矿工主观幸福感与不安全行为研究

栗继祖 王晓佳

(太原理工大学经济管理学院，山西省太原市，030024)



矿工主观幸福感与不安全行为研究

栗继祖 王晓佳

(太原理工大学经济管理学院，山西省太原市，030024)

从主观幸福感视角，分析矿工不安全行为的影响因素。通过对200名矿工进行主观幸福感和不安全行为问卷调查，运用SPSS23.0软件进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析。结果表明，矿工主观幸福感与不安全行为呈现相关关系，三个维度中的正性情感与不安全行为显著负相关(-0.252)，负性情感与不安全行为显著正相关(0.566)，生活满意感与不安全行为显著负相关(-0.361)。因此，煤矿管理者应该注重员工的主观幸福感，满足员工的生理和心理需求，进而减少不安全行为的发生。

矿工 主观幸福感 不安全行为 正性情感 负性情感 生活满意感

近年来，煤矿企业在安全生产方面面临一系列新的问题，矿工不安全行为的影响因素也越来越多。由于煤矿环境条件恶劣，矿工的精神压力远远超过常人，因此对精神层面的需求相对较多，当他们的需求没有得到满足时，矿工的主观幸福感就会不断下降，进而对安全生产产生影响。因此，要想使矿工安全行为水平得到提高，就必须从多角度出发满足他们的需求，了解他们工作中的心理和行为的变化。矿工主观幸福感与当前煤矿企业面临的困难有关，本文希望通过研究得到可行途径，提升矿工的主观幸福感，减少不安全行为的发生、减少煤矿安全生产事故，提高煤矿安全生产水平。

杨玲、付超等，以中小学教师为调查对象，采用统计分析法研究了工作倦怠在工作家庭冲突与主观幸福感两者之间的中介效应，分析结果表明中小学教师主观幸福感与工作倦怠及其3个维度均呈显著负向影响关系；贾子若、杨书宏等，调查研究了铁路机车司机安全效益与工作倦怠两者的关系，结果表明铁路机车司机安全效益与工作倦怠呈负向影响关系。

然而，以上研究并未明确指出主观幸福感与不安全行为两者之间的相关关系。本文以煤矿员工为调查对象，从主观幸福感与不安全行为视角出发进行假设和检验，探讨主观幸福感各维度和不安全行为之间是否相关以及相关性显著问题，为煤炭企业管理者重视员工身心健康、提高安全管理水平提供依据。

1 关系假设与概念模型

以往对情绪与安全问题的研究，主要是关于两者相关关系的论述，如栗继祖调查研究了员工情绪与安全问题，指出积极的情绪使人心情愉悦、有助于大脑思考，是有利于安全生产的因素，消极的情绪易导致人堕落，注意力不集中，很容易引起不安全行为的发生；李占彪、孟令波对现代矿工的情绪管理进行了实践与探讨，得出良好的沟通和交流可以使管理人员与员工的关系更加和谐，员工的情感稳定、主观能动性得到充分的调动，从而控制或消除不安全行为的发生；李保臣、李德江探讨了生活满意感、政府满意度与群体性事件的相关性，结果显示生活满意感与群体性事件的发生呈现显著负向影响。

基于上述分析，提出假设：H1表示煤矿员工主观幸福感与不安全行为的发生相关；H2煤矿员工正性情感对其不安全行为的发生具有负向影响作用；H3煤矿员工负性情感对其不安全行为的发生具有正向影响作用；H4煤矿员工生活满意感对其不安全行为的发生具有负向影响作用。关系模型如图1所示。

2 问卷的设计与发放

2.1 问卷设计

整个调查问卷分为3个部分。第一部分为个人信息，包括调查样本的年龄、工龄、文化程度和婚姻状况4个方面。

第二部分为煤矿员工主观幸福感问卷，包括生活满意感、正性情感和负性情感3个维度。生活满意感测量采用Diener等编制的生活满意度量表，包括5个题项；情感测量采用Kammann等编制的情感量表，包括20个题项。采用李克特五级评分标准，所有题项从“完全不同意、不同意、不确定、同意、完全同意”，依次给予1～5分的评分。矿工主观幸福感量表如表1所示，其中第2、5、7、8、11、15、18、19、23、25题为反向计分，得分越高，表明该矿工的主观幸福感越高。

表1 矿工主观幸福感量表

第三部分是不安全行为问卷。借鉴郑莹对人的不安全行为测量方法，共10个题项，采用李克特五级评分标准和反向计分的方式，得分越高，表示该矿工的安全行为水平越高，不安全行为量表如表2所示。

