传统人才战略不能满足企业变革的需求

美世《2017年全球人才趋势研究》显示，在业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化冲击的当下，企业在面对颠覆性变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略。“在一个数字化、机器人技术和人工智能对传统业务模式造成巨大冲击的时代，领导层很自然地会希望通过卓越的技术来确保公司未来的竞争力，并因此忽略了人才的重要性。”美世人才业务总裁Ilya Bonic说。

即便HR管理者對现有的人才管理流程充满信心（70%），可员工们却仍在其它地方寻求新的机遇。“尽管公司希望沿用传统的方法，但瞬息万变的职场格局、员工团队以及未来职业走向使他们难以如愿。”美世人才业务全球负责人凯特·布雷弗里（Kate Bravery）女士说。为了保持竞争力并留住人才，领导层和HR管理者必须进行协作，企业需要为员工提供新的方式来获取知识、适应技术、充分促进员工职业生涯发展。