精准定位 主动融入——激发非公企业党建活力的探索

◎包金方

精准定位 主动融入
——激发非公企业党建活力的探索

◎包金方

非公企业党建要发挥实质作用、真正有生命力，根本在于赢得企业主、员工认同，关键在于回应企业对自身发展的深度渴望，重点在于解决好党建与企业发展契合度不高的问题。浙江民营经济向来领跑全国，非公企业党建也探索最早、力度最大，在发挥党建实质作用方面也一直走在前列。但浙江的非公企业中小微企业数量多、比重大，在开展党建工作中必须面对几个客观实际：

一是党员人数较少。“独木难成林”，小微企业原本员工数量就少，加之流动党员不愿主动亮出身份，直接导致党员人数少，在需要凸显攻坚克难的研发、销售、生产等部门，党员作用发挥难以形成规模效应。二是党务工作者能力参差不齐。党支部书记由高层兼任的，没有精力；由一线员工兼任的，没有魄力；由专职招聘的，没有影响力，真正能在党建上有所作为、在企业内部“说上话”的党务工作者屈指可数。三是多数员工对党建理解不全面。许多非公企业党建工作都是关起门搞活动，“内循环”现象突出，员工没有参与感，产生党支部工作就是开开会、读读报、扫扫地的印象，甚至认为党支部工作都是应付上级“作秀”的。四是部分企业主存在“急功近利”思想。在看待党建工作问题上功利思想较重，一旦没能帮助企业或个人扩大社会影响力，便不再重视、不予支持，也形成了非公企业党建的最大障碍，甚至造成支部“一边建、一边瘫”。

名片：

包金方，1981年12月出生，台州市第五届党代表、浙江雷安电气有限公司党支部副书记。2004年10月入党，2006年6月参加工作，在职研究生学历。曾获2015年度浙江省优秀共产党员、第二批“省万名好党员”等荣誉称号。

如何有效解决这些问题，让非公企业党组织真正激发活力、真正发挥作用？结合过去7年多的非公企业党务工作经历，我觉得，关键还是要从问题出发、从需求入手，主动融入，在推动企业发展和服务员工成长中找准党建工作定位，让企业在党建工作中有所收获，让员工在党建工作中获得满足，那么，非公企业党建工作一定会有活力、一定会有地位。具体来说，有三点粗浅想法：

1.主动出击，刷出党建工作存在感。若想被重视，首先要被正视。党建工作也一样，必须要主动走上前，乐于发声、主动宣传，揭开“神秘面纱”，让员工了解党组织是什么、在哪里、做什么，才可能被接纳。所以，务必要把党组织、党员作为重要资源，大力开展“三亮”活动：一是组织亮旗帜，除了及时公开党组织“三会一课”等情况外，要将每名党员作为党建“宣传员”，每季度组织党员分头走进各部门开展“党建发布”活动，重点介绍党支部活动，主动讲解入党条件、入党流程等业务，让党支部接足地气、充满活力。通过这一方法，仅去年一年我们支部就新增21名入党申请者。二是党员亮身份，要大力推行党员工作时间统一佩戴党徽，并设立党员责任区、党员示范岗，彰显党员先进性和先锋模范作用，同时通过思想动员、组织联系、福利倾斜等办法，促使“隐性”党员回归组织，壮大组织力量。三是业主亮态度，要注意通过定期汇报、征询意见、邀请参与等方式，主动加强与业主的沟通，必要时要借助上级党委间接沟通，加深企业主对党组织的印象；对支持党建、个人具备党员条件的，要第一时间优先发展，切实夯实工作基础。

2.精准服务，增强党建工作实效性。企业发展与企业党组织唇齿相依、目标同向、互促共进，只有相互支持、相互促进，才能实现党企共赢、两翼齐飞。因此，我们不能满足于组织简单地开几次会、搞多少活动，而是要坚持“实际、实用、实效”理念，重点围绕科技攻关、人才培养、降耗增效等，针对性地服务企业发展。比如，在人才培养上，可以探索实行员工职务晋升党内试岗锻炼制，将工作表现突出的一线普通员工列为中层后备人选，纳入发展党员流程管理，根据其岗位争先、示范带动、志愿服务等表现情况，按季度汇总积分，对达到考核标准的及时提拔使用，考核不达标继续限时培养，既为企业培养了人才，也增强了党组织的话语权。与此同时，我们也要及时回应员工关切，不定期通过微信公众号、调查问卷表等广泛收集员工关注要点，及时汇总分析，针对性开展服务。如2016年7月，我们在走访时有多名员工反映个别班长工作方法不当、员工满意度不高，党支部第一时间与生产部门进行联合调查，并直接促成了公司内部首次“班长直选”，8名竞聘者登台脱稿晒计划、亮承诺，全体员工打分推选出6名班长，顺了人心、好了效益，得到各方一致好评。

3.着眼根本，提升党建工作保障力。党员是党组织的细胞，细胞有活力，肌体才健康。因此，要把优育党员、严管党员、关爱党员作为保障党组织生机和活力的“1号”要素，牢牢抓实、抓细、抓出成效。要着力健全党员一线培养链条，注意在各部门优先吸收优秀中层管理人员或管理梯队人员入党，从而使党支部成为跨部门的“最强综合部门”，成为攻坚克难的“尖刀连”，实质提升党组织地位。要对照合格党员标准，严格非公企业党员“底线”管理，列出负面行为清单，相互监督、相互提醒，维护党员良好形象。与此同时，要围绕党组织“家”的特性，全方位打造“暖心组织”，增强党组织的凝聚力。就我们支部而言，连续多年实施“特别家访”制度，不定期组织人员到党员家中开展消防检查、关爱谈心、节日慰问等活动，免费为党员员工提供电脑维修、电线线路整改等小微服务，增强党员做表率、当先锋的内生力。