男护士职业态度与工作满意度及职业倦怠相关性研究

廖兆丰

武汉市中心医院ICU，湖北武汉430014

男护士职业态度与工作满意度及职业倦怠相关性研究

廖兆丰

武汉市中心医院ICU，湖北武汉430014

目的研究了男护士态度与工作满意度及职业倦怠的相关性，为促进男护士形成稳定积极的职业态度提供科学依据。方法采用问卷调查法，以该市各医院88名男护士为研究对象，另205名随机选取的护士作为对照组，采用护士职业态度量表、护士工作满意度评定量表、马氏职业倦怠量表对其职业态度、工作满意度、职业倦怠程度进行量化，比较组间差异，分析其相关性。结果男护士职业态度和工作满意度评分明显低于对照组，职业倦怠问题严重，其中情感衰竭和去人格化评分明显高于对照组，个人成就感评分明显低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。另外，男护士职业态度与工作满意度具有显著正相关性，与职业倦怠有明显负相关性，其相关系数r分别为0.428、-0.496（P<0.01）。结论男护士职业态度低于护士群体的平均水平，而工作满意度和职业倦怠是影响职业态度的重要因素。未来应从提高男护士的工作满意度、改善职业倦怠现状两方面着手才能改善其职业态度。

男护士；职业态度；工作满意度；职业倦怠

随着传统观念的改变及对护理要求的提高，男护士从业人数逐渐增加，在临床护理工作中也发挥着日益显著的作用。目前研究结果显示，尽管男护士因性别和生理优势，其临床需求越来越高，同时，其离职率和流失率也居高不下。不仅不利于护理队伍的稳定和发展，也造成了教育资源的浪费[1]。该研究探讨了男护士职业态度的影响因素，主要研究了其职业态度与工作满意度及职业倦怠的相关性，为促进男护士形成稳定积极的职业态度提供科学依据，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

该文研究对象为该市各医院随机选取的2015年1月—2016年12月间入职的88名男护士。男护士组平均年龄（28.4±8.4）岁，31名已婚，57名未婚；学历：本科及以上26名，大专44名，中专18名；职称：12名未评，护士46名，护师30名；人事关系：正式在编7名，人事代理20名，合同聘用61名。另于该市各医院随机选取205名护士发布调查问卷，作为对照组。纳入标准[2]：①于临床一线科室从事护理工作；②工作3个月以上；（3）签署知情同意书。排除标准：①护理工龄不足3个月；②非临床科室男护士；③无法配合研究者。

1.2 方法

通过随机发放调查问卷采集男护士组和对照组护士的资料和数据。男护士组发放88份问卷，全部回收；对照组发放225份问卷，回收205份。问卷内容包括四部分：①一般资料：包括年龄、婚姻状况、工龄、职称、学历、人事关系等；②护士职业态度量表：被调查者从备选项中选择最符合自身态度倾向的选项，取其平均分，则为最终得分，分数越高表明态度越积极[3]。③护士工作满意度评定量表[4]：从管理、工作负荷、工资福利、工作本身、同事关系、工作与家庭的平衡、工作被认可、个人发展等八个维度评价工作满意度，总分越高，工作满意度越高。④马氏职业倦怠量表[4]：从情感衰竭、个人成就感、去人格化3个维度评价职业倦怠程度，个人成就感评分越低或情感衰竭、去人格化评分越高代表职业倦怠程度越严重。

1.3 统计方法

采用SPSS 13.0统计学软件进行处理。计量资料以率（%）表示，采用t检验，Pearson相关分析法进行各因素间相关性分析，P＜0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 问卷调查评分比较

男护士职业态度和工作满意度评分明显低于对照组，职业倦怠问题严重，其中情感衰竭和去人格化评分明显高于对照组，个人成就感评分明显低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。

