浅谈如何做好国有企业共青团思想政治工作

蒋海燕

（江苏瀚瑞投资控股有限公司）

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，又是企业做好各项工作的基础所在。在当前新形势下，如何做好国有企业青年员工的思想政治工作，是摆在当前企业团组织面前一道亟需解决的重要命题。

目前在国企青年员工意识形态领域里大致呈现以下几个特点：一是大多数青工关注企业的发展，对企业发展有很高的热情和参与意识。二是对个人生活质量追求越来越高，比较看重自身的经济利益。三是融入现代社会意识强烈，注重表现自我，展示自己的人生价值。总体来说，当代青工的价值取向为多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。

企业共青团组织在做青工思想工作时，要注重研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，增强工作的针对性和有效性。

一、关心青工生活，增加凝聚力和向心力

在当前国有企业改革不断深化的情况下，青工的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作如果不关心青工的冷暖，不认真解决青工的实际问题，就难以取得成效。进行青工思想政治工作时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青工解决实际问题，做到生活上爱护青年，理解青年。同时，共青团组织要积极通过多种渠道，及时向企业党组织反映青年的愿望和要求，与此同时还要向青年积极宣传党的路线、方针、政策。做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年员工参与教育活动的主动性和积极性，使青年思想政治工作事半功倍，这样才能把企业广大青工的思想凝聚到为企业改革发展做贡献上来。

二、搭建成才平台，服务青工成长发展

如今，国企青工的意识形态领域较以前发生了许多变化，这其中求知、成才、追求财富、融入社会等需求表现尤为突出。企业团组织必须突破传统的思维模式，从青年最关心的事情入手，将思想政治工作渗透到为青年办好事办实事之中，为青工成长成才架设桥梁，为企业发展积累后备人才。围绕青年成长成才，企业团组织可积极开展“青年岗位能手”、“技术比武”、“企业管理讲座”、“读书会”、“创新创效”等文化技术活动，帮助青年在参与中展现自身才华，满足青工求知成才的需求，使优秀青工脱颖而出。同时，在活动方式上要注重制定一些青工活动的奖励措施，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，帮助青年成长成才 ， 增加企业向心力。

三、运用各种资源，做好青工思想教育

国企共青团组织要善于利用各种资源做好企业青年思想政治工作。首先，团组织具有强大的人力资源优势，要充分利用青年人为青年人做工作，通过树立和宣传先进典型来做好青年思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力，进而实现教育引导的目的。其次，要善于利用财力资源。通过挖掘青年人力资源，开展承包急、难、险、重任务、修旧利废等活动，既能促进企业发展，也能取得活动经费。再次，充分发挥信息资源。做青年思想政治工作，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。最后，要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是企业青年工作的重要舞台，企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团的工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，带动工作的全面活跃。

企业青年思想政治工作是一个极大的课题，加强和改进企业青年思想政治工作是企业共青团组织的一项重要而緊迫的工作。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展，才能使青年职工在企业中发挥其积极作用，为社会主义经济建设贡献力量。