新形势下做好企业思想政治建设的思考

菅光超

[摘 要]思想政治工作在企业经济建设中是十分重要的，能增强企业凝聚力和向心力，可以凝聚人心，鼓舞士气，吸引人才和促进生产。为企业的和谐全面发发展起到智力支持的作用，私有企业内训操作较稳定，相对容易建立起完整的体系，制定内训规章制度。建立内训体系要结合企业战略、企业文化，结合私有企业自身经营实践的特点，结合实际提高接受培训职工的思想政治水平。

[关键词]企业；思想政治；建设工作

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0102-01

引言

作为一名思想政治工作者，在社会发展进入新常态，企业快速发展的今天，如何更好的融入企业发展的快车道，与时俱进，发挥党的政治堡垒作用和先锋模范作用，使得党的思想政治工作富有成效，稳定职工思想，保证公司发展大局，促进各项生产经营和工程建设的顺利推进，是一个值得思考的问题。思想政治工作是我们党工作的一项重要内容，也是公司党委坚持“融入中心，服务大局”，实现和加强党的组织保证和服务保证的重要途径。现结合本人工作实际，就在新常态下如何做好企业中党的思想政治工作，谈几点认识。

1 企业思想政治建设的重要意义

私有企业的思想政治建设时刻影响着政治经济生活中的各个方面。私有企业是全面建设小康社会的重要力量和中国特色社会主义现代化建设的重要支柱。不断推进小康社会的进步，奠定了我党执政兴国的重要基础。同时，强有力的思想政治建设是党的思想政治工作的重要组成部分，是私有企业在长期的实践中结合自身的实际积累而成的优良传统文化，有利于提高和改善企业职工的思想政治水平和道德文化，协调人际关系，保障职工的合法权益，构建和谐的社会。充分体现私有企业制度下的物质文明、政治文明的统一。随着改革开放的发展和大数据时代的到来，企业的思想政治建设工作也随之改变和完善，进一步地增强了企业的核心竞争力。

2 新常态下做好企业思想政治工作的几点思考

2.1 加强学习教育，提高思想政治工作者的综合素养

一直以来，经过长期的历史积淀，兰铀公司形成了一套固有的工作模式。我们有相对健全的管理制度体系，有深厚的文化底蕴，有完整的工作流程。但在新常态下，我们的一些固有的做法已经难以满足实际的需求，比如在集团公司巡视过程中发现的一些问题，按照我们以往的工作流程应该是没有问题，但却与集团公司的要求还存在差距，其根本原因还是认识问题，没有能够及时的紧跟上级部门的步伐，保持思想认识上的一致。

2.2 相互融入，培养政治强，业务精，懂经营，会管理的復合型思想政治工作者队伍

首先，长期以来，在我们企业内部自觉的形成一种各扫门前雪，各管一摊，泾渭分明的现象。企业实行的是厂长负责制，这就在一定程度上让党的思想政治工作者的地位得不到体现。这其中固然有体制机制的原因，但是如果企业的思想政治工作者能够主动的将思想政治工作与公司的生产经营紧密结合，互为平台、相互促进，那思想政治工作在稳定职工，促进安全发展中将会发挥积极作用。其次，由于分工的明确，思想政治工作者更加注重和精通的是党务工作，在企业的生产经营方面的关注降低，导致职工产生一种不懂业务，无法融入的观念，这也是我们的思想政治工作在职工中凝聚力不强的一个原因

2.3 坚定信念，坚持立场，用情工作

情感是人类精神文明中的重要部分，也是我们思想政治者在开展具体工作时应该重点关注的内容。我们的职工为公司的发展奋力拼搏，勇于奉献，一个很重要的原因就是对兰铀公司的感情。革命工作，没有高低贵贱，没有新疏远近，有的只是我们的分工不同。只有我们带着对企业高度的负责之心，带着对职工的关爱和支持，我们的思想政治工作才能真正做到让企业得到发展，让职工有安全感，有温馨感，有收获感。从事近8年思想政治工作，我深深的体会到：思想政治工作只有从根本出发，从解决最基本的人的思想问题入手，从解决职工职工最关心的问题入手，才能让思想政治工作的实效得到现象。如果脱离群众，脱离企业发展轨道或者把错了脉，开错了药，那我们的思想政治工作就将越来越没有出路，最终只存在于表面，形成一句口号，上得不到领导支持，下得不到职工拥戴。

2.4 思想政治工作与实践结合

思想政治工作要从职工的思想实际出发。面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题；体现出职工的价值和地位，在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助；树立职工的理想和信念。理想和信念是支撑一个人积极面对生活的精神支柱，帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效开展。

2.5 新形势下企业思想政治建设要创新

创新是任何工作的一项基本经验，也是对国企思想政治建设的挑战，因此，必须紧密结合职工精神文化生活的新发展，努力探索出有效的观念及内容、方法和机制，不断提高思想政治工作的感召力以及渗透力。首先是在观念上创新，强化时代意识、发展意识、科技意识和阵地意识；其次在新的形式上创新，不仅继承培训学习、家访、座谈讨论有效的形式，而且要创造出群众喜闻乐见、易于接受的竞赛评比、社会调查等新形式，尤其要强化中国特色社会主义理论阵地建设；不断积累经验，进一步创新，将创新的意识灌输给职工，慢慢引导企业职工的思想。

3 创新工作方法，打造思想政治工作的大作为

创新是企业发展的灵魂，同时也是做好新常态下思想政治工作的重要途径。在新常态下，企业的党建工作得到了加强和巩固，思想政治工作的重要性也在不断的得到重视，这对于思想政治工作者来说，既是一个发挥作用，主动作为的契机，更是一种挑战。面对新常态，职工队伍出现了彷徨，迷茫，不解和抵触。这就要求我们要不断解放思想，实事求是，与时俱进，大胆工作。面对新常态下多元化的挑战，我们更要坚定信心，适应客观环境的变化，在多元中求认同，在疏通中求融合，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。在我们长期的思想政治工作中，也形成了一些行之有效的好的工作方法，如一线工作法，即工作运行一线了解，工作推进一线督导，厂情民意一线掌握，热点难题一线解决，干部作风一线转变等。一个好的工作方法，就如同一扇窗户，可以为我们的思想政治工作拓展空间，形成效力，凸显作用，事半功倍。

结束语

作为一名思想政治工作者，除了要有过硬的理论知识，与时俱进，还要具备一定的专业知识。在以生产经营为中心的兰铀公司，具备了一定专业知识的思想政治工作者，加上不断的工作创新，将可以更好的开展工作，发挥事半功倍的效果。

参考文献

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