被惯坏的美联航和没有“后台”的电竞选手

2017-06-08曹珺萌

电子竞技 2017年9期

曹珺萌

4月9日晚，美联航的3411号航班在起飞前，其工作人员称该航班由于超额预售，希望有乘客能进行改签。航空公司通常会以超售的行为来平摊出现订了机票而未搭乘航班产生退票改签情况带来的成本。而在航空公司增高赔偿金额却仍未有乘客同意下机后，航空公司随机选择了4人让他们改签。一名亚裔模样的男子因第二天有工作而拒绝下机，争执不下之时3名机场执法人员通过暴力强行将其拖走。该男子被拖走时衣衫不整，眼镜滑落，脸上更是淌着血。

强势的美联航員工背后有工会撑腰

事发时，美联航的行为已经引起同机乘客极大的不满。事后，执法人员暴力对待乘客的视频被爆出，美联航承认驱赶乘客的原因并非因为超售，而是4名机组人员要占座，才导致整个航班的人员“溢出”。霸道的员工和地面执法人员成为了整个事件的导火索。

而媒体曝光的美联航内部邮件也让人吃惊。其CEO Oscar在邮件中表示支持一线员工的处理方法，并“坚决站在你们身后”。

这一切都是由于美国公司强大的工会组织的支撑。

高晓松事后在微博中写到：“美联航的飞行员、机械师、空乘工会都强大跋扈，导致员工们骄横霸道，公司也怕工会，只能袒护员工。？？美国汽车工人工会曾经把汽车产业逼到绝路，差点摧毁底特律。”高晓松认为，美联航工会太过强调自身利益，以至于伤害到了消费者和公司，甚至整个社会。

在美国，强大的工会为保障员工权益，只要员工遇到委屈，工会就会组织员工罢工，或者将领导或顾客告上法庭。目前，美国航空业是工会最强大的行业之一。我们谴责这种情况，但也需明确，更多的情况是工会的存在既保障了员工的利益，又平衡了雇员与公司及其他联盟组织的利益，维护了整个企业或联盟体系的稳定发展。

传统体育中工会的力量更加平衡

工会设立的最初目的是为了保障相对于公司来讲弱势的一方——也就是普通雇员方的利益。相较其他行业，北美传统体育联盟中的工会更好地平衡了雇员与联盟的关系。

NBA球员工会是北美四大职业运动联盟中成立最久的工会组织。它最初由明星球员鲍勃·库西成立于1954年。彼时，联盟没有医疗、养老等保险，也没有最低薪水保障，球员的平均年薪只有8000美元。工会成立后的10年内，球员薪水逐渐增加。到1964年，在球员威胁退出当季全明星赛的压力下，NBA官方终于承认了球员公会的地位。

这之后，球员工会屡屡发挥作用平衡整个NBA联盟生态。NBA最著名的“工资帽”就是NBA联盟同球员公会谈判商定的，其设立目的是为了限定财力雄厚的球队无限追逐优秀大牌球员，平衡NBA整个体系的生态平衡。而事实上仔细观察，NBA中许多特例条款等都是工会为球员争取到的权益。去年，球员工会一致投票通过决定为效力三年以上的退役球员提供医疗保险基金。这是北美职业体育中第一个以这种方式关怀球员的项目。

有一个典型的例子是2011年，NBA时任联盟总裁宣布出于“篮球原因”否决了湖人队用加索尔和奥多姆交换黄蜂队保罗的交易，而当事人保罗感到自己遭受了不公待遇甚至希望寻求法律途径的帮助。时任NBA球员工会主席费舍尔进行了多方平衡调剂，最终保罗被和平地交易到了快船，同格里芬联手。

我们也许很难了解到工会到底在这笔交易中起到了怎样的作用，但是最终保罗确实没有状告联盟，并且得到了满意的合作伙伴。球员工会稳定了联盟的作用是大家有目共睹的。

电竞也需要工会的力量

传统体育中，球员工会保障球员利益、维护联盟稳定的事例比比皆是；而对标到我们的电竞行业中，这似乎是尚且缺失的一环。

去年TI结束时，DOTA圈转会的大新闻还让人记忆犹新。彼时V社刚推出了新的转会规则，它区分了“离队期”和“入队期”，给了选手主动离队的权力，初衷本是为了防止选手在转会期结束前被告知离队，从而出现无队可去的情况，保障选手的利益。而国内有选手在未和战队达成一致的情况下离队，转会期乱作一团。之后所有俱乐部集体做出了移除全部选手的举动，使V社本来为了保护选手的规则如同虚设。

国内俱乐部此举虽然未破坏V社的规则，却在很大程度上更加握紧了追逐优秀选手的主动权。联合在一起的俱乐部力量强势，选手却如同散沙一般，一些非一流选手依然随时可能面临无赛可打的困境。

合同，交易，租借，除了官方的站队注册外还有合同约束，一流选手被人争相追逐，二三线选手则可能随时面临离队。大量非一线选手作为弱势方，鲜有力量能够保护他们。选手工会是为数不多的处理方式之一。