浅谈如何做好新形势下的思想政治工作

张志强

摘 要 思想政治工作是国有企业的政治优势，是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。新形势下，企业各级党务工作者更要充分发挥主观能动性，积极探索、大胆实践，把党建思想政治工作融入企业的改革发展和生产经营中去。

关键词 新形势 思想政治工作

随着我国国民经济实力的不断增强，国家基础设施建设取得了长足的进步、得到了跨越式发展。特别是在当前“一带一路”建设如火如荼的新形势下，对国有建筑施工企业带来了千载难逢的发展良机。大力推进企业发展，就必须做好思想政治工作，这是促进深化企业改革、促进企业发展的重要组成部分和有力政治保证。

当前，社会的发展和市场经济体系的不断完善，基层职工的思想观念逐步呈现出动态、开放多元化发展的思维方式，思想政治工作的模式也随之发生了根本性的变化，一方面员工的价值观念和思想观念呈现多元化倾向。另一方面员工队伍也出现人心思进、人心思干、人心思富、人心思稳的良好态势，面对这些的发展变化，要求基层思想政治工作必须着眼改革发展，立足企业实际，在实践探索中形成搞好思想政治工作的新思路、新方法、新机制。

一、当前思想政治工作存在的问题

由于建筑施工行业的特殊性，大多数项目普遍存在地理位置偏僻，交通不便，信息不灵；工作面广、点多、线长，条件艰苦。职工的思想观念不断发生变化，但一些企业还未能在内容、形式、方法等方面加强和改进，使企业在思想政治工作不可避免地出现了一些亟待解决的问题。

（一）对政工工作的认识不到位

部分企业领带干部认为业务工作是实事，很重视看得见、摸得着的具体工作，而思想政治工作是虚事，工作可有可无，抓好抓坏一个样，对政工工作的投入、思考有限，导致单位整体思想政治工作存在“一手硬、一手軟”的现象。

（二）政工工作方法简单形式守旧

少数企业在开展思想政治工作中，办法不多，缺乏创新，喜欢循规蹈矩搞老一套，只是简单地把思想政治工作落实在一般的会议、学习上，难以在日常工作中体现出思想政治生命线的主导作用，造成思想政治工作虚化，从而导致无法更加有力的推动单位各项工作协调发展。

（三）思想政治教育内容较抽象化

部分单位在工作中将思想政治教育这一具体教育实践活动抽象化、表面化，仅仅局限于书本、文件、会议室等狭隘范围，失去现实生活的内容、脱离实际的抽象理论论证和口头说教。形象性、知识性的东西少，特别是对上级布置的教育内容无法与本单位职工的思想实际具体化结合，最终导致思想政治教育活动开展多，效果却不明显。

二、企业党建和思想政治工作面临的新变化

（一）更加关注自身的发展

个人职业发展已成为员工敬业度的首要因素，过去员工一般都比较关注企业的经济效益，而现代员工则更关注自己在企业中未来职业生涯的发展。企业要赢得员工的心，就必须为员工创造条件，为员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力的机会。但在实际工作中，少数单位领导更多考虑的是如何完成生产经营目标任务，而忽视了将员工的全面发展置于与生产经营同等重要的地位予以综合思考。因此，实施企业与员工“共建共赢”，是激发员工积极性、主动性和创造性的关键所在。

（二）更加关注薪酬分配

以前员工虽然很关心自己薪水的多少，但企业给多给少也无法掌控。现在，随着市场经济社会的不断深化，部分员工工作、生活压力明显增大。想通过自己劳动获得更多的物质利益，来改变自己及家庭的生活质量水平。因此，他们更加关注企业的分配方案，对收入期望值明显升高。然而，部分企业并没有从根本上确立员工与企业共同发展的理念，考虑单位的利益大于职工的收入，这在一定程度上，削弱部分员工对企业的归属感和忠诚度，也导致员工队伍的不稳定。

