工匠精神在工会思想政治工作中的应用

张瑞霞

摘要：工匠精神是一笔宝贵的文化遗产，是中国精神的重要内容，它是促进个人成长成才、推进我国产业结构升级、实现中华民族伟大复兴的现实需要。培育与弘扬工匠精神是思想政治教育的一项重要任务，它是一个系统工程，需要从文化、教育、制度等多方面入手，调动国家、社会、个人的合力才能够完成。本文主要是对工匠精神的涵义、缺失的原因、工匠精神对工会思想教育的意义、影响工会履行工匠精神的因素及如何培养职工的工匠精神进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考。

关键词：工匠精神；工会思想政治；应用

一、“工匠精神”的概述

（一）“工匠精神”的涵义

“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。它的核心是：不把工作当作“赚钱”的工具，而是树立一种对工作执着、敬爱自己从事的岗位和对生产的产品专注、守正创新、精益求精的精神。“工匠精神”，是做事的态度，也是一种从业的追求；既是职业的操守，也是文化的传承。在两会上，培育“工匠精神”首次被写入政府工作报告，足以证明“工匠精神”对当今经济社会发展的重要意义。在这一时代命题之下，工会如何立足自身职能，引导职工培育“工匠精神”，已成为当下工会工作的新课题。工会培养职工“工匠精神”的途径和方法值得探讨。

（二）“工匠精神”缺失的原因

当今社会“工匠精神”的缺失，既有历史原因，也有环境影响。究其历史原因，主要是在古代占主导地位的儒家思想不重视工匠的培养，更不重视工匠精神的传承。儒家思想强调“万般皆下品，唯有读书高”。在古代“士农工商”的排名中，工匠的地位仅仅在商人之上，这也说明了工匠地位的卑微。

缺乏“工匠精神”的另一个原因，就是当今环境的影响。一方面，追求“短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益。另一方面，在大工業时代背景下，工人们也在担忧机械化、智能化使得“机器代替人”成为大势所趋，认为“工匠精神”过时了。但事实是，“工匠精神”一直都在改变着世界。热衷于技术与发明创造的“工匠精神”，是每个国家活力的源泉。

二、“工匠精神”对工会思想教育的重要性

“工匠精神”是当今时代不能丢失的一种精神传承。工匠精神作为一种深层次的文化形态，需要在长期的价值激励中逐渐形成，通过文化再造、源头培育发展成为企业职工文化。这就要求教育先导，充分发挥工会在国有企业中的思想教育职能，架起企业和员工思想文化的桥梁和纽带，强化职工思想教育。

有些企业盲目追求规模大，顾不上精细化，更谈不上追求卓越。不少员工固步自封，在工作岗位上吃“大锅饭”，不追求进取，对本职工作敷衍了事。2016年5月，李克强总理主持召开国务院常务会议提出：“搞企业不能‘大而化之，必须要用‘工匠精神，精益求精推动提质增效、焕发生机。”正因如此，“工匠精神”融入到工会思想教育当中，注定会注入了新鲜血液和创造活力，释放企业内生动力。

三、工会思想教育及职工思想存在的问题

第一，企业对工会职能的划定不清。企业往往把工会划定为组织职工活动、慰问职工、创建企业文化等范畴，忽略了思想教育。

第二，工会对思想教育职能认识的偏差。根据工会的职能，除了维护员工的基本权益之外，还要加强对员工的思想教育工作。

第三，员工干事激情的缺失。目前国有企业重组改制转型升级，人力资源总量存在较大富余，大部分行政机关、后勤人员臃肿，生产一线技术人才短缺，人浮于事、人多效率低，执行力不高。

第四，员工自我学习的意识不强。在改革背景下，员工没有积极主动学习创新，脱离市场，抱着过去传统的管理方式、落后的生产工艺、脱轨的营销模式，让企业的发展进入到一个瓶颈中，不容易突破。