2.2 问卷的发放与收回

问卷采用定点随机发放的形式，以山西省同煤集团煤峪口矿的井下员工为调查对象，涉及的工种包括采煤工、掘进工、运输工、通防工、机电工、胶带机司机等，均为不安全行为易发、高发的岗位或部门。利用每周例行安全检查活动安排一次集会，以集体测试的形式完成问卷的填写工作。被试者匿名填写调查问卷，以消除其可能产生的心理压力，提高问卷质量。问卷填写之前，详细说明填写的格式和要求，填写完成后当场收回。本次共发放问卷200份，收回187份，剔除3份填写不全等无效问卷，剩余有效问卷184份，问卷的回收率为93.5%，有效率为92%。

表2 矿工不安全行为测量量表

3 实证分析

3.1 问卷的描述性统计分析

(1)调查对象的描述性统计。本次调查样本均为男性，所以个人信息中不涉及性别要素，主要从年龄、工龄、文化程度和婚姻状况4个方面进行调查，统计结果如表3所示。

由表3可以看出，本次调查的样本中，年龄在35岁以下的比例高达72.3%，这可能是因为井下员工需要较强的体力和良好的身体素质；工龄在6年以上(含6年)的比例为56.5%，这可能是因为大部分煤矿员工为了生计不得不长期从事这个危险性高同时收入还算可以的煤炭行业，但近年来随着煤炭行业的不景气，一部分人选择转投其他行业中；文化程度在高中及中专学历以下的有71.7%，说明大部分矿工多为学历较低的人员，他们被多数行业拒之门外，薪资不错的煤炭行业是他们的不二选择；婚姻状况中已婚的占84.2%。以上调查结果符合矿工的普遍性特征，具有一定的代表性。

表3 调查对象的描述性统计分析

(2)测量题项的描述性统计。矿工总体主观幸福感分数在3分左右，处于中间水平，说明矿工主观幸福感较高，这可能和现在煤矿企业环境越来越好、机械化程度和安全系数越来越高有关。3个维度分别为正性情感10个题项均分在3分左右，处于中间水平；负性情感10个题项平均得分在2.5分左右，处于中等偏下水平，这可能与井下环境恶劣，人员集中，极易使人烦躁、情绪不佳有关；生活满意感5个题项平均得分在3分左右，处于中等水平，这可能和矿工的社会地位低下，得不到相应的尊重有关；不安全行为10个题项平均在3.5分左右，处于中上等水平，说明矿工的安全行为水平较好。

3.2 问卷的验证性分析

(1)信度分析。经过检验，主观幸福感量表的Cronbach's Alpha系数为0.883，3个分量表分别为正性情感0.729、负性情感0.792、生活满意感为0.818。不安全行为量表的Cronbach's Alpha系数为0.793。2个量表及分量表的Cronbach's Alpha系数均在0.7以上，通过一致性检验，符合测量要求。

(2)效度分析。经过计算，主观幸福感问卷整体的KMO值为0.778，Bartlett的球形度检验Sig.=0.000<0.005，3个维度分量表的KMO值分别为正性情感0.752、负性情感0.797、生活满意感0.737；不安全行为问卷的KMO值为0.768，两个量表及分量表的KMO均在0.7以上，表明调查数据之间有较强的相关性，问卷构建较好。

3.3 矿工主观幸福感各维度与不安全行为的相关性分析

将主观幸福感3个维度与不安全行为进行相关性测试，相关系数如表4所示。数据表明，正性情感与不安全行为显著负相关(P<0.05)；负性情感与不安全行为显著正相关(P<0.01)；生活满意感与不安全行为显著负相关(P<0.01)。综上所述，矿工不安全行为在某种程度上是与主观幸福感有关的。但相关并不表示两者的因果关系，因此本文在相关性分析的基础上，用回归分析进一步调查研究矿工主观幸福感对其不安全行为的影响作用。

表4 矿工主观幸福感各维度与不安全行为的相关性分析

注：Pearson Correlation-皮尔卡逊相关；Sig.(2-tailed)-双侧近似p值，在0.01水平(双尾)；**的相关性是显著的，在0.05水平(双尾)；*的相关性是显著的

3.4 矿工主观幸福感各维度与不安全行为的回归分析

矿工主观幸福感各维度与不安全行为的多元回归分析如表5所示。

表5 矿工主观幸福感各维度与不安全行为的多元回归分析

由表5可以看出，主观幸福感3个维度与不安全行为有比较强的线性关系，可以得出主观性幸福感与不安全行为的线性关系模型：

Y=3.508-0.138X1+0.452X2-0.23X3

(1)

式中：Y——矿工的不安全行为；

X1——正性情感维度；

X2——负性情感维度；

X3——生活满意感维度。

式(1)中正性情感维度和生活满意感维度前面的系数均为负数，表明矿工正性情感和生活满意感越高，不安全行为发生的概率越小；负性情感维度前面的系数为正数，表明矿工的负性情感越高，不安全行为发生的概率越高。方差分析结果为F=21.525，Sig.=0.000<0.01，表明这3个自变量对因变量具有显著影响。

