打造多维立体化厂务公开民主管理制度

讲述_健民集团叶开泰国药（随州）有限公司工会副主席 陈良河 整理_张明蕾 梁雯

打造多维立体化厂务公开民主管理制度

讲述_健民集团叶开泰国药（随州）有限公司工会副主席 陈良河 整理_张明蕾 梁雯

多年以来，健民集团叶开泰国药（随州）有限公司（以下简称叶开泰国药）以“修合虽无人见、诚信自有天知”为立企宗旨，坚持“企业是我家、发展靠大家”经营理念，无论是曾经的国企还是如今的民企，都把职工民主管理融入生产经营全过程，形成了知情、参与、共建、共享的价值观，探索出了一条符合自身实际的多维立体化厂务公开民主管理制度。

经营者是厂务公开工作参与的重要对象之一。因此，我们工会宣传劝导对象首先定位于经营者。一是宣讲政策，让经营者知道以职代会为基本形式的民主管理制度是国家推进基层民主的重要方式；二是主动耐心地寻求有利的场合时机向经营者阐述民主管理给企业和职工带来的种种利益，如职代会、集体协商等能够增强双向沟通交流、化解矛盾，以化解业主顾虑，促成建会共识。

知情，是厂务公开民主管理的第一步。让职工了解熟知企业的最新动态和重大决策，仅靠自上而下的文件通知模式是不够的。加班制度、休假制度等涉及职工切身利益的公司基础性规章，我们不仅在厂区大门口设置公告栏张贴，还在食堂门口摆放了通知栏。现如今借助互联网的力量，我们建立了QQ群和微信群。如果以上这些职工们都没时间看，我们还有一项保底措施——广播站。

健民叶开泰之声是2015年建起来的，借鉴了其他企业的优秀经验，每周五播音一次，内容包括企业活动、经营动态、政策法规等生产经营类信息，也有生活类的小趣闻。播音员是职工兼职，稿件由各部门提供再进行编辑。广播站运行以来，职工们投稿热情高涨，在宣传了各部门活动的同时，还增强了企业凝聚力。对于投稿被采用的职工，我们会给予一定的稿费奖励。

2016年，随州市总工会将我们公司定为“四题制”民主管理创新工作法中“议题制”试点，即将职代会制度与平等协商制度相结合，严格按照相关程序召开职代会。通过职代会，征集到企业生产经营管理及民生方面的提议30多条。对职工普遍反映的工资低、安全生产、劳动保护等无书面约定、缺乏安全感等问题，职代会讨论通过了集体合同和工资、劳保等专项集体合同草案。工会和行政民主协商形成的集体合同和专项合同，报市劳动局备案，从法律层面保护职工的切身利益。合同履行执行过程由职工代表全程监督。

职工代表不单在职代会上发挥作用，还参与民主评议企业中的高层管理人员。在考核聘用管理人员时，部分职工代表作为评委参与现场打分，并占40%的权重。公司先后有3名主管晋升为中层，有4名中层降职，形成“能者上庸者下”的用人机制。

我们充分发挥职代会和职工代表的作用，促进职代会在公司开花结果，实现企业和职工共生共赢。