纺织企业劳动力成本对企业财务绩效的影响研究

2017-06-06李军训陈月刘芳

环球市场信息导报 2017年17期

◎李军训陈月刘芳

◎李军训陈月刘芳

近年来，以劳动密集型为特征的纺织企业面临劳动力成本上涨问题尤为突出。如何进行劳动力成本优化，成为纺织企业提高财务绩效和确保企业长期稳定发展的重要着力点。本文选取2013～2015年沪深两市上市的75家纺织企业的财务报表为样本，以企业劳动力的招募成本、培训成本、使用成本、离职成本为解释变量，将样本企业的财务绩效作为被解释变量，构建模型研究纺织企业劳动力成本对企业财务绩效的影响，并根据实证结果提出优化劳动力成本的建议。

当前，我国纺织行业的国际市场正在面临着被周边国家低成本不断侵蚀的威胁，西方发达国家的品牌纺织品不断地在抢占国内市场，纺织行业的国际竞争愈加激烈，国内生产要素成本不断上涨，纺织企业技术创新能力依然较弱，劳动力价格日趋增长，这些因素时刻影响着我国纺织产业的国际竞争力。

研究综述

国外相关研究主要集中在三个方面：劳动力成本的确认及计量，企业财务绩效的概念、确认、计量、评价体系和影响因素研究，成本控制对企业财务绩效的影响研究。研究方法以线性回归法为主。国内的相关研究主要包括：以劳动力成本的基础理论为出发点，将劳动力成本分为招募成本、使用成本、离职成本，通过对劳动力成本的分析，提出如何控制企业的劳动力成本；以财务绩效的基础理论及评价指标出发，逆向推理影响财务绩效的因素，加以改善来提高企业的财务绩效同时完善财务绩效的评价指标体系；采用实证研究方法，研究成本控制对企业财务绩效的影响。

研究设计

研究假设。劳动力的招募成本会随着员工在该企业服务期限的增长而不断地为企业带来收益，因此本文认为纺织企业劳动力的招募成本越大，企业财务绩效越好，据此提出假设：

H1：纺织企业劳动力招募成本与企业财务绩效正相关。

同时本文依据H1提出四个子假设：

H1-1：纺织企业劳动力招募成本与企业盈利能力正相关。

H1-2：纺织企业劳动力招募成本与企业营运能力正相关。

H1-3：纺织企业劳动力招募成本与企业偿债能力正相关。

H1-4：纺织企业劳动力招募成本与企业发展能力正相关。

企业对员工的培训可以提高员工的工作技能和员工素质，增强员工的工作积极性，使员工能够更好的适应所从事的工作，进而能够提高企业的财务绩效，据此提出如下假设：

H2：纺织企业劳动力培训成本与企业财务绩效正相关。

同时本文依据H2提出四个子假设：

H2-1：纺织企业劳动力培训成本与企业盈利能力正相关。

H2-2：纺织企业劳动力培训成本与企业营运能力正相关。

H2-3：纺织企业劳动力培训成本与企业偿债能力正相关。

H2-4：纺织企业劳动力培训成本与企业发展能力正相关。

适度增加的劳动力使用成本可以提高员工的工作积极性，进而提高企业的财务绩效。因此本文认为纺织企业劳动力的使用成本越大，企业财务绩效越好，据此提出如下假设：

H3：纺织企业劳动力使用成本与企业财务绩效正相关。

同时本文依据H3提出四个子假设：

H3-1：纺织企业劳动力使用成本与企业盈利能力正相关。

H3-2：纺织企业劳动力使用成本与企业营运能力正相关。

H3-3：纺织企业劳动力使用成本与企业偿债能力正相关。

H3-4：纺织企业劳动力使用成本与企业发展能力正相关。

劳动力的离职成本是指企业由于员工离开企业所支付的费用支出和其他损失。纺织企业流动性过大会不断增加企业的招募成本和培训成本，且新员工在职位胜任能力等方面与老员工有着较大的差距，同时员工离职在产生离职成本的同时不会给企业带来经济利益的流入，会导致企业财务绩效的降低，据此提出如下假设：

H4：纺织企业劳动力离职成本与企业财务绩效负相关。

同时本文依据H4提出四个子假设：

H4-1：纺织企业劳动力离职成本与企业盈利能力负相关。

H4-2：纺织企业劳动力离职成本与企业营运能力负相关。

H4-3：纺织企业劳动力离职成本与企业偿债能力负相关。

H4-4：纺织企业劳动力离职成本与企业发展能力负相关。

样本选取和数据来源

本文借助锐思数据库、库国泰安数据库、巨潮资讯网站及其他相关网站上纺织行业75家上市公司公布的2012到2015年的年度财务报表，整理并选取研究样本，收集研究数据。

变量选取及模型构建

1.变量选取

2.变量无量纲化

表1 相关变量的定义与设置

研究纺织企业劳动力成本对企业财务绩效的影响时，由于所选取的变量的各个指标的单位和数量级不相同，在进行多元线性回归时不能够直接进行综合分析，需要对变量的指标进行无量纲化处理。本文选取标准法对变量进行无量纲化处理，具体方法如下：

设原始数据为X=xj，均值法无量纲化处理后的数据为Y=yj，则有：

其中j=1，2，3…n-1，n；x和s分别表示X=xj的均值和标准差。

根据前文的变量设计，然后建立实证模型验证假设，模型如下:

在公式中，i=1，2，3，4，Yi和Y是因变量分别代表企业的盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力和企业的财务绩效；X1～X4为因变量，X1表示劳动力的招募成本，X2表示劳动力的培训成本，X3表示劳动力的使用成本，X4表示劳动力的离职成本；X5和X6为控制变量，分别表示企业规模和企业成长性；α0～α6是回归系数，表示自变量改变一个单位，所引起因变量的变动量；X0是无关常量；ε是随机扰动项。

（1）纺织企业劳动力招募成本与企业财务绩效的相关性分析。相关性分析表明：招募成本与盈利能力呈现正相关（p＜0.05），与营运能力和发展能力呈现显著的正相关（p小于0.01），即随着企业劳动力的招募成本的增加，企业的盈利能力、营运能力和发展能力会有较大的增强；招募成本与企业的偿债能力相关性不大（p＞0.05），即企业招募成本的增加不会导致企业偿债能力发生明显的变化。

（2）纺织企业劳动力培训成本与企业财务绩效的相关性分析。相关性分析表明：培训成本与偿债能力、发展能力呈正相关（p＜0.05），与营运能力、偿债能力呈现显著的正相关（p＜0.01），即企业增加劳动力培训成本可以显著的增强企业的盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力。