我国彩礼现象的经济学分析

□刘曼琳

(江西财经大学 江西 南昌 330013)

我国彩礼现象的经济学分析

□刘曼琳

(江西财经大学 江西 南昌 330013)

本文基于我国各地区彩礼普遍高涨的状况，从婚姻市场的供需情况、婚姻机会成本及风险溢价三重经济学视角分析了此现象出现的原因，并从人口政策、生育保险及女性职工权利三方面提出了降低彩礼费用的针对性建议。

彩礼；供需失衡；机会成本；风险溢价

1 我国彩礼现状分析

彩礼是指在婚姻初定时男方赠送给女方的聘礼，以现金、首饰、不动产等形式最为普遍。近年来，我国各地区彩礼习俗盛行，并且出现彩礼金额普遍攀升、彩礼形式变化多样、彩礼地区化差异显著等特征，显示着婚姻这一竞争性市场的变化。从彩礼金额来看，随着我国经济发展及累积通货膨胀影响，彩礼金额普遍高涨，金额单位以万计数，并且短期内仍然有上升趋势；从彩礼的形式来看，现金仍然是接受度最广的彩礼形式，但地区间生活习俗差异化也造成了彩礼形式的多样化，如畜牧业发达的西藏地区接受耗牛、羊作为彩礼，农业发达的东北三省也将耕地使用权作为彩礼；从彩礼的地区分布来看，无论是相对贫困和封闭的农村地区还是较发达和开放的城市区域，男女婚嫁时女方对彩礼的要求都很高，彩礼现象十分普遍，由于生活水平上的差异，发达地区的彩礼金额普遍高于欠发达地区，彩礼形式以现金为主，较欠发达地区更为单一。

2 彩礼现象的经济学分析

2.1 婚姻市场供需失衡

最新人口普查数据显示，我国男性人口占比51.22%，女性人口为48.78%，总人口性别比为105.02。也即每100名女性对应约105名男性。假设在婚姻市场这一竞争性市场中，男性为需求方，女性为供给方，此时的性别结构比失衡使得供给方处于有利地位，婚姻市场呈现“卖方市场”状态。在传统供需理论下，彩礼高低表现婚姻市场供需数量不平衡状态下的价格结果，在价格机能的作用下，由于供给量（女性数量）小于需求量（男性数量），均衡价格提高，导致我国各地彩礼普遍高涨。如表一所示，近10年来，我国出生人口性别比一直居高不下，经过时间累计效应，适婚的各年龄层都出现性别比失衡问题，供需失衡导致的彩礼金额高涨现象十分严重。

表一 我国出生人口性别比

2.2 女性机会成本逐渐上升

从劳动力角度看，女性婚后普遍需要将部分花费在工作上的时间用于家庭建设，根据马克思资本论的观点，劳动者掌握必要的生产技术和提高其劳动素质所必需的教育、培训费用是构成劳动力商品价值的三部分之一。随着国内经济发展及“男女平等”思想的深入，国内女性接受教育、职业培训的层次及质量显著提升，这直接导致婚后女性放弃部分工作时间的隐性成本增加。同时，婚姻意味着女性放弃了与其他男性在一起的机会，该女性放弃的其他机会所带来的最大福利也构成了结婚的机会成本。彩礼可理解为以上机会成本的补偿。

2.2.1 婚姻中女方的预期风险溢价高。彩礼的作用之一是为女方及其家庭日后的生活提供一定的保障，以防种种不确定因素对生活造成影响。此外，我国社会对男性婚姻不忠的包容度大于女性，女性面临婚姻破裂的可能性大于男性。同时，女性日后的生育活动也是婚姻生活的风险来源之一。综此种种，女性在婚姻中承受的风险普遍高于男性。彩礼可理解为女方收取的风险溢价。

2.2.2 启发式影响对婚姻对象的偏好。根据行为金融学理论，人们在事务的决策上通常受到启发式的影响，这些启发式通过人们追求舒服的惯性影响人们的偏好。比如锚定效应以及对熟悉事物的偏好。在婚姻市场上，适婚青年通常选择出生地或所在地的男女进行婚配，这就造成该地区男女性别比失衡状态长时间的静态维持，失衡通过地区间人口流动方式解决的效果较弱。经过时间积累，婚姻市场上的供需失衡难以缓解，彩礼金额居高不下。

3 针对彩礼问题的解决措施

3.1 改革人口政策，提高国民思想素质

我国自20世纪70年代以来全面推行的计划生育政策及广大农村地区“重男轻女”思想的根深蒂固是导致男女性比例失衡的重要原因。改革当下人口结构，坚持“二孩”政策将有利于男女性别比的均衡，从而在价格机制的作用下缓解彩礼高涨现象。

3.2 加快经济建设，促进人口流动

地区间男女比例失衡现象在我国也很显著。在经济建设进程中，如何提高地区间人口流动率也是值得关注的问题，尤其是农村与城市间、落后省份与发达省份间的劳动力流动。跨地区的人口流动率提高将很大程度上缩小地区间的男女性别比例失衡，从而使得全国范围内的彩礼费用达到基本均衡。

3.3 扩大生育保险覆盖范围，降低生育保险费率

生育保险的推广可直接降低女性孕期心理及经济等各方面压力，一定程度上为女性提供婚后生育的保障，对其孕期承受的风险有显著的降低作用。长期来看，生育风险的有效降低将使得全社会彩礼费用减少，也即女性及其家庭要求的包含在彩礼中的生育经济补偿将大幅度缩减。

3.4 提高女性职工福利，保障女性职工权利

随着女性劳动力价值的提高，女性婚后工作时间的相对减少给女性带来的机会成本也随之增加。为了有效降低彩礼所包含的这一部分成本费用，可以从全社会的微观主体之一，即企业层面采取适应性措施。企业对女性职工工作基本权利的尊重以及工作过程中隐形歧视的减少，加之特殊时期如孕期的抚恤补贴等举措对彩礼的降低也有一定效果。

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1004-7026（2017）08-0023-02

C913.1

A

刘曼琳（1997.2-），女，江西省赣州人，江西财经大学金融学院本科在读，研究方向：金融学。

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.08.017