市教育局取得了高级中学教师资格证书，成为了一名英语教师。并且在湖北随州市多年他都是担任毕业班的英语教学，他指导的学生曾多次获得全国、省市等英语竞赛奖项。

一个偶然的机会，他看到云南省保山市一所民办学校的招聘广告，如果真正按照学校招聘广告给出的待遇，确实比他之前教学的学校优厚许多。

在招聘广告诱惑下，包贻洪动心了，于是他辞去了当地的工作，来到保山市寻求新的发展。

2015年9月，他顺利成为这所民办学校的英语教师。

新的工作和新的环境确实让他兴奋不已，但这兴奋来得太短暂，入职3个月之后，他要求学校签订劳动合同，但学校总是一拖再拖。

在这期间，因为教学工作突出，学校还为他颁发了三等奖，对于他来说，虽然还没有签订劳动合同，但教学成绩能得到学校的肯定也是一种安慰。

一转眼，就到了去年7月，学校明确通知他，他被解聘了。

没有给出任何理由，也不作任何补偿，按照时下流行的说法，学校的行为确实“太任性”了。

面对学校的“任性”，包贻洪决定据理力争，一定要讨回公道。

但在长达3个月的时间里，他所有的努力都没得到回应。

于是，在几次往返于职工法律援助中心门口后，包贻洪决定请求工会给以帮助。

谁在说谎？

接到包贻洪的援助请求后，隆阳区职工法律援助中心工作人员张顺木迅速介入调查。

当张顺木和学校接触之后，学校却给出了相反的说法。

学校负责人认为，包贻洪刚到学校任教期间，学生就要求更换老师。之后，学校为包贻洪调换了新的班级，但同样遭到学生的抵制。

“我们是按照学校的规章制度来办事。”学校负责人还向张顺木出示了学校的规章制度。

在学校出示的这份规章制度中，张顺木看到其中有一條这样注明，教师聘前考核期为一个月，一个月考核合格后签订聘用合同，如果考核不合格，考核期则延长到3个月至1年。

“作为教育单位，为了保障学生的受教育权，所聘教师必须达到相应的任教水平。”这名负责人说，由于包贻洪没有达到考核要求，所以在这近一年的时间里，学校就是按照学校的规定来延长考核期。

既然包贻洪教学水平达不到相应的要求，学校为何还要对包贻洪颁发奖状，学校并不愿意多说。

显然，在包贻洪的教学能力争论过程中，其中有一方在说谎。

张顺木认为，按照劳动合同法规定，签订1年劳动合同的试用期不超过1个月，签订3年劳动合同试用期不超过3个月，签订5年劳动合同试用期不超过6个月。

“学校不能用规章制度来取代劳动法。”张顺木说，学校在11个月的用工时间里，不但没有和包贻洪签订劳动合同，反而以学校的规章制度来搪塞，这明显违反了相关劳动法规。

在调查的过程中张顺木还发现，学校在用工方面还有许多不规范的地方。从包贻洪的案例来看，就集中体现出了下列多种违规行为。没有和包贻洪签订劳动合同；不为其缴纳社会保险；加班不发放加班工资；解聘教师有很大的随意性，没有前提通知教师；对解聘教师也不作补偿。

在掌握这些有利证据后，张顺木向隆阳区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁。

在这份劳动仲裁申请中，因为学校没有和包贻洪签订劳动合同，按照包贻洪11个月的平均工资计算，张顺木认为学校应支付双倍工资赔偿金为59727.21元，同时也提出了学校应为包贻洪补缴任职期间的各项社保等诉求。

由于各项证据充分，仲裁结果出来后，张顺木提交的诉求均得到隆阳区劳动人事争议委员会的支持，包贻洪获得胜诉。

但几天后，学校向保山市中级人民法院提起上诉，企图推翻隆阳区劳动人事争议委员会的仲裁。

二审仍然赢了

保山市中级人民法院立案之后，张顺木仍然负责这个案件的代理。

在庭审中，学校认为，在去年7月份，就支付了包贻洪9730元的费用，这笔费用就是解除聘用关系的赔偿金，因此，学校申请撤销隆阳区劳动人事争议委员会的仲裁结果。

但在学校所提供的包贻洪签字的单据上，这是补课时工资，并不是工龄补偿金。

此外，学校对于双倍工资的赔偿标准也提出了异议，但均未能提供有效的证据。

相反，张顺木在这场法律援助中却做足了功课，包贻洪的工资条、学校的课时表、学校教师通讯录、隆阳区劳动争议仲裁委的裁决书等资料，都一一提交给主审法官。

今年4月份，保山市中级人民法院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。

“这是一场没有悬念的官司，在法庭上，双方基本上没有形成真正的观点交锋，整个事件也不复杂。”张顺木对这个案子给出这样的结论。

拿到二审判决书后，包贻洪激动地说：“如果光靠我自己去协调，可能再拖几个月甚至几年也不会有结果，但有了职工法律援助中心的帮助，取得的效果就不一样，不但效率高，而且还方便。”

联合维权打造新模式

提到工会维权，隆阳区总工会有自己的一套独特方式，隆阳区总工会通过调查研究，结合工会维权实际，最后得出一个结论，要做好工会维权工作，仅靠工会的力量是远远不够的。

在这样的状况下，借助社会化的力量来强化工会维权就显得尤为重要。

为此，隆阳区总工会通过对摸底、考察，最终确定组建了隆阳区职工法律援助中心，由专业的律师帮助职工维权。

在职工法律援助中心的办公室里，张顺木正在统计来访职工登记表，在这本厚厚的登记表中，每一个来访者身后都有一个艰辛的故事，在这些故事中，也彰显了职工法律援助中心的使命。

职工法律援助中心成立以来，很多棘手的问题都迎刃而解，中心成立以来，共接待各类法律咨询案件数百起，多次通过法律援助为职工讨回公道。

虽然在这些枯燥的数据背后我们很难想象他们在工作中经历的那些艰辛，但我们能感受到被他们帮助过的职工的那份感激。

在张顺木眼里，职工法律援助中心的成立，这是工会在维权方面的一个重要举措，不但在维权力度、效率方面体现出来，更重要的是工会在维权机制上有了新的突破。