把最优秀的干部选出来

本刊特约通讯员 龚薪友

把最优秀的干部选出来

本刊特约通讯员 龚薪友

【导语】“火车跑得快，全靠车头带。”在扶贫攻坚战全面打响之际，如何实现科学治贫、精准扶贫、有效脱贫，同时服务基层、关注民生、助推发展，最关键的是选优配强扶贫攻坚“带头人”。

贫困地区要摆脱现状最缺的是什么？是扶贫资金、政策支持，还是好的项目落地？有时候，客观资源固然需要，但一批深耕扶贫一线，善于协调各方资源，扎扎实实干工作的优秀干部，往往才是打赢脱贫攻坚战强有力的保障。

我省强调，要优化领导班子结构，将那些有专业思维、专业素养、专业方法的干部选出来、用起来，提高领导班子专业化能力，增强整体功能。

»如何把最优秀的人选出来

一直以来，我省把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为好干部标准，把“重品行、重实干、重公认”的用人导向贯穿于干部选拔全过程。

甘孜州结合形势严峻复杂和困难矛盾较多的实际，按照“四个一线”选人用人要求，在扶贫攻坚一线选干部，注重把那些在脱贫攻坚中敢担当、勇破难，有思路、善创新，重引领、见实效的干部纳入重点考察范围，35名贫困县、乡干部得到提拔重用。

“组织上这次选拔出来的干部我们认可，这些干部在脱贫攻坚一线全力以赴，用心用情为老百姓办实事、做好事，我们相信这些新选拔出来的干部，在今后脱贫攻坚工作中一定会做出更大的成绩。”炉霍县斯木乡吉绒村党支部书记郎吉说。

在反分维稳一线，把在应急处突事件中摆正角色、站稳脚跟，冲锋在前、勇敢无畏，果断机智、能打胜仗的干部选出来、提起来，45名政法系统和有突出贡献的干部被充实到维稳重点县党政班子。

在艰苦复杂环境一线，注重把长期在高寒边远地区不叫苦，承担急难险重任务不喊累的干部作交流、强选用，24名高海拔地区干部得到交流任职或提拔重用。

在重大项目一线，注重把中央审批项目建得好、省级立项工程建得优，懂技术、善管理的干部用起来，26名经济类优秀干部按需选配到项目建设“主战场”，极大调动了全州干部竞相奔赴一线工作的热情，使一线干部更加安心一线、乐在一线。

正是紧紧抓住“四个一线”选人用人要求，甘孜州有效激发基层一线干部砥砺奋进、干事创业的激情，构建起了经得起各种风浪考验的藏区干部队伍，巩固了党在甘孜藏区的执政基础。

色达县群众歌唱幸福生活图/根秋多吉

»最困难的环境锤炼最坚强的干部

习近平总书记曾说过，“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。”老少边穷地区，往往面临着脱贫与发展的双重重任，艰苦的工作环境与繁重的发展任务，往往能成为优秀干部的“试金石”。

色达县洛若镇惠民资金发放会现场供图/甘孜组

甘孜州地广人稀，人口密度小，高寒、缺氧，高山、峡谷、草原相间，工作难度大，服务半径大，是干部天然的培训大校场。自西藏“3·14”事件以来，甘孜藏区面临着国际反华势力和国内分裂分子的破坏活动，斗争形势复杂多变。甘孜州委常委、组织部部长刘吉祥表示，要把基层一线作为干部增才提能的大学校，分期分批选派优秀干部到一线经风雨、砺才干。

围绕提升扶贫攻坚能力，甘孜州选派州（县）机关精干力量1360人到贫困村担任第一书记，在与群众同吃同住同劳动中增强带领群众脱贫致富能力。围绕提升干部适应艰苦条件能力，选派优秀干部到“生命禁区”石渠进行为期两年的挂职锻炼。围绕提升干部驾驭复杂环境能力，全面推广“干部联寺包僧”制度。

谈起在基层一线培养干部，刚当选为白玉县人民政府副县长的崔彩云说：“甘孜州把培养培训干部的主战场前置到基层一线，能有效改进干群关系，打牢群众基础。同时，还能培养机关干部吃苦耐劳的品质，提升干部解决实际问题的能力。”

从援石干部到1360个贫困村第一书记，大多数干部在基层一线都得到了锻炼，有的干部已经在2016年换届时被选进了党政班子。

石渠县委常委、组织部部长次称叶西对援石干部这样评价道：“刚开始来援助石渠的干部直接面临三大考验：缺氧、语言不通、生活不习惯。通过两年锻炼，他们与农牧民群众的感情深了，逐渐融入农牧民群众生活，能简单地进行藏汉双语交流，在关键时刻，农牧民群众也听援石干部的‘招呼’了！”

»干部好不好 群众来评判

俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑。干部在基层表现如何，农牧民群众最有发言权。在软乡弱村的整治中，曾有农牧民群众反映：“你们在考察乡镇领导干部时，为什么只在乡政府考察谈话，只征求个别村组干部的意见，为什么不到我们村子里来听听群众的意见？”

近年来，甘孜州把基层一线作为评判干部素质的大考场，坚持视线下移、重心下沉，在一线实践中掌握干部情况。注重经常性考察了解，利用重大工作督导，领导干部下基层走访等活动，重点掌握干部的出勤情况和精神状态，全面掌握“四个一线”干部德才素质和综合表现。

多方调研显示，自从甘孜州委提出注重“四个一线”选拔任用干部后，不管是下派到贫困村的第一书记还是“走基层”工作组，工作作风都有了较大改变，不像以往那样走走样子，简单地给点钱物就走人，而是真情融入、倾情倾智，贴心地为农牧民群众服务。

石渠县村民贡秋说：“现在干部很关心我们，不像以前那样来了一会儿就走，还经常到我们家来问寒问暖，帮忙出主意，帮我们寻找脱贫致富的方法！”

不仅如此，甘孜州还改进干部考察方式，对拟提拔任职的干部，在考察环节一律深入实地核验工作实绩，了解群众口碑，结合不同工作性质，针对性查看维稳基础是否扎实、扶贫攻坚是否取得实效、项目推进是否有力、面对艰苦复杂环境是否适应，真正做到在“四个一线”看表现、用实绩论英雄，坚决防止不务实、耍嘴皮的干部提拔进领导队伍。

这样的举措也大大激发了基层干部的工作积极性，尤其是一线埋头做事、默默无闻的老实干部看到了希望。德格县马尼干戈镇党委书记生龙翁须说：“现在的考察，更加看重农牧民群众眼中我们的表现和工作实绩，让我们这些工作在高海拔的基层干部工作起来更有动力了。”（作者单位：甘孜州委组织部）（责编：夏若云）