第五，培养机制的不完善。在人才培养上的不系统化、不连续性和盲目性，容易出现“青黄不接”现象，这种人才断层的产生，与机制的制度、程序、激励配套措施等有直接关联。

四、工会培养职工“工匠精神”的途径

（一）尊重职工，提升职工的社会地位

以点带面、典型示范是推动各项工作的有效抓手，也是工会培养职工“工匠精神”的催化剂。

劳模评选制度规范。将劳模培育和评选工作纳入制度化、规范化轨道，是倡导“劳动光荣，创造伟大”的有效载体。工会可以通过注重劳模后备人选培育，完善劳模评选办法等途径，确保评选出的劳动模范既有先进性、代表性，又有时代特色，立得住、叫得响，得到社会各界的广泛认可。

畅通职工成才通道。通过激励普通职工创业创新，持续激发职工的创造活力，普及推广职工创新成果，促进职工创新成果共享，让职工切身感受到劳动和创造的价值所在，不仅在于荣誉，在于收入的提高，更在于职业前景的规划。

（二）工会干部要起到带头作用

动员职工学习“工匠精神”，工会干部首先要带头践行“工匠精神”。工会工作的直接对象是广大职工，做好服务职工的工作，不仅要有大局观，更要务实、细致、精益求精。要细心了解不同职工的思想状况和具体需求，为其提供精准服务；要研究制订做好不同职工的思想政治工作的精细化方案，让思想政治工作真正走进职工、滋养职工；要加强工会规范化建设，建立完善组织职工建功立业、维护职工合法权益、有效服务职工的科学化工作体系。在工会单位内部，努力培养选树大批敬业、精业的“工会工匠”，培养打造一大批工作规范、高效、成绩突出的“工会工匠”，从而更好地服务党政工作大局、服务职工，更好地引领职工学习“工匠精神”，争当大国工匠。

（三）培养职工，提高职工的职业素质

干一行、爱一行、专一行、精一行，具备“工匠精神”和能力的人才是企业需要的人才。就工会而言，要出台制度，培育载体，为提高广大职工的素质技能提供有力的支持。

出台保障政策。工会要探索职工素质提升的保障政策，提出职工素质工程建设的具体举措。在此基础上，突出重点、分类指导、逐步推进、狠抓落实，为广泛掀起劳动竞赛热潮，激发职工创业创新创优活力，奠定了组织基础和操作体系。

提供后勤支持。针对职工技能培训技能竞赛场地设施欠缺、师资寻找困难等状况，遵循优势互补资源共享的原则，建立职工技能培训基地和职工技能竞赛中心，以此解决场地和实训设施缺乏的困难。同时广辟渠道，多方筹资，通过部门和企事业单位赞助、财政拨款等形式加大劳动竞赛的经费投入，保障职工创业创新创优活动的持久深入。

（四）教育职工，提升职工的思想品质

要培养职工的“工匠精神”，不但要提升职工的技能，还要注重职工的思想政治教育。加强职工思想教育。职工思想政治工作是工会组织提高职工职业素养、追求完美、实现自我的重要工作手段。将形势教育与职工思想现状相结合，将主题教育与公共教育相结合，将身边的先进人物与职工成长成才相结合，丰富职工思想教育内容，为培育“工匠精神”奠定思想基础。

五、结束语

工会密切联系职工群众，是企业与职工的桥梁和纽带，生产经营的发展，离不开企业职工队伍的努力，工会充分调动职工干事创业的激情，把广大职工群众的积极性引导到企业生产经营上来，带动职工始终秉承当今时代倡导的“工匠精神”，坚持以思想教育先行，充分发挥工会的思想教育职能。培养职工爱岗敬业、无私奉献和创造价值的能力，追求品质，赢得市场的信任和需求，为企业建功立业。

参考文献：

[1]微言.思想政治工作需要弘扬“工匠精神”[J].金山企管理，2016（04）.

[2]张苗苗.思想政治教育视野下工匠精神的培育与弘扬[J].思想教育研究，2016（10）.