“党员+社工”助力互促

“党员+社工”助力互促

名片：

深圳市志远社会工作服务社党支部，成立于2009年11月，现有党员62名。

亮点：

创新机制，充分发挥党组织政治核心作用。创新实施“三进入”“三融入”工作机制。“三进入”即党员进入管理层，党支部书记由出资人（同时是总干事）担任，中高层管理人员及项目负责人全部为党员；按照法定程序，将党建工作写入工作章程；在督导培训和业务培训中加入党务知识内容，确保社工通晓党务。“三融入”即党组织融入社工项目，承接一个社工项目就建立一个党小组，机构发展到哪里，党的建设就跟进到哪里；机构和项目组的工作先由党支部、党小组讨论再实施，把党建工作融入日常工作；在督导检查、投标项目、评优评先等工作中坚持党的引领把关，实现党的建设与机构发展共赢。

优化服务，打造社会工作品牌。一方面，主动承接政府社区服务项目。安排社工进驻社区党群服务中心为社区居民提供服务，创建“党员志愿者+社工+义工”联动机制，推动形成社工发动党员服务群众、群众参与志愿服务回馈社会的良好局面。另一方面，持续推进特色服务项目。良性循环运营“党员志愿者大讲堂”“党员亲子义工”等活动，累计服务群众5000多人次。

积极探索，推动党的建设与社会建设互促共赢。针对当前粤苏浙等地区出现“党务外包”探讨，志远社工率先提出“党建+社工”新模式，结合当前社区、两新组织党建的工作实际，特别是党员年轻化、活跃程度较高的特点，编写《社工党建实务手册》，将社工参与党建工作的要求、流程、考核进行细化总结提炼，将具有社工专业特色的党员参与运用到党建工作。

启示：

充分发挥党员社工专业优势，致力于探索有效模式，实现党建创新与发展，推动党的建设与社会建设互促共赢。