（三）更加关注民主权利

过去许多员工尤其是一线员工和劳务派遣员工对法律、法规或规定赋予企业职工的民主权利并不那么关心和重视，习惯听上面或听组织的。而现在随着社会和企业民主进程的加快，队伍知识结构的变化，特别是劳务派遣员工进厂工作的动机、愿望的变化，其主体地位、民主法制、参政议政、维权保护、参与监督等意识不断增强，不仅注意维护自身的经济权益，而且还十分注意维护自己的政治、文化、劳动权益。然而部分企业或领导民主意识还较薄弱，仍习惯于计划经济中的统一、集中。没有从根本上正确对待员工的主体地位和民主权利，从而引起劳动争议，导致劳动关系不和谐。

（四）更加关注行为方式

过去员工受传统教育、环境等诸多因素影响，思想和思维方式相对比较闭塞，对企业原来的管理体制和机制、教育模式和方法比较习以为常。而现在随着网络信息化的发展与普及，员工思想观念和价值观念等都发生了根本性变化，对企业传统守旧的管理方式、方法反感，有些甚至出现公开的抵触。可少数单位的管理模式、教育方式仍较多地停留在传统层面上，客观上已经很不适应，如再不加快调整和改进，必将影响思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力。

（五）更加关注环境和谐

和谐发展良好的人文环境是企业发展的历史传统，能形成一种无形的驱动力，使处于这种环境的每一位员工的事业转化为个人具体奋斗的目标。过去员工多关注自己所处的小环境状况如何。而现在则更加注重企业内部大环境的和谐稳定。同时，随着企业改革的不断深化，企业员工思想、身份发生转变。但部分单位的党建和思想政治工作仍处于相对比较封闭的状态，这与企业的政治地位、社会责任和使命不相符。

三、创新思想政治工作的宏观思考

要适应新形势发展需要，加强和创新企业的思想政治工作，就必须不断思考优化创新思想政治工作机制的方法，对思想政治工作的思路、机制、方法以及内容进行创新。

（一）思想政治工作必须围绕中心

思想政治工作是为中心工作服务的，只有围绕中心工作，思想政治工作才会有生命力，才会有活力。因此，在工作时间上要适应中心工作的需要，在主汛期、业务工作活动繁忙时期，要以基层支部为单位，适时开展员工劳动竞赛活动，全力配合有关部门做好中心工作。要在工作内容上和中心工作紧密配合。扎实开展思想政治工作，如举办防汛知识竞赛，充分发挥党小组长、工会小组长、党员和团员的骨干作用，思想政治工作才会更加及时有效。要倡导基层干部双向兼职，这样更有利于思想政治工作和生产经营目标一同下达，工作一同实施，任务一同考核，成果一同奖励。

（二）思想政治工作必须形成合力

要实现思想政治工作新突破，收到新效果，必须发动大家一起来做。只有上下同心，左右配合，形成人人关心、个个参与的生动活泼局面，才能不断扩大思想政治工作的覆盖面，形成强有力的工作合力。因此，各级领导要对思想政治工作给予充分的重视，像开展业务工作那样，实行领导层层负责制，在人员、经费、时间等多方面给予重视。要坚持党委统一领导、党政一把手负总责，党政工团齐抓共管，党群部门各司其职，构建立体化、全方位、多层次的“大政工”格局，形成党委领导、协调各方，各级组织发挥作用、各级管理干部都抓思想政治工作的良好局面。同时，把思想政治工作纳入干部业绩考核，明确相关人员的责任，并订立相应的思想政治工作学习活动制度、奖惩制度等。要结合企业实际开展思想教育活动，争取业务处室和广大职工群众的支持，避免单纯的说教方式，使思想政治工作的作用能真正落到实处。

