加强国有企业党建工作的几点思考

马宏云

本文在分析国有企业党建工作实际的基础上，从企业党建中的工作体制机制创新、党组织地位作用发挥等角度入手，系统阐明了企业党建的重点和要点，并针对性地提出了改进措施办法，对企业党建工作具有积极的实践意义。

国有企业党组织体制机制对策

不断探索新形势下企业党建思想政治工作新方法、新思路，全面创新工作体制机制，推动提升企业快速发展，巩固党组织在企业的地位，发挥党员的先锋模范作用，是搞好企业党建思想政治工作的关键。

一、企业党建的目标要求

党建工作只有与经济工作相结合，始终贯穿于生产经营之中，路子才会越走越宽，有为才能有位，只有用发展的眼光，创新思想观念，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，才能将党建思想政治工作抓出成效。

（一）围绕发展主题，创新思想观念

发展是企业永恒的主题，企业党组织的重要任务就是抓好企业的发展，企业只有在科学发展中才能健康成长，经营业绩的攀升，职工生活条件的改善，安全生产的稳步推进等都能在发展中得到解决。党组织要把企业发展作为大事来抓，形成指导全局、引导发展、推进提高、促进升华的战略规划，作为企业的长期发展战略，并纳入企业整体发展战略体系，系统谋划和安排，中远期有规划，近期有目标，年度有计划，实施有细则，并在实践中不断改进和完善，构筑远近配套、层次分明、相互衔接的目标体系，成为企业科学发展的指南，引导企业健康稳步发展。

（二）围绕生产经营，创新思想观念

要把党建工作渗透到生产经营工作中去，要把是否完成生产经营任务作为检验党建工作的重要标准。根据工作重点党委可组织开展党员先锋岗、红旗党支部、“六五四”（即六好车间、五好班组、四有职工）等活动，在单位之间开展了社会主义劳动竞赛。通过活动的开展，促进企业的生产经营工作。

（三）文化引领，和谐发展

优秀文化与科学管理有机融合，以把企业落实到安全生产、现场管理为重要依托，推进企业文化落地，使之融入到产品生产、工程建设全过程，落实到职工工作岗位实践中，成为打造优质产品和培育高素质人才的巨大力量。通过文化建设，用感情因素协调企业职工之间和职工与企业之间的关系，创造融洽的环境及和谐的氛围，使职工自觉服从管理，认真履行职责，有效地激发了职工的积极性和创造性，使劳动生产力得到充分释放，管理效能明显增强，企业经济效益明显提高。

二、创新企业党建工作机制的要点

一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容和方式，积极构建适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制至关重要。

（一）建立一岗双责制度

在明确党委书记应担负第一责任人职责的同时，对经理也明确任务，落实责任，全面考核。对企业的思想政治工作，实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织侧重原则、业务指导、工作任务部署和组织实施与检查督导等方面的领导；经理侧重具体活动、宣传教育阵地建设、经费支出等方面的领导，做到党建思想政治工作与生产经营同安排、同检查、同落实，在思想上、政治上、物质基础上确保思想政治工作任务的完成。

（二）创新制约机制

加强制度建设，规范党建思想政治工作的每一个环节。将管理制度汇编成册，将岗位责任制和重要规章制度装框上墙，使党建思想政治工作有章可循，做到用制度管人，规范人的行为。围绕党组织政治核心作用的发挥，明确各级党组织参与决策的程序和方法，明确党政工组织各自的权利和义务。

（三）创新学习机制

为了高起点地做好党建思想政治工作，党组织要定期组织政工干部外出学习，开阔视野，开设政工干部培训班，聘请专家学者授课。成立企业思想政治工作研究会，确定调研提纲，组织政工干部深入基层，认真思考，潜心研究，撰写论文，定期交流，探索新形势下的企业思想政治工作。

（四）创新队伍建设机制

企业党组织还要严把政工干部素质关，岗位设臵宁缺不滥。企业党务工作者应具备过硬的思想政治素养、扎实全面的专业知识、较高的业务能力素养和优秀的职业道德素养。三、创新工作方法，增强工作活力。

三、加强企业党建工作的对策措施

为深入开展企业思想政治工作，企业党组织应结合实际，探索行之有效的工作方法。

（一）把握党建工作重点，进行重点抓

根据企业各级党组织的工作特点，应确定不同的工作重点。基层区队、车间的分配方案、工资表、奖罚款等应实行上墙公开制度，支部书记不签字，区队工资不发放；工会主席不同意，自用资金不报销；基层厂矿选拔任用干部，党组织不考察不上会；党委会多数人不同意，不通过；纪委不做廉政鉴定，不予任命。职代会每年对中层干部进行民主评议，对于群众反映不够好的干部，由纪委进行诫勉谈话；评议结果处于末位和不称职率超过50%的干部应予以淘汰。要制定企业领导班子建设制度，从理论学习、制度建设、廉政建设和考察考核等方面做具体要求。抓重点，重点抓的办法，能确立各级党组织在企业的核心地位，增强了政工干部的工作信心。

（二）把握企业管理的热点、难点，进行主题教育

“主题教育法”即针对企业一个时期的热点、难点问题，结合企业经营情况，明确一个主题，集中精力和時间抓宣传发动和思想教育。

（三）宣传先进典型事迹，抓好典型示范

选树好先进典型，用先进事迹感染人、熏陶人、鼓舞人，尤其是党员先进典型的选树和培养，积极开展树标兵、争红旗、晋“星级”等活动，弘扬先进，鞭策后进。要按照“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”的要求，建立先进典型的培养选树机制。

（四）在党建工作中融入精细化管理

在企业党建思想政治工作中进行精细化管理的实践与探索，一是强化规则规范，建立制度体系。二是要强化目标管理，建立目标责任体系，根据党建工作新形势、新任务，结合企业实际，研究制定党建工作规划，把每项目标分解到基层支部，具体到每个人。三是要强化程序管理，建立运行管理体系。要根据各自的工作特点、工作职责，对每一项工作内容进行科学的设臵、整理、归类，形成一整套科学、规范、可操作的工作流程。四是要强化指标落实，建立考核评价体系。

国有企业的党建工作要不断创新，党建工作的路子才会越走越宽，党组织和广大党员才能在企业的天地里大有作为。