浅谈新常态下团干部队伍如何健康成长

吕妍+杜甜甜

摘要：2017年“五四”青年节前夕，中国4亿多青年收到了一份厚厚的节日大礼包——中共中央、国务院近日发布的《中长期青年发展规划（2016-2025）》，这是新中国历史上第一个青年发展计划，它也是党和国家青年工作的行动纲领，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对青年一代的关心和对青年工作的高度重视。如何能够抓住这个战略机遇？如何正确应对更多的挑战？如何更好的凝聚青年人的思想和精力，去为单位的全面转型和升级发展出谋献策、献智献力？共青团组织首当其冲，要积极为我所青年员工成为发展生力军提供支持和保障；而共青团组织作用的发挥永远离不开团建工作的润滑剂——团干。本文从当前团干部队伍建设中存在的问题和不足入手，探讨了团干部发展的对策和建议，对助推国有企业团干部队伍健康成长具有积极指导意义。

关键词：团干部培养机制；工作激情与工作资源；立足岗位加强锻炼

毋庸置疑，青年最富有朝气、活力，最富有梦想、闯劲，敢想敢干，开风气之先，因此，赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。哈罗德·罗森堡在《荒漠之死》中有一句名言：“一代人的标志是时尚，但历史的内容不仅是服装和行话。一个时代的人们不是担起属于他们时代的变革的重负，便是在它的压力之下死于荒野。”转型期中国社会，我们用短短几十年的时间跨越式走过了西方社会长达几百年的发展历程，历史的车轮滚滚向前，人间万事出艰辛，“奋斗”二字，既标注着美好梦想的实现途径，也永远是推动历史前进的动力，当然，更是今日中国戮力前行的主基调。

为全面而准确地掌握团干部队伍情况，增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性，通过专题座谈会、团干部培训会、团干工作交流会等多种形式对团干的基本现状、自我成长需求等进行了调研分析，基本探索出了共青团服务青年团干成长成才的新形式。

一、当前团干部队伍中存在的问题和不足

（一）团干部培养工作机制不够健全

1.培养教育单一。目前，对团干部的培养教育基本采取单一的理论知识培养，形式主要是由团委组织开展各种类型的培训班；缺乏多方式、多渠道的培养机制。

2.团干部选拔缺乏备用结合机制。目前，团干部的选拔主要是采取基层支部团员青年选举方式，没有考虑团干部后备队伍建设，没有在基层团干部选拔中做到基层支部推选与团干部后备队伍建设的有机结合，这就导致一些新上任的基层团干，实践经验严重缺乏，在进入团干部队伍后，对于团委安排的工作常常是一头雾水，无法有序开展基层团支部工作，这在某种程度上也对整体团干部队伍建设产生了消极的影响。

（二）团干部自身要求不严

1.思想觉悟有待提高。个别团干部虽已进入团的队伍，但是其思想层次仍停留在我是一名普通团员的定位上，对于团的工作主动性不高、或者只当团委的“传声筒”，上级安排什么任务，基层团干部就照原样安排下去，不考虑支部青年特点，无创新，无亮点，导致团建活动不出效果，不出成绩；在加上当前社会各类“亚文化”盛行，有的基层团干部思想坚定性较差，在团支部内部释放消极情绪，传播消极言论，从而对整个团支部团结性、团员青年的思想状态产生不良影响。

2.急功近利，心浮气躁，工作作风还不够扎实。一些团干部在工作上表现为对容易出成绩、得荣誉的事情比较热衷，对眼前的、现实的成绩比较看重，在工作中刚开始干劲十足，一遇困难和挫折就垂头丧气，甚至对基层团支部工作失去信心和动力，消极开展工作，缺乏克服困难的毅力和意志。有的团干部工作作风浮躁，干团建工作流于形式、浮在表面，对待支部的团员青年、对待自己缺乏谦虚、严格的精神和风范。

3.工作经验少。经调查，不少团干部的工作经历比较单一，从学校到单位，“从学生干部到團干部”，缺乏其他岗位的锻炼，因此个别方面的经验较欠缺，思考问题时不够全面。

4.组织协调能力差。一些团支部书记在团建工作中遇到困难，不主动与上级领导沟通，寻求帮助和支持，而是自己捂着、压着，不上报，不解决；有的团支部书记在接到团内工作任务后，不分配、不开会、不动员、不调动基层团支委共同分担，而是将所有任务自己一个人去做，导致的结果是团支委没事可做，而团支部书记十分疲累，最终工作效果也不理想。

（三）团干工作激情与团建工作资源之间仍存在矛盾

1.基层团的工作力量和工作资源比较薄弱，团支部无固定工作经费，无合适的活动场地等客观因素，都在很大程度上影响了团干开展工作的激情。

2.团干部出口机制不健全。出口不畅，是制约团干部进一步成长的瓶颈，尤其是对于一些有能力的优秀团干部，一旦离开团组织，基本上又回归到普通青年的序列中，使他们不能得到更好的锻炼，影响了他们的进一步成长。

