跳槽不应成为懈怠工作的理由

苏玉巧

在新的一年，很多年轻人在心里盘算着要给自己的职业生涯来一次彻头彻尾的大变革—一跳槽。他们渴求在新的岗位上树立新的目标，获得一个长足的发展。但有些人在实际行动中瞻前顾后，踌躇不定，同时在原单位又不认真工作，因为心里面打定主意离开原岗位。这类现象在职场中并不少见。

案例一

朋友小鹏一直对自己所在单位的薪资福利不是很满意，所以从去年开始他就想要跳槽了。但他心里也清楚，现在工作越来越难找，尤其是好的单位，没有特别出众的能力很难再找到一份像现在这样舒适的工作了。

自从有了跳槽的打算，小鹏对本职工作是越来越懈怠。有一次，部门负责人让他在周五之前上交一份活动策划案，到了周五他对领导说还有一点没有完成，领导虽有不满，但还是让他在下周一早上把方案发到他的邮箱中。可谁知周一的时候他又以上周末在医院陪病人为理由来推托，领导对此十分不满，便当众批评了小鹏几句，还把他当反面教材来教育新人。这让小鹏觉得很没面子，更是坚定了他跳槽的决心。于是对于后面的工作他则是能敷衍就敷衍，因为他已经认定了要离开这家公司，领导再怎么不满对他也没什么影响了。

案例二

老乡小飞选择跳槽的原因，是因为他觉得单位里没有什么好朋友，感觉大家都在排斥他，不愿意与他合作共事。小飞对此感到十分难受，感觉在单位里非常压抑。

其实小飞的同事们并不是故意排斥他，这一切都是小飞自己造的“孽”。有一次领导让小飞与同事小俊一起重新拟定一个项目考核标准。接到任务后，小俊很快地投入了工作，而小飞则把自己的任务交给了考核标准牵涉到的各个部门的负责人，并要求他们交给自己一个完整的方案，自己却跑去偷懒。事实上，这些牵涉到的部门，只需提供给小飞相关素材便可以了，而结果也的确如此。小飞为此感到十分生气，抱怨相关部门不负责任。

由于自己前期偷懒，准备不足，导致整个任务不能按时提交，认真负责的小俊也受到了处罚，同事们都看在眼里，记在心里。从此之后，小飞的声誉越来越差，同事们都不希望与他合作。

案例三

我的表姐给我讲过她同事小A的故事。小A原本是公司财务部的财务助理，工作以来一直兢兢业业，和领导同事之间相处得也很融洽。突然有一天，她却向领导提出了辞职，这让大家觉得很吃惊。原来小A自从大学毕业就利用工作之余报了CPA的培训班，利用别人休息逛街的周末时间努力学习，终于在年前考下了注册会计师证。

前不久有一家不错的外企向小A抛出了橄榄枝，小A权衡再三，也觉得新公司对自己能力的提升和发展更有帮助，这才向公司提出辞职。领导知道了事情的原委，也就没有再挽留小A，只是觉得她的突然离职会对现有的工作产生一些影响，对于这一点觉得有些为难。小A自己本着对原公司负责的态度，主动提出在递交辞呈的之后一个月，做好手头工作的交接然后再离职。这让领导觉得很欣慰，小A在其工作多年的单位也因此留下了好的口碑。

编后 其实职场上有很多像小鹏和小飞这样的人。既希望有升职加薪的机会，又不肯为此付出努力，对待工作态度不够积极，总是推脱责任，还希望通过跳槽来实现自己的目标。但笔者认为，如果不能改变自己对待工作的态度，没有提升自己的能力，即使跳槽，也难有大的作为。

对于很多职场新人来说，在职场度过的每一天，都应该秉承認真负责的态度，这不仅仅是对公司负责，更是对自己负责。毕竟在一份工作中你所付出的努力都会转化为你职场生涯中的一部分，为你今后的发展奠定基础。在其位就要谋其职，跳槽不应该成为懈怠工作的理由，抓紧时间提升自己的业务能力和专业素养才是王道。愿我们都能做一个像小A一样的人，对别人、对自己都负责，这才是职场人的正确处理方式。

（摘自《铜都晨刊》2017年2月24日）