浅析青年职工在企业文化建设中的作用

马超

企业文化是企业在长期的生产经营实践中对管理不断探索和积累的结果。企业文化的存在和升华，不断给企业的改革发展带来勃勃生机和活力。青年员工作为其中最具有活力和生命力的群体，是企业建设发展中不可或缺的中坚力量。最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动行业“两个至上”发展的生力军，是新形势下烟草行业凸显出来的一个实际问题。

一、青年员工在企业文化建设中的作用

青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

二、青年员工是企业文化建设的推动者

青年员工是企业在竞争中立于不败之地的重要力量，企业的建设发展离不开理论知识扎实、自学能力突出、富有创新精神的青年人才。近年来，四平烟草十分注重高素质人才的引进，一批企业管理，市场营销，财务，法律，中文专业的本科生，研究生，进入公司工作，为企业带来了新鲜血液和工作力量。这些年轻人在毕业后同样有着自身的发展需求，他们希望不断地完善自我，实现人生价值。企业文化的建设则很好的将企业的需求和个人的发展融合到了一起。四平烟草明确提出了“事得其人，人尽其才”的企业人才理念。

三、青年员工是企业文化建设的创新者

企业的文化建设需要和生产工作一样，需要不断的创新，当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。思想活跃、充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。企业文化的创建者就是应该把青年员工的的创建思维汇聚起来，通过各种方式把创新注入到企业的建设中去，借以实现企业文化的发展和变革。

四、青年员工是良好企业形象的树立者

企业知名度和美誉度的有机结合构成了企业在社会公众中的形象，它同样关系企业的发展和兴衰，青年员工在工作中爱岗敬业、苦练技能、深化素质；在社会上积极参加公益活动，帮扶弱势群体，关爱老年儿童，充分发扬“奉献、有爱、互助、进步”的服务精神，为企业树立了良好的形象。因此，企业应进一步引导青年员工团结互助、勤俭自强、敬业奉献，以高度的职业文明，创造出一流的工作业绩，增强对企业的光荣感和责任感，展现出青年员工的良好精神风貌。

五、强化教育，有效发挥青年员工在企业文化建设中的作用

（一）加强青年员工的理想信念教育，帮助其树立正确的人生观，世界观和价值观。只有树立起正确的世界观、人生观和价值观，才能在复杂的社会生活中不偏离，不迷失。才能引导青年正确认识和处理个人、集体、社会之间的关系，把个人的奋斗融入到烟草伟大事业的实践中。在新的发展时期，要不遗余力地引导青年员工正视现实，积极投身工作，激励他们承前启后，开拓创新，自觉承担起肩负的责任与使命，关注和参与四平烟草的改革与发展，以自己新的工作业绩来续写四烟辉煌的历史。

（二）加强思想道德建设。坚定的政治信念和高尚的道德修养是青年员工立身做人和成长进步的基石，岗位既是青年员工实现价值的平台，也是他们为国家贡献智慧和力量的舞台。在加强青年员工思想道德建设时，要深入开展形势任务教育，正确教育和引导青年员工讲政治、顾大局，始终忠诚于党、忠诚于企业；要把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，做改革的支持者和实践者、发展的生力军和突击队。当代青年的共性是思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响。因此，青年员工的思想道德建设要重在引导其树立正气、充实思想，使他们勇于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损企业形象的事；做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。

（三）以岗位竞赛为载体，紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力挖掘青年员工的潜力。大力开展形式新颖的主题教育活动，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐、寓教育活动的目的。积极开展以企业发展目标为内容，以岗位达标、岗位奉献为目的岗位竞赛，使青年员工能迅速成长为推动企业发展的骨干和中坚力量。同时切实加强岗位的流动，为青年员工提供岗位交流的机会，让其在多个岗位进行尝试与实践，提供舞台让青年员工展示其才能。要发挥青年员工基础相对扎实、学习能力较强和接受新知识较快的特点，营造一个比学赶帮积极向上的工作作风。

（四）加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展實际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；要跟上时代的步伐，青年员工必须树立终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，不断在观念和行为上汲取营养，提高思想境界，增强综合素质。不断提高青年员工的学历层次、文化素质，为企业发展提供智力保障。此外，要加强青年员工的培训力度，优化他们的发展环境。青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，企业应该多组织业务技能培训，使青年员工在学中干、干中学，认真研究专业知识和岗位技能，掌握促进企业发展的先进方法。青年员工要学会通过工作实践将书本知识转化为专业技能，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，为企业发展提供新路子，提出好点子。同时坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合的方式，提高青年员工参与培训的主动性、积极性，使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起企业发展的重任。