（三）思想政治工作必须有的放矢

一是在解决员工理想信念上下功夫。要采取为员工乐于接受的方式，通过共产主义理想和社会公德、科普知识教育，引导职工充分认识到建筑施工行业特点，认识到筑路架桥对社会经济发展的重要意义，从而认识到肩负的责任，培养爱岗敬业精神。二是在更新员工思想观念上下功夫。要引导员工深入学习、进一步解放思想，端正认识，通过开展传统教育和向英模人物学习活动，引导职工正视现状，在企业住地偏僻、工作生活条件相对艰苦的环境下，坚守岗位、创业奉献，培养献身精神，正确处理长远利益与当前利益、国家利益与个人利益的关系。三是在增加工作透明度上下功夫。要强化民主管理、民主监督工作，切实发挥职代会的作用，使厂务公开名副其实。特别是国有经济结构调整带来用工形式和利益格局的调整。这将不可避免地影响到一些员工的切身利益，使员工产生心理失衡。在这种情况下，企业思想政治工作必须主动贴上去，把握员工的思想脉搏，坚持析事明理、解疑释惑，引导员工认清形势，努力化解矛盾纠纷、理顺职工情绪，保障改革和生产经营顺利进行。

（四）思想政治工作必须求真务实

思想政治工作是做人的思想转化的工作，使人们掌握正确的立场、观点和方法，不断提高认识世界和改造世界的能力。但思想政治工作也不是单纯的说教，必须同时伴之以为人排忧解难，帮助干部员工解决实际问题，包括工作问题、生活问题、家庭问题等。众所周知，广大干部职工头脑中存在的许多思想问题都是由实际问题引发的，这就要求我们必须注重加强调查研究和理论探讨，努力探索问题的成因及对策。思想政治工作与解决实际问题相结合，也并不是把思想政治工作简单等同于办实事，而是对思想政治工作提出的更高要求，对职工大道理一定要讲，而且要求讲深讲透，讲得叫人心服口服；同时要本着群众有诉求，政策能包容，企业能承受的原则，应该解决且能够解决的问题一定要抓紧解决，好事不仅要快办，而且要尽力办好；确实无力解决的问题，不妨把情况摆明，原因说清，相信员工多数是通情达理的。

（五）思想政治工作必须勇于创新

用现代化信息手段促进思想政治工作的開展，是思想政治工作适应新形势需要的一个重点内容。当今时代，科学技术的迅猛发展特别是影视传媒、互联网、手机等的广泛运用，极大地改变了人们的交往方式、思维方式和行为方式，思想政治工作再也不仅仅是课堂政治教育一种形式，更不仅仅是封闭式的训导活动。对于思想政治工作来说，积极拓宽思想政治工作渠道，丰富思想政治工作内容既是挑战，也是机遇。因此，企业思想政治工作应善于运用影视传媒、互联网、手机等新载体，探索新方法强拓展新领域，加强形势政策教育，开展工作交流和业务研讨，实施思想引导和心理辅导，从而起到聚集人气、树立正气、鼓舞士气的作用。

（六）思想政治工作必须建好队伍

思想政治工作的成效如何，政工队伍的素质起着重要作用。因此，要注重加强对政工队伍的教育、培训和选拔，大胆选拔和培养年轻干部，把政治素质高、工作能力强的人员选拔到队伍中来。通过举办培训班、组织外出参观学习、经验交流，为优秀政工干部成长创造良好环境和条件，使思想政治工作者拥有过硬的思想理论和专业知识基本功以及较强的语言文字基本功。与此同时，政工干部要带头坚定对马克思主义的信仰，树立科学世界观、人生观、价值观，加强党性修养，牢记党的宗旨，遵守党的纪律；要发扬优良作风，密切联系群众，严于律己，廉洁奉公。

四、新形势下加强思想政治工作的具体措施

面对当前企业改革发展的新形势，和员工队伍出现的“五个更加关注”的新变化，各级党组织要时刻关注职工群众思想活动的新变化，坚持不断深化党的群众路线，不断加强和改进党建思想政治工作，努力为工厂实现既定的战略发展目标提供强大的精神动力、智力支持和文化支撑。

