为推动全面从严治党提供组织保证

王云良

为政之要，莫先于用人。贯彻落实党的十八届六中全会精神，必须把匡正选人用人导向作为着力点，严格标准、健全制度，切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来，以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀。

要让选人用人标准“立起来”。党的十八届六中全会指出，选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。落实这一要求，要在具体工作中把牢“三条标准线”。要突出政治标准，把对党忠诚的干部用起来。选人用人，首先要看的是政治素质，选用的干部要牢固树立“四种意识”，要坚定不移地贯彻党的基本路线，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，在大事大非面前态度鲜明、政治立场坚定。要突出道德标准，把个人干净的干部用起来。党的十八届六中全会指出，领导干部必须带头践行社会主义核心价值观，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻。组织部门选人用人，必须落实好这一要求，把贯彻党的群众路线、执行廉洁自律准则、践行社会主义核心价值观等作为衡量和检验干部的重要标尺，切实把好作风关、廉洁关。要突出实践标准，把敢于担当的干部用起来。要把坚决贯彻、主动践行五大发展理念作为选人用人的重要标准，坚决破除“差不多”“过得去”的安逸心态和“夸夸其谈”的作风，对那些面对新常态没有新思路、工作不在状态、打不开局面的干部，该问责的问责、该调整的调整，强化担当，鼓励实干，切实把好能力关。

要让选人用人制度“严起来”。制度的生命力在执行，执行的关键在严格。树立正确的选人用人导向，要以最讲认真、敢于较真的态度，抓好制度的贯彻执行。要从严压实责任。强化党委班子集体把关，把好选拔程序关、资格条件关、用人纪律关，落实党组织、党组织书记、纪委书记对考察对象“三方联评”制度，坚决防止个人或少数人说了算，要不断完善并严格执行已经形成的职数预审、全程纪实等制度措施，确保操作规范、有据可查。要从严规范程序。把《干部任用条例》作为选人用人的总遵循，持续健全完善符合实际的干部选任管理各项制度，严格动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示等各个环节，严格“凡提四必”要求，从严上好“五把锁”，做到执行政策不走样，履行程序不变通，切实防止干部“带病提拔”。要从严推进能上能下。严格贯彻执行中央和自治区党委对作风不严不实、对工作不尽职尽责、不适宜担任现职干部管理的有关制度，坚持按政策、按原则办事，实事求是地考察评价干部，敢于抵制选人用人的不正常行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。

要让选人用人风气“好起来”。选人用人是党内政治生活的“风向标”，选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺。要用好考核“指挥棒”。坚持凭实绩用干部，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局、推动“五化”协同发展的工作大局，进一步优化完善领导班子和领导干部实绩考核体系，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台”，让只说不干、工作平庸的人“没市场”。要筑牢纪律“防火墙”。严明用人纪律，强化责任追究，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，对向党组织讨价还价、不服從组织决定的行为，严肃处理、严肃追责，使选人用人纪律真正成为“带电的高压线”。要激发干事“正能量”。坚持旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，积极探索建立科学的容错纠错机制，为“事业担当者”加油、为“改革促进派”鼓劲，让干部安心、安身、安业，为实现巴彦淖尔“绿色崛起、赛过江南”提供坚强的组织保证。