表1 问卷调查评分比较（±s）

表1 问卷调查评分比较（±s）

组别职业态度工作满意度职业倦怠情感衰竭个人成就感去人格化男护士组（n=88）对照组（n=205）t P 4.95±1.19 5.68±1.35 2.348 <0.05 2.96±0.45 3.38±0.39 6.312 <0.05 26.05±9.16 21.54±8.97 2.286 <0.05 30.14±10.20 37.85±7.06 8.171 <0.05 8.27±5.98 6.64±4.84 2.895 <0.05

2.2 男护士职业态度与工作满意度及职业倦怠的相关性

经Pearson相关分析，男护士职业态度与工作满意度具有显著正相关性，与职业倦怠有明显负相关性，其相关系数r分别为0.428、-0.496（P<0.01）。

3 讨论

为顺应当代临床的需求，越来越多的男性选择了男护士这一职业，据统计，截止至2015年，全国男护士注册人数已达到2万多人[5]。然而，男护士居高不下的离职率也是当前一大难题。该文旨在研究影响男护士职业态度的因素，主要探讨了与工作满意度和职业倦怠的相关性，以期为解决这一难题提供理论依据。

该文研究结果显示，男护士的职业态度属于中立偏积极，但较对照组偏消极；男护士组工作满意度不高，评分也明显低于对照组。这可能是护士这一职业的分工明确、自主性低等特性，使男护士感到自我发挥空间不足，加之由于工龄短等原因，付出没有得到相应回报，从而产生不平衡心理的感觉，从而工作满意度较低。这与张浩等[6]研究结果一致。另外，结果显示，男护士的职业倦怠问题较严重，个人成就感评分明显低于对照组，而情感衰竭和去人格化评分明显高于对照组，总体而言，职业倦怠性严重。这可能是由于男性更期待有挑战性的工作，而男护士不仅工作压力大，日常工作更缺乏热情，薪资待遇和成就感也不高，因此对工作产生明显的倦怠和消极情绪。经Pearson相关分析，男护士职业态度与工作满意度具有显著正相关性，与职业倦怠有明显负相关性，其相关系数r分别为0.428、-0.496（P<0.01）。分析可见，职业倦怠和工作满意度是影响职业态度的重要因素。男护士的工作满意度下降会给职业态度带来显著消极影响，男护士若对自己的工作总体满意，也会以积极的职业态度面对，反之，较低的工作满意度也必然会影响个体对职业本身的认知和职业行为[7]。同时，职业倦怠也明显影响男护士的职业态度。若男护士工作成就感不足，面对工作负荷和风险感觉情感衰竭，无形中必然导致其厌倦当前工作。

综上所述，目前男护士职业态度现状虽然表现为中立偏积极，但仍低于护士群体的平均水平，而工作满意度和职业倦怠是影响职业态度的重要因素。这提示未来应从提高男护士的工作满意度、改善职业倦怠现状两方面着手才能解决根本问题。

[1]马秀娥.男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究[J].护理管理杂志,2014(3):176-177，196.

[2]邓芳丽,骆宁,吴永萍.护士职业认同、工作满意度及离职倾向的相关性研究[J].护理实践与研究,2013(17):1-3.

[3]王琳,陶红,刘晓虹.护士留职意愿与工作满意度的相关性研究[J].中华护理杂志,2011(1):19-22.

[4]滕小莲,戴宏平,孙翠丽,等.男护士工作倦怠和自尊、离职倾向的调查研究[J].护理研究,2011(34):3134-3136.

[5]董鲁玲,司丽萍.浅谈如何加强电子档案在医院管理中的应用[J].经济师,2012(4):277.

[6]张浩,孟亚,郭燕.河南省男护士工作满意度与职业倦怠的现状调查[J].解放军护理杂志,2016(5):23-25.

[7]刘明慧,黄金.男护生职业态度的形成与教育对策的研究[J].大家健康,2014(5下旬版):314.

R7

A

1672-5654（2017）03（c）-0167-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.09.167

2017-01-10）

廖兆丰（1985-），湖北恩施人，硕士在读，护师，研究方向：重症医学临床。