从线性关系模型的系数看，负性情感对矿工不安全行为的影响最大，其次是生活满意感、正性情感。由于此次调查对象是矿工，因此模型只适用于计算矿工主观幸福感与不安全行为的关系。

4 分析与探讨

4.1 模型修订

综合上述分析对前面提出的假设进行验证，验证结果见表6。

表6 假设检验结果

由表6可知，通过对问卷数据进行统计分析，结果支持了上述的所有假设命题，既模型不存在修订。调查结果表明，矿工的正性情感和生活满意感越强烈、矿工的主观幸福感越高，发生的不安全行为越少；负性情感越低，矿工安全行为水平越好。

4.2 相关对策建议

由回归分析的结果可以看到，主观幸福感3个维度对不安全行为的影响是不同的，矿工主观幸福感3个维度对不安全行为的影响程度由大到小依次为负性情感、生活满意感、正性情感。

(1)首先应该通过各种方式减少或消除矿工的负性情感。例如鼓励大家提高自身素质、建立良好的人际关系，减少员工之间的矛盾及造成的心理负担。煤矿管理者可以利用每周例行安全检查组织开展员工座谈会，及时与员工沟通交流，发现并克服其潜在的不良情绪，消除心理压力，使员工以更加积极的态度和精力投入到工作中去，把潜在的不安全行为消灭在萌芽状态。

(2)由分析的结果可以看到，生活满意感和正性情感对不安全行为的影响虽小，但也不能忽视。煤矿地势复杂、环境恶劣，不利于矿工身心的因素无处不在。一方面煤矿企业管理者应该加强安全防护措施，给员工营造一个安全的工作氛围；另一方面合理的安排劳动强度和作息时间，满足工人安全和生理的需求，提高生活满意感，使员工以健康的心态和良好的生活状态去完成工作，降低不安全行为的发生概率。

5 结语

主观幸福感作为一种无形资源，具有可持续发展等优势，对于企业建立良好的雇佣关系，完善人力资源管理具有很强的指导和实践意义。煤矿企业要把员工健康心理建设作为安全管理的重中之中，多走入到矿工的群体生活中，积极了解每位员工的生活状态，一方面可以让员工感受到领导的重视和关怀，激励他们保持健康的心理状态和良好的工作状态，保障安全生产；另一方面管理层可以针对不同心理状态的员工采取不同的管理方式，达到更好的管理效果。

[1] 杨玲, 付超, 赵鑫等.职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析[J].中国临床心理学杂志,2015(2)

[2] 贾子若,杨书宏,宋守信.安全绩效与工作压力、职业倦怠关系研究——以铁路机车司机为例[J].中国安全科学学报, 2013(6)

[3] 胡艳,许白龙.工作不安全感、工作生活质量与安全行为[J].中国安全生产科学技术,2014(2)

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[5] 李占彪,孟令波.现代煤矿情感管理实践与探讨[J].煤矿安全,2015(8)

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[7] 郑莹.煤矿员工不安全行为的心理因素分析及对策研究[D].河北理工大学,2008

[8] 薛韦一,刘泽功.组织管理因素对矿工不安全心理行为影响的调查研究[J].中国安全生产科学技术,2014(3)

[9] 彭奏平,夏泽育.人的思想情绪对煤矿安全生产的影响[J].江西煤炭科技,2005(2)

[10] 田水承,郭彬彬,李树砖.煤矿井下作业人员的工作压力个体因素与不安全行为的关系[J].煤矿安全,2011(9)

(责任编辑 张艳华)

Research on subjective well-beings and unsafe behaviors of miners

Li Jizu, Wang Xiaojia

(School of Economics and Management, Taiyuan University of Technology, Taiyuan, Shanxi 030024, China)

The influence factors of miners' unsafe behaviors were analyzed from the view of subjective well-beings. By means of SPSS23.0 software, descriptive statistics analysis, correlation analysis and regression analysis were conducted by using software to carry on the questionnaire survey of subjective well-beings and unsafe behaviors. The results showed that miners' subjective well-beings and unsafe behaviors were correlated, positive emotions and unsafe behaviors in the three dimensions were significantly negative correlated, negative emotion and unsafe behavior were significantly correlated, life satisfaction and unsafe behavior were significantly negative correlated. Therefore, coal mine managers should pay attention to the subjective well-beings of employees and meet the physical and psychological needs of employees, thus reduce the happening of unsafe behaviors.

miners, subjective well-beings, unsafe behavior, positive emotion, negative emotion, life satisfaction

栗继祖，王晓佳. 矿工主观幸福感与不安全行为研究[J]. 中国煤炭，2017,43(5)：125-129. Li Jizu, Wang Xiaojia . Research on subjective well-beings and unsafe behaviors of miners [J]. China Coal, 2017，43(5):125-129.

TD79

A

栗继祖(1966-)，男，山西孝义人，教授，主要研究方向为矿业安全管理。