对做好股份制企业女工工作的实践与探讨

何燕妮

随着社会的进展，社会经济结构正在发生着变化，部分企业实现了投资主体的多元化，股份制企业如雨后春笋般发展迅猛。面对激烈的市场竞争和不断深化的企业改革，女工工作面临许多新情况和新问题。蒲白西固煤业公司作为一个地方国有控股企业，自成立以来，不断通过提升女职工素质、维护女工权益、服务企业发展等一系列举措，来规范股份制企业女工工作，并进一步提升股份制企业的综合竞争力。

股份制女工工作实践与探讨

蒲白西固煤业公司是由原白水县利群煤业与蒲白矿务局合并而成的股份制企业，于2003年10月正式挂牌成立，到2014年5月20日该矿已经顺利实现了安全生产12周年，创出了连续4383天的安全生产佳绩。截至目前，公司共有职工700多名，其中女职工占职工总数的8%左右。为了进一步促进企业的安全发展，发挥女职工的爱心优势，彰显女工特色。西固煤业公司工会积极教育和引导广大女职工坚定地支持改革，发挥半边天作用，投身经济建设，推进企业的改革和发展，为提升股份制企业的综合竞争力贡献力量。

一、提高女职工素质，是做好女工工作的基础

面对激烈的市场竞争和不断深化的企业改革，女工工作面临许多新情况和新问题。我们把提高女职工素质，使女职工掌握各种技能，在思想和业务上适应公司发展大环境的需要，作为一项长期的工作来抓。实践证明，我们开展的“八个一”活动，使女职工的综合素质明显提高。

1、学通岗位专业一本书。通过三年的实践，该矿举办各种类型业务知识培训、一专多能的岗位培训及科技知识培训等共计50多期，参加培训的女职工占比100%，部分女职工通过培训不断加强自学，获得蒲白矿业公司认证的高级、中级职称，并有3名女工走上中层管理岗位，1名荣获研究生学历。各种类型的技能培训，使女职工有一个学习各类业务知识的平台，为女职工适应改革，参与改革奠定了基础。

2、女性先进人物一次宣传。该矿年仅38岁的材料会计杨红英，2005年开始从事材料会计工作，她自费报名参加培训并努力通过了会计职称考试，凭着一股钻劲努力学习相关业务知识。同时，为了更确切的做好材料账务工作，她拿着几千种库存资料名称到库房一类类进行区别，一种钟记清用途，无论是一根管线、一个阀门、她都详细的记清楚计量单位、用途。在材料账务上，任何一项业务核算都能够做到仔细认真，一次做月耗，只因为0.18元的误差，她加班加点好几个夜晚的核对，直至完全精确。她被誉为女工中的“花木兰”，工作中的“小黄牛”、业务上的“智多星”，多次被评为巾帼能手，其先进事迹也一次次地被广泛宣传。

3、安全承诺一签定。结合煤矿实际，为主动加强煤矿职工安全工作的自我管理，贯彻执行安全生产“岗岗有责”，共筑公司安全根基。该矿女工家属发挥自身特有的爱心和耐心，采取了队长、书记、家属协管员以及职工四方共同签订承诺书的方式，实行责任连带、联保互保。女工家属通过参与安全生产发挥半边天的作用，为该矿顺利实现安全生产12周年做出了突出的贡献。

4、安全教育一堂课。该矿女工家协利用各区队班前班后会时间，认真组织一线职工，为一线职工开展别开生面的安全教育课。通过每月定期走进包保区队，为职工宣讲安全知识、进行事故案例剖析，把各区队班前班后会办成了安全教育的小课堂。活动以“争做安全质量放心人”为载体，通过为职工剖析发生在身边的零敲碎打事故及发生在个兄弟单位的典型事故案例，不断增强女职工服务一线的能力。

5、助人为乐做一件事。该矿在全体女职工中提倡树新风、扬正气、争做好人好事，关心同事、团结邻里、尊老爱幼等活动，希望通过女职工自己的实际行动推进企业思想道德建设、促进企业三个文明建设上水平。每年通过在公司12个车间工会开展形式多样的好人好事活动，不仅增进了女职工之间的友谊，而且进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

6、姐妹献爱心一次帮扶。通过开展“姐妹手拉手，携爱一起走”单亲特困女职工慰问活动，帮扶女职工解决工作和生活中存在的困难，实现快乐工作、健康生活。几年来，通过不断努力，该矿通过帮扶、结对、架鹊桥活动等共为3名离异女工重新走进婚姻的殿堂，帮扶了2名特困女工，并通过为困难职工家属提供临时性工作的途径，解决了特困职工家庭的燃眉之急。

7、维护权益座谈一次会。根据公司签订的专项集体合同内容和《女职工劳动保护特别规定》相关内容，通过开展座谈会由女职工畅所欲言，对公司執行不到位的条款进行了整改完善。近几年，公司不仅在孕产妇岗位和休假制度上按照要求进行了完善，而且在女工体检、卫生津贴等方面也不断规范，使得女工权益在股份制企业得到了很好地维护。