二、关于进一步加强团干部队伍建设的若干对策、建议

（一）立足团的岗位，加强团干的锻炼

共青团组织对于团干而言是提升自我的很好平台，首先共青团是党的助手和后备军的政治属性能使团干部在政治品质上得到很好的锻炼，政治理论水平得到提高，责任意识不断加强，讲政治、讲学习、讲正气、讲效能、讲服务的自觉性大大增强；其次团的工作内容广泛，能使团干部在组织协调、写作表达、应变交际等方面得到很好的锻炼，知识面不断拓宽，分析问题和创造性解决问题的水平不断提高，综合能力不断加强。

因此，在这样的平台下，加强团干的锻炼工作就要从实际出发，突出重点，有针对性的开展，首先是鼓励和策划由团委主导，基层团支部承办开展团建活动，帮助基层团干部在实践中增强才干，提升其组织协调及把控全局的能力。

其次是通过对基层团建工作的量化考核，监督和敦促基层团干主动锻炼，主动提升，以“五四评先”活动为依托，将团干部队伍建设与基层团支部考核工作相结合，通过“基层团支部书记述职及答辩”的方式，一方面加强、培养团干部应变能力和写作表达能力，同时也考核团干部的领导能力和组织协调能力，同时将此次考核结果作为团支部评先和优秀团务工作者评选的重要参考和依据，更能加大对基层团干工作的鼓励和促进意义。

（二）着眼未来，培养团干部

一是对于团干部的培养不能仅仅满足于做好眼前的共青团工作，无论是团干部个人，还是组织，都要树立起着眼于党的事业未来发展需要的意识，有针对性的加强对团干部的培养。部分团干部思想观念方面的模糊，很大程度上源于理论上的不成熟。建议党组织能将团干部作为党的后备军的一个重要组成部分，针对团干部的特点，加大培养力度，加速培养步伐，培养出不仅能满足共青团工作现实需要，而且能适应党的事业长远发展需要的团干部。

二是要立足团的事业长远发展的角度，加大对团干部政治素养和思想觉悟等多方面的培养和教育，以专题培训和素质拓展训练活动为依托，从多角度、多渠道培养团干部的各项基本素养和能力。同时，单位应对优秀的团干部给予及时的有效的培养，完善优秀团干的推优和出口机制，从而促进团干部的有序健康成长和发展。

三是在做好团干培养工作的基础上，积极思考提升团干工作活力和热情的途径和方法，保障团建工作的经费额度，建立团建经费管理办法，逐步缓解基层团干开展工作“有炊无米”的情况。同时单位也将积极搭建与兼职团干所在部门行政领导交流与沟通的路与桥，从多方面为基层团干开展工作提供资金支持和政治保障。

（三）心系团干，整体提升青年工作效果

加强对团干部队伍的建设，最根本的目的还是服务青年工作，真正提升青年工作效果。一是要在服务青年上下功夫。心系青年、服务青年是共青团工作的基本要求。共青团开展工作必须以为青年办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，要深入分析青年的具体需求，开展一系列贴近青年、服务青年的活动，增强服务青年的针对性和有效性。当前面临着转型改革发展带来的一系列新要求，青年人是未来和希望，共青团作为青年组织，应该深刻思考，如何去真正了解青年人的呼声和需求，在抓好青年服务上投入更多精力，切实为青年人的成长成才、建功立业，发挥生力军作用提供平台和支撑。

二是要在务求实效上下功夫。“空谈误国、实干兴邦”。共青团事业现在面临着宝贵的发展机遇，只有埋头苦干，务求实效，才能把握机遇，开创共青团工作的新局面。要做到务实，就必须深入开展调查研究，面对共青团工作的新形势、新要求，如何确保青年工作能为团员青年所接受和欢迎呢？只有通过深入基层调查研究，全面客观掌握基层工作情况，要经常到基层一线去听青年言、解青年难、帮青年富、安青年心，与青年打成一片，只有帮助青年解决实际问题，才能赢得青年欢迎。同時还要以基层实际为出发点开展共青团工作，切不可从主观愿望出发，脱离基层实际和青年实情，好高骛远，与基层实际状况背道而驰，导致活动开展没有效果或效果不佳，甚至引起团员青年的不满和抱怨，则得不偿失。

《中长期青年发展规划（2016-2025）》之所以不回避现实问题，就是从国家的层面体恤青年、关怀青年，以青年为本，强调创新青年工作的内容、模式以及方法、途径，用青年愿意听、能听懂的话题和乐于接受的方式，更有针对性、更务实有效地进行引导和培养青年。

历史，由人民书写。大时代、大历史，乃至大国崛起，必将离不开青年的热情与奉献，“不忘初心，方得始终。”