新形势下事业单位职称评教的改革探析

潘风君

摘要：笔者依据实际工作经验首先对现阶段我国各种类型的事业单位施行的职称评聘制度存在着的问题进行分析，然后以此为基础分析我国市场经济发展进程向前推进的过程中对事业单位提出的崭新要求，最终提出了新形势之下我国事业单位职称评聘制度不断的完善的过程中应当使用到的措施，希望能够在今后相关的工作人员对这个问题研究的时候起到一定程度的借鉴性作用，从而在我国社会经济发展进程向前推进的过程中起到一定程度的促进性作用。

关键词：新形势；事业单位；职称评聘；制度；改革

在现阶段我国社会崭新的发展形势之下，我国范围内各种类型的事业单位施行的职称评聘制度呈现出来了各种各样的问题，对供职于事业单位中的专业技术人员的综合素质水平的提升造成了比较严重的英系那个，在竞争的过程中并没有什么公平性可说的。想要使得职称评聘工作的质量得到一定程度的提升，以便于能够使得供职于事业单位的专业技术人员的整体水平得到一定程度的提升，笔者依据多年以来的实际工作经验，在对现阶段我国各种类型的事业单位施行的职称评聘制度存在着的问题进行分析的基础上，提出了崭新的社会经济发展形式之下我国事业单位职称评聘制度改革相关工作进行的过程中应当使用到的措施。

一、首先对崭新的社会经济发展形势之下我国事业单位中施行的职称评聘制度中存在着的问题进行分析

现阶段我国事业单位职称评定相关工作进行的过程中，一般情况下都是比较重视学历方面的内容的，但是有些时候却会忽视能力方面的考察，考核工作进行的过程中提出的要求和工作中遇到的实际问题之间的相互关系并不是十分的密切。依据现阶段我国施行的岗位聘用制度中提出的要求，事业单位中的专业技术人员是需要通过竞聘上岗的。但是现阶段我国范围内各种类型的事业单位中设置出来的专业技术人员的岗位数量是要远远的少于职能、领导岗位的数量的，并且处于专业技术岗位之上的人员的专业技术水平并不高，事业单位中就职于某一个岗位的相关人员的能力和岗位要求之间的距离是比较大的。因为职称评定相关工作的施行难度是比较高的，所以说事业单位在开展职称评定工作的过程中一般情况之下就会使用到重视学历这种比较简单的方法，但是却忘记了对申报人员的能力以及业务能力进行检查。只要申报人员的学历以及资历能够满足要求，往往其它的申报材料都是难以起到应有的作用的。

现阶段我国事业单位职称评聘相关工作进行的过程中并没有施行统一的技术标准。以现阶段我国各种类型的事业单位施行的职称评聘工作的实际情况来看，某些具备任职资格的工作人员并不具备相关的工作能力，并不能够将这一个岗位的职责履行出来，也难以掌握这一个岗位中需要使用到的专业技术，但是实际情况却是这样的人员拥有这种岗位的任职资格；事业单位实际工作水平较为低下，从而就会对事业单位人力资源配置工作的效果造成一定程度的影响。

二、新形势之下我国事业单位职称评聘改革工作进行的过程中应当使用到的措施

1.职称评聘工作进行的过程中施行的标准应当有所转变

在事业单位职称评聘改革相关工作进行的过程中，现阶段我国各种类型的事业单位职称评聘工作进行的过程中施行的“重视学历，轻视能力”的标准是应当向着“重视能力、重视业绩”的方向转变的，以便于能够使得专业技术人员考评工作的多元化这一个目标得以实现。在现阶段我国崭新的社会经济发展形势之下，科学合理的人力资源利用和科学合理的人才评定之间呈现出来的相互关系其实是较为密切的。所以以往事业单位职称评聘工作进行的过程中施行的“重视学历、轻视能力”的标准就应当向着“重视能力、重视业绩”的方向转变，针对某一个方面做出了突出贡献的人才应当将评聘标准适当的放宽，比方说：适当的將外语、论文以及计算机方面的要求放宽一些，重视申报人员的业绩、专业技术水平以及创新能力等方面展开的审核工作，与此同时也是应当到用人单位中开展实地调查的，面对面的对申报人员的能力进行审核，针对一些弄虚作假的单位和个人是应当予以合理的出发的。这样一来就能够使得以往施行的“重视学历，轻视能力”这一标准带来的影响减少了，针对一些特别优秀的人员是应当予以破格提升的，以便于能够使得现阶段我国事业单位中施行的职称评聘制度逐渐的向着科学化的方向转变。

2.评审推荐以及职称评聘工作进行的过程中施行的标准应当向着规范化的方向转变

之所以要逐渐在实践的过程中使得评审推荐和职称评聘工作向着规范化的方向转变，是为了能够逐渐的使得评审工作向着社会化的方向转变，在实际操作的过程中应当将单位对聘任要求的推荐和申报人员职称资格评审需要使用到的推荐相互分离开来。并且上文中提及到的这种相互分离的方式，也是能够在事业单位对专业技术人员进行考察的过程中起到一定程度的促进性作用的，以便于能够逐渐的实现对专业技术人员的综合化考量这一个目标。

三、结语

总而言之，在现阶段我国所处的崭新的社会经济发展形势之下，我国范围内各种类型的事业单位发展进程向前推进的过程中，想要实现可持续发展这一个目标，针对现阶段我国事业单位中施行的职称评聘制度展开的改革工作的力度就需要得到一定程度的提升，逐渐在实践的过程中使得现阶段我国事业单位中的施行的职称评聘制度完善起来，切实的落实聘任制度，与此同时也是应当予以供职于事业单位中的专业技术人员的业务能力、科研成果以及创新能力以充分的重视的。除此之外，我国范围之内各种类型的事业单位也是应当全面的施行职称评聘制度的，并依据单位的实际情况对现阶段施行的制度进行创新，科学合理的设置岗位，以便于能够使得在事业单位中开展的人力资源优化配置工作的力度得到一定程度的提升，从而为事业单位中的专业技术人员创造出来更为优越的发展环境。