8、举办经验交流一次会。通过定期开展经验交流讨论会，在总结中创新，进一步增强女工干部的业务素质，提高女职工组织的凝聚力和战斗力。

“八个一”活动的开展，激发了女职工的活力，陶冶了情操，增长了才干，极大地调动了女职工的积极性。热爱煤矿事业，珍惜工作岗位、参与改革、支持发展、立足本岗，努力为企业做贡献，体现了女职工的主人翁责任感和人生价值，使女职工成为企业改革发展的骨干力量。

二、维护女职工的特殊利益，是做好女工工作的保证

女职工是工人阶级的重要组成部分，她们不但用聪明才智和辛勤的劳动创造丰富了人类的物质文化财富，还承担着养育下一代的神圣使命。随着社会的进展，社会经济结构正在变化，部分企业实现了投资主体的多元化，恰逢股份制改革势头迅猛。因此维护好女职工的特殊利益，是做好女工工作的保证。我们主要坚持了一学习二强化三落实的方法，实现了女职工维权一体化的工作思路，较好地维护了女职工的特殊利益。

一学习，学习法律法规，增强女职工法律意识，为女职工构筑法律保护平台。西固煤业工会组织在做好职工政治、经济、文化、维权工作的同时，还根据女职工的生理特点，采取不同形式，不同层次，组织女职工学习《中华人民共和国权益保障法》《劳动法》《女职工劳动保护规定》《婚姻法》《女职工自我保健》《女职工四期保护》《女职工如何自信、自强》等法律法规。使女职工能够正确地了解和掌握与自己有关的法律知识，为做好自我保护提供了法律依据。使女职工正确处理好企业利益与自身利益的关系、企业利益与家庭利益的关系、心情舒畅地投入到工作中去，创造了良好的企业氛围。

二强化，学法、知法、懂法是搞好女职工自我保护的基础，强化自我保护意识，使女职工能随时依法保护自我是关键。我们在学习的基础上，采取上下结合的方法，在全体女职工中开展了有关法律知识的抢答赛、知识答卷、座谈、演讲等形式的竞赛活动，强化了女职工依法自我保护意识。

三落实，就是落实维护女职工的特殊利益。我们主要采取了一沟通二参与三落实的方法。一沟通，就是女工委员深入女职工之中。广泛听取她们在维护女职工权益方面的意见和建议，了解在女工特殊利益维护方面有关政策的落实情况，及时向企业领导反馈女职工在四期保护、特殊待遇等方面存在的问题，并取得企业领导的支持。二参与，就是带着问题从源头参与维护女职工的合法权益。一方面女职工代表利用职代会、代表组长会就维护女职工的特殊利益方面存在的问题提出议案；另一方面女工主任在参与企业平等协商、集体合同的制定，参与涉及女职工切身利益的制度、政策的制定时，从源头上代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。三落实，就是根据职代会的决议和集体合同的有关规定，女工委员会及时地检查推动落实工作，并将落实情况写成报告呈送有关领导。几年来，由于各级工会女职工委员会的努力，在维护女职工特殊利益上，做到了所属12个车间工会为女职工上特殊疾病保险，占比率达到了100%；定期为女职工妇科体检率达到了100%。

三、融入中心服务大局，是做好女职工工作的关键

把女工工作融入到企业发展的大环境中去，把女职工积蓄的能量在生产、经营、管理实践中有效地释放出来，是做好女职工工作的关键。

1、开展劳动竞赛，调动女职工在生产、经营、管理中的积极性。几年来公司工会结合企业实际，为使劳动竞赛收到确实的效果，创新劳动竞赛形式和内容，并将劳动竟赛和中心工作结合起来。比如：2012年开展了煤质化验、绞车司机、司磅员等女工岗位技术比武活动，比武中通过学、比、赶、超，从全公司涌现出3名技术能手；在2013年全局的三八表彰中，西固煤业财务科田王丽荣获巾帼能手称号；在2014年全局的技术大比武中，西固煤业绞车司机李红艳荣获第一名的佳绩。

2、开展合理化建议征集活动，激发女职工的聪明才智。主要采取了定向征集和设立征集箱随时征集相结合，三年来在女职工中共征集“合理化建议”120多条，被领导采纳率占30%以上。

工作实践使我们体会到：随着企业改革的深入，工会应成为维护女职工特殊利益，构筑和谐劳动关系的主体。要不断提高女职工的综合素质，增强协调劳动关系的人本基础，工会必须加强指导和服务，多一些针对性的指导，帮助女职工解决具体问题。通过开展形式多样的主题教育，使女职工保持良好的精神状态，成为一岗多能的技术能手，女职工就会成为企业改革发展的生力军，就会培养出一支懂政策、熟法律、技能全面，积极投身改革的女工队伍。

参考文献：

[1]刘玉民.股份制企业工会工作有关问题的调查与思考.2005（4）.

[2]王万萍.构建和谐企业发挥工会组织作用.2010（5）.

[3]潘锦颜.现代企业制度下民生服务企业工會的变化与转型.2009（29）.