一位基层青年干部的成长自白

郁磊

作为一名年轻干部，我在乡镇工作已经快6个年头了。从进入机关门的懵懂无知到现在负责安全生产工作，有苦有累有心酸有动摇有起伏有正面有负面但更重要的是收获满满。这离不开自身的努力，但更多的还是领导的关心、组织的培养。谈及青年干部的成长感悟，每个人都有自己的不一样的心路历程，今天我就来和大家分享下我的感悟，主要谈谈三种能力，不当之处敬请海涵！

一是自我管理的能力。每个人进入社会，就不会像在家庭一样随性所欲，总是需要学会与自己相处，学会与别人相处，学会自我管理。根据马斯洛的需求理论，人在生理、安全、感情归宿等需求之上，还有尊重和自我实现的需求。也就能理解《人类的群星闪耀时》中，巴波亚追求成为第一个发现太平洋的人、斯科特追求成为第一个挺进南极的人，荣誉是他们自我实现的一种方式。在工作生活中，我总是习惯性让自己有所追求，习惯性地给自己设立一个个小目标，让自己不至于无所事事，没有动力。如果是要考试，就会第一时间买书学习。如果是为了推进工作，我就会第一时间思考对策，快速落实。习惯性地充满激情，拥有执行力，不至于在拖延中松了劲，没了进取之心。

二是沟通说服的能力。世界上有两件事情最难做 ，一是把别人的钱装进自己的口袋里，二是把自己的想法塞进别人的脑子里。机关工作，除了对着电脑，对着文件，还需要一定的沟通说服能力。因为我们需要领导支持我们的工作、需要让上级部门知道你的工作卓有成效、需要你的工作对象按照你的想法执行、需要拆迁户在合理补偿的基礎上将协议签订等等不一而足。思考沟通说服能力这个问题时，我是从做拆迁工作开始的。一方面，我研究相关政策文件，做到心中有数。对老百姓可能提出的问题，提前准备回复内容。对老百姓提出的价位，预先研判。另一方面，我认真研读了如何说服别人方面的书籍，学习书中相关的技巧（不是所有的技巧都适合我，不是所有的技巧都好用，尽信书，不如无书，适合自己最好）。说实在的，拆迁工作很苦，但自己收获很多，很锻炼人。现在，我到了安监岗位，我的工作对象大部分是事业有成的企业家，他们社会阅历丰富、智商情商胆商“三高”，而这些正是我缺少的。在日常工作中，除了刚性执法，更多的是柔性的沟通，通过专业知识和各种沟通技巧来弥补自身的不足，让别人知道你的想法并执行，认真做好安全生产工作，让我们的GDP不带血。

三是善于学习的能力。茫茫人海中，总有一个人会成为你指路明灯，茫茫书海中，总有一本会让你受益终生，关键是拥有一双善于发现的眼睛。我们总是在各种汇报材料中写到，要向书本学，向身边的同事学。但我们要找到对我们有益的书籍、发现同事身上的闪光点。余秋雨的《文化苦旅》让我知道原来文字可以这样凝炼，并带有淡淡的忧愁。罗斯·特里尔的《毛泽东传》让我知道伟人在伟大之外，也有血有肉。大冰的《阿弥陀佛么么哒》让我知道原来还可以这样生活。在我们机关中，有些领导总是善于处理各种纷繁复杂的问题，而有些人总是善于团结同志并能看透事件的本质。我们要善于学习，汲取各种养分，让自己成长，应对各种挑战，才能有所作为。

年轻，意味着充沛的精力和无限可能，但更意味着成长与使命。