（一）要着力促进职工的全面发展

一是要营造奉献氛围。加强企业员工政治思想建设，用社会主义核心价值观来武装员工头脑，在实践中形成以优良传统、价值观念教育、引导员工努力成为推动企业发展的中心力量。二是要营造学习氛围。企业要建立健全其规章制度、积极推进学习型员工队伍的建设，坚持在学中干、干中学，把理论素养、学习能力、实践水平相结合，以考促学，真正形成重视学习、崇尚学习和坚持学习的浓厚氛围，为员工指明奋斗目标，使员工更好地了解自己与组织。三是要营造干事氛围。通过合理设岗、加大责任激励力度，采取有力的措施在企业中形成干事的氛围，给那些想干事人给岗位，能干事的人给责任。

（二）要着力构建和谐的劳动关系

企业的发展离不开员工的努力工作，个人的发展同样也离不开企业的良好发展，二者利益的一致性和共同性为构建和谐劳动关系奠定了基础。因此，构建和谐的劳动关系更需要企业和劳动者的共同努力。企业要注重积极倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重员工主体地位”的主流价值意识和企业风尚。加大劳动保障政策法规，特别是新出台的《劳动合同法》的宣传力度，增强劳动者的自我维权意识，努力化解劳资纠纷。要注重保障职工安全，加大劳动保护、安全保障和职业健康投入的力度，不断增强职工的安全感，形成企业主动参与，职工广泛认同的局面，及时帮助困难职工和弱势群体，解决生活中的实际困难；要创新工会工作机制，定期在职工中开展调研，积极落实就业、再就业政策，完善养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度，维护职工合法权益。

（三）要着力推进民主管理

要认真贯彻落实上级工会的方针政策和工作任务，围绕大局，深入推进厂务公开民主管理工作。通过成立工会民主管理工作委员会，组织落实职工代表大会制度，听取和审议行政工作报告、民主评议企业领导干部等，企业重大决策和涉及职工切身利益的重大问题或规章制度都提交职工代表大会审议，使广大职工的知情权、参与权和监督权得到进一步落实，充分调动职工理解改革、参与改革、支持改革的积极性；坚持签订集体劳动合同制度，进一步规范企业和职工行为，保证职工劳动报酬随企业经济效益同步增长，要坚持做好员工生活福利工作和困难职工的帮扶工作，逢年过节，要牵头抓好困补慰问，把企业的温暖送到职工群众中去，不断推动企业改革发展的稳步进行。

（四）要着力加强人文关怀

要坚持以人为本，注重人文关怀，关系和爱护企业职工，关切职工需求，主动征求、积极回应职工的愿望和需求，努力让改革发展成果惠及广大职工群众。工作中，要以培育职工阳光心理为重点，以新的视角和思维关心职工心理，有针对性地做好心理疏导，培育职工理性平和、健康向上的良好心态。要从“爱”字出发，“帮”字入手，“变”字看人，及时了解职工心理变化，注重职工心理素质训练，培育良好的意志品质。要针对职工中存在一些倾向性问题，开展艰苦奋斗、团结友爱、感恩社会等教育活动。要加强各级干部，特别是政工干部对心理学、教育学等知识的学习和研究，当好“心理医生”，及时进行心理疏导，帮助职工缓解压力、理顺情绪，保持健康心态、阳光心理。要广泛开展职工文体娱乐活动，在丰富职工文化生活的同时让他们体会关怀，培养职工的正确的健康心态、健康人格，增强职工对事业的责任感，对企业的归属感。

总而言之，施工单位作为经济组织，要进一步发展，始终离不开思想政治工作，要随时针对企业生存发展过程中出现的新情况、新课题，进行认真的思考，大胆的探索新思路、新形势，增强思想政治工作的针对性和实效性，以适应新的形势和新的要求。

（作者单位为中铁隧道集团二处有限公司）