宁波专项考察“五水共治”一线干部

◎勇祖轩

宁波专项考察“五水共治”一线干部

◎勇祖轩

宁波市委组织部“五水共治”专项考察组实地查看北仑区大碶街道高墩河整治情况。

实践出真知，实干验人才。如何让优秀的干部脱颖而出？宁波市深化推行干部专项考察机制，将重要中心任务、重点项目建设、重大突发事件等作为考察干部的“第一现场”，常态化、近距离跟踪干部实干担当的表现。

宁波市江北区围绕“五水共治”，开展重点工作落实情况专项调研。由区委组织部领导带队，分赴农水、城管等10个重点部门和8个街道（镇）走访调研，通过基层和部门互评、现场实地查看、群众座谈访谈和查阅台账资料相结合的方式，了解掌握领导干部在推动重点工作落实中的具体表现情况，并对10余名存在拖沓现象的干部进行提醒谈话。

象山县坚持“一线赛优”，大力选派年轻干部到“五水共治”等一线进行挂职锻炼，并注重平时跟踪了解，通过专项考察，对挂职干部德行情况和现实表现进行全方位了解，做到立体式识别干部。2016年，共选派35名后备干部到信访、维稳等部门及“五水共治”等专项工作组挂职，截至目前已有20名干部因表现优秀、实绩突出得到提拔。

不到换届不考察，不到调整不考察，过去在干部考察工作中，难免存在考察不深入、实情听不到、“画像”描不准的情况。宁波市委组织部相关负责人表示，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻，干部对群众的感情、对重大问题的担当精神、对复杂问题的处理能力，在这些时刻往往最能体现出来。

宁波组织部门以紧扣中心、服务大局为首要之责，改变以往只在提任干部时才进行考察的做法，常态化实施干部专项考察，从“三改一拆”“五水共治”到生态建设……干部考察组以问题为导向，深入一线实地考察，看班子在中心工作推进方面的执行力，考察干部在回应民声践行群众路线方面的努力值，用考察“指挥棒”引导干部在一线战场有担当、有作为、有口碑。

干多干少不一样，干好干差更不一样。专项考察不仅让干部“画像”更加清晰，也倒逼干部转变作风。

考察始终坚持问题导向。宁波市委组织部主要领导专门部署专项考察工作，副部长带队、11名处级干部组成3个专项考察组，兵分3路走遍了宁波所有区（市、县），逐一赴早前媒体曝光的40处重点整治河道实地察看，查验河水黑臭、垃圾漂浮、污染物排放、河道淤塞等问题，并与253名干部群众面对面谈话了解情况。

考察中，专项考察组主要采取“学、听、谈、看、比”这五招，深入了解曝光问题的整改落实情况及领导班子、分管领导、后备干部推动“五水共治”工作的思路举措、工作实绩、日常表现等情况。“学”，系统学习省市工作要求、媒体曝光区域背景资料以及各县（市、区）总结通报等资料，做到考察有备而去、有的放矢。“听”，专门听取分管市领导和治水职能部门负责人对各地工作情况的介绍、分析与评价意见。“谈”，与主要领导谈，重在了解当地党委政府的重视程度、认识深度、推进力度；与分管领导谈，重在了解推进工作的思路对策和体会感受；与基层领导谈，重在了解大局意识、作风表现、潜力素质；与干部群众谈，重在了解实际成效和群众认可度。“看”，考察组深入问题河道和全部曝光点实地查看，了解问题产生的原因、整治过程和整治成效。“比”，对比问题河道和曝光点整治前后的变化、每月治水任务的完成情况以及地区之间工作的成效大小、干部工作表现等情况，力求全面、准确掌握第一手资料。

对比问题河道整治前后的变化，对比每月治水任务完成的情况，对比不同地区之间的工作成效，对比不同干部的作风表现……考察组手里掌握了厚厚的第一手资料，既有“点赞”也有“挑刺”；既有经验也有问题；既有班子的整改履职情况，也有个人的表现优劣。

“以前一到年末各条线上的部门都会来验收，没想到今年组织部门也到实地来专项考察，还真是动真格的。”宁波市鄞州区“五水共治”领导小组办公室负责人感到肩上更多了一份责任。

宁波市委组织部相关负责人表示，组织部门将根据在干部专项考察中了解到的情况进行集体研究、综合比较分析，得出尽可能客观准确的考核结论后，向派出单位党委（党组）汇报。专项考核结果将作为干部奖惩和使用的重要参考。

鄞州区姜山镇干部参与河道清淤工作。