浅析新时期企业党建思想政治工作的新方式

陈宏

摘 要 在改革开放日益深入、科技发展日新月异的新形势下，经济社会已进入新常态，企业职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断变化当中，思想政治工作也需要不断创新，只有开拓新途径、探索新方法，才会有持续的生命力。因此在新形势下如何应对这些新情况，成了企业思想政治工作必须研究的新课题。本文就此进行讨论。

关键词 新时期企业党建思想政治工作新方式研究

党建和思想政治工作，是思想政治和意识形态领域的工作，深刻认识企业的使命、性质、特点与现状，是我们管理企业、发展企业的出发点和落脚点，也是做好企业党建思想政治工作的基础。改革开放以来，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。怎样使企业在管理过程中充分重视和发挥思想政治工作的重要作用，是现代化企业普遍面对的一个非常关键的问题。

一、强化企业党建思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人意识形态的管理。企业党建思想政治工作对于企业的发展具有重要的作用，尤其是在当前不断变化的社会环境中，其重要性尤为突出，作用如下：

第一，企业的总体发展方向需要有企业党组织的引领，确保企业的长期发展在正确的路线之下，对国家的法律法规以及党的执政方针进行有效的维护与支持，不违背中国特色社会主义与市场经济的发展规律，从而确保自身的发展得到广泛的支持。

第二，企业通过党建思想政治工作能够对员工进行正确的教育与培训，确保员工的自身得到充分发挥，不仅可以实现自身的价值，也可以为企业带来应有的收益。党组织是企业党建思想政治工作的核心所在，通过党建思想政治工作，企业员工在接收先进技术的同时，能够将知识、技术与正确的世界观、人生观、价值观相融合。另外，通过企业党建思想政治工作的开展，也能够充分调动员工的工作积极性，增强企业的内部凝聚力，从而增加企业的战斗力，这也是企业核心竞争力的体现之一，对企业在变化的环境中得到可持续发展。

第三，在企业党建思想政治工作面临新任务、新形势下，企业的党建思想政治工作体现出一系列新特征。首先是全球化速度的加剧，不仅提升了全球的经济发展，为人类带来更大的财富，同时也对不同国家的生活理念产生了巨大的冲击，这也必定会产生负面影响，为我们企业的党建思想政治工作也带来了一系列的挑战，例如，导致我们企业中一部分员工的社会主义理念发生了变化，使得员工的价值观发生了改变，对企业文化产生了冲击，最终也降低了对党建思想政治工作重要性的认识。其次，增加了企业构架与员工之间的差异化水平。当前不少企业进行改革改制，从而导致企业员工结构发生了变化，职工收入产生了差距。

二、新形势下企业党建思想政治工作存在的问题

第一，对党组织的政治核心地位认识不足。“重经营、轻党建”的观念依然存在，不能充分发挥党组织的作用，对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见，弱化了党建思想政治工作。

第二，党建思想政治工作者的队伍素质亟待提高。目前企业党组织中从事党建思想政治工作的人员对企业党建思想政治工作的重要性认识不足，地位不突出，党建思想政治工作力量配置参差不齐，部分工作人员对党务知识了解不全面，业务不熟悉，工作因循守旧，创新能力不足，从而在具体的行政管理工作中，难以对党建思想政治工作所涉及的方方面面加以综合管理与深层次思考。

第三，企业在党建思想政治工作不够深入，具体表现为部分党员干部忽视理论学习，宗旨意识和纪律观念淡薄，责任心和事业心不强，党员队伍的先进性没有得到充分体现。部分员工在日常的业务工作中缺乏刻苦勤奋的工作精神，对自身工作要求不高，根本原因在于企业对员工的党建思想政治工作的教育不够深入，也体现出党建思想政治工作的内容缺乏创新，不能适应当前社会的发展。

第四，党建思想政治工作开展的方式方法有待改进和优化。有的党组织开展的党建思想政治工作还停留在发文件、要材料、看记录上。基层的“三会一课”基本上是学文件、读报纸、活动形式单一，内容枯燥，效果不佳。因此提高党建思想政治工作重要性的，提高党建思想政治工作的质量和水平是非常迫切的。

三、新形势下企业党建思想政治工作的新方式探讨与实践

第一，促进企业党建思想政治工作与生产经营工作的结合。一是坚持思想领先的原则，找准党建思想政治工作与生产经营的结合点，做好超前的宣传思想发动，分析工作特点与员工思想工作状况、有利和不利因素，讲清目的意义，预防可能发生的问题。二是强化基层建设，夯实基础。企业党建思想政治工作要将基层党建思想政治工作摆到一个重要的位置。党组织抓企业党建思想政治工作，不抓基层建设就是没有落到实处。三是大力培育企业精神。企业精神是企业之魂，是将员工的荣誉感、责任感、自豪感融为一体，是发扬企业优良传统，改进思想政治工作的好途径。四是组织开展劳动竞赛活动。经常组织开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛，采取精神奖励和物质奖励相结合的方法，大张旗鼓地表彰先进，激发广大员工的昂扬斗志，将员工的自身价值实现与企业的发展密切联系起来，从而在工作中充分发挥出积极性与创造性。

第二，拓宽舆论服务途径，为生产经营工作服务。一是充分利用各種宣传工具和新闻媒体向社会宣传企业，提高企业的知名度，造就有利于企业发展的舆论氛围。二是要及时掌握职工的思想认识问题，有效地解决职工在工作中的疑难热点问题，沟通思想、理顺情绪、化解矛盾。三是要结合企业生产经营活动，拓宽工作服务途径，把党建思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节中。

第三，加强基层党组织的建设工作，充分发挥基层党组织对党建思想政治的作用，基层党组织作为政治核心，不仅涵盖着党的所有工作，在党建思想政治工作中发挥着基石作用，对整个党建思想政治进行引领。因此，在企业党建思想政治中，务必重视对基层党组织的建设工作，将日常工作与党建思想政治工作进行有效结合，根据生产经营的目标确定党建思想政治工作的重点，从党建思想政治方面制定相应的保障措施来排忧解难，促进发展。在确保安全生产中发挥党员的先锋模范作用，在服务生产经营中，党组织要有声音，要有行动，要有作为。

第四，充分发挥企业党员的带头作用，适时对党员队伍进行培训与教育，从而更好地提升党员队伍的战斗力，并带动整个企业员工的积极性。对于党建思想政治工作而言，党员是构成党组织的最小个体，也是党建思想政治工作的最终执行者，因此对党员先进性的保持与提升也必然成为党建思想政治工作的最重要的环节，也使得对党员的教育工作十分重要。应当充分利用各种教育资源，结合新时代发展特征，完善教育内容。同时，也需要开展丰富多彩的活动，保障能够得到学习，确保提高党员素质，将自身的模范带头作用加以体现，从而确保党建思想政治工作的高效进行。

第五，动员全体员工积极参与到党建思想政治工作中。要努力将职工的工作角色转变、决策方式转变、工作目标转变等一系列问题加以重视，从而切实维护好职工和企业的利益，鼓励职工为企业做出应有的贡献。

实践证明，我们必须寻求党建思想政治工作的价值定位，探索党建思想政治工作与企业协调、稳定、可持续发展相破例契合的创新发展之路，企业党建思想政治工作才能有所作为，大有作为。

（作者单位为中石油新疆销售有限公司博州分公司）