新时期工会工作的创新与发展

周奎霞

随着经济的不断发展，人们的对员工的重要性日益关注，开始注重以人为本，强化工会工作，也不断谋求工会工作的创新。为了适应时代发展的要求，以人为本，尊重人的个体独特性，工会工作必须不断创新，为员工营造更好的业余文化氛围，推动员工团结协作意识的培养。本文就以工会工作内容为出发点，指出当前工会工作中存在的问题，并为工作工作的创新提出了建议。

“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”——以上是习近平总书记在工会工作上的重要讲话，对未来工会工作发展提出了新的要求，也表明了创新对工会工作的重要性。

工会工作的内容及现状

工会工作的内容介绍。工会形成的基础是人民群众，其存在的目的也是为人民群众服务，所以说工作是具有很强的社会职责和使命的，在人民群众心目中的地位极高。工会要以维护群众的合法权益为存在宗旨。全心全意为人民服务，特别是在维护群众作为劳动者的合法权益，保护劳动者劳动的权利和义务，保护劳动者劳动之后要取得报酬的权益，保护劳动者休息的合法权益，满足劳动者的业余文化需求，丰富劳动者的业余生活。其中劳动报酬问题是劳动者最为关注和关心的，因为劳动者与雇佣者地位的差异导致劳动者属于相对的弱势群体，容易受到雇佣者的盘剥和压榨，这对社会的稳定会造成负面影响。只有保障劳动者享有获得劳动报酬的权利才能保障经济的平稳运行，才能保障社会的安定团结，工会工作才算是有所成效。

工会工作的现状。对工会的工作进行分析来看，其现状主要有以下几方面内容：

缺乏安全意识。许多生产型企业，在对员工的安全教育培训工作上较为疏忽，员工缺乏安全意识，在进入车间，进行生产操作时，没有严格按照安全生产规范和个人安全防护操作进行，使得安全事故不断。工会作为员工的保障和服务机构要切实为员工的安全着想，监督企业做好安全教育及必要的安全防护，切实保障员工工作安全。

新时期带来的新问题没有得到妥善解决。新时期，企业对劳动者福利更为重视，为吸引员工为各种技能型工人提供福利，这其中普通员工的权益就显得弱化，工会的工作就要倾向于维护员工权益的相对公平，降低员工的不平衡心态。

工会工作没能得到企业有效的支持。企业以盈利为主要目标，以市场、技术、生产等盈利部门为重，对于服务部门，比如工会就会忽视，使得工会的作用得不到发挥。

工会工作制度不健全。工会人员大多是兼职，对工会工作重视程度不够，经常以工作忙为推托。这就造成员工存在的问题很难通过工会解决。工会的参与机制也健全，员工没有全部参与到工会工作中来，员工的问题也没有正当的渠道得以反馈。这就说明工会工作还没有真正走到员工中，没有深入人民群众，服务质量有待提高。

新时期工会工作创新与发展的有效策略

不断创新工会工作理念。工会的关注要不断创新和进步，首先要对其重要性给予足够的认识。新时代的工会工作要勇于与时俱进，满足实际发展的需求，与企业的发展相挂钩。企业的工会工作要围绕企业生产经营为核心，为企业发展做出努力，为企业生产创造团结、活泼的生产氛围，为员工创造良好的工作环境，为企业发展做出贡献。

加强文化建设。新时期的工作，要建立与时俱进的企业文化，为员工提供良好的文化氛围和精神家园。在物质文明不断发展的今天，精神文明越来越得到重视，人们的精神需求在不断提高。良好的企业文化可以团结员工，激发员工的工作热情，使其拥有崇高的责任感和使命感，积极发挥主观能动性。

重视企业民主管理。企业要建立现代的管理制度，实行民主管理，每位员工都有管理的权利，都能参与管理，调动员工的主人翁意识，做好监督工作，为企业廉洁作出贡献。经实践检验，只有员工共同参与的企业管理，企业才能长久不衰，才能有凝聚力。

重视团队建设。工会可以开展多种形式的员工活动，促进员工的团结协作能力，鼓励员工不断进步，不断学习，丰富员工的业余文化生活。开展劳动知识竞赛和技能比武，引导员工不断进行本职工作的学习，更好的投入到工作中。此外，企业只是社会的一部分，员工为企业工作，但是在社会中生活，工会要为构建社会主义核心价值观作出努力，开展员工的荣辱观教育，提高员工的自身素质，提高思想道德品质，为企业进步和社会发展做出自己的贡献。

企業需要积极支持工会工作。当前企业工会的现状是，得不到企业的充分重视，甚至部分企业会认为工会是员工闹事的代表，这也导致工会工作的开展极不顺利，员工的合法权益得不到维护，员工工作热情不足，形成一个二者的恶性循环。因此，企业对工会的工作给予充分的支持，以工会为代表形成与员工之间的良性沟通，通过工会对员工进行思想素质和道德素质、职业素质的培养和提高，调动员工工作的积极性和主动性，推动企业的发展。此外，工会保障员工的合法权益，才能为企业留住人才创造一个留人的环境，为企业发展提供源源不断的动力。

建立健全工会工作制度。工会的管理需要全体员工的参与，首先要建立员工参与机制，为员工的参与管理和监督工作提供制度依据和渠道，为及时了解和解决员工的问题提供保障。此外，还要有明确的领导机制，工会主席必须是经员工共同选取出来的，能代表员工利益和诉求的领导，要能深入群众，了解群众的需求，为群众的合法权益不懈奋斗的领导。

时代在不断发展，社会在持续进步，工会工作不能停滞不前，也要不断创新和发展。工会首先对当前形势要有清醒的认识，意识到创新和发展的必要性。虽然未来的发展道路中会有很大的挑战和问题，都不能退缩，都要为构建社会主义核心价值观不懈努力。