剑指“带病提拔”，哪些人要小心

剑指“带病提拔”，哪些人要小心

自去年官方公布《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）后，各地区各部门都结合实际认真贯彻执行。有些官员想蒙混升官、“带病提拔”，是越来越难了。因为要提拔问题官员的人，也是被党纪盯紧了的人。

选人用人“史上最注重民意”

防止“带病提拔”的意见里说，选任干部要“深化日常了解”。意见着重讲了四点：一、从渠道来说，有调研、平时考核、年度考核等；二、要了解干部的见识见解、禀性情怀、道德品质等；三、要突出对干部的政治品质、道德品行、作风表现等情况的综合分析；四、要收集整理纪检监察、审计、信访、巡视等执纪监督方面的信息情况。

这四点涵盖了一个干部生活和工作的方方面面，也大大地扩大了信息的来源。

《意见》还强调，以后选任干部，有两个环节的时间要拉长：一是适当拉开考察与会议讨论的时间间隔；二是延长公示时间。如此，广大群众就有了充分的监督和举报时间，可谓“史上最注重民意”。

打击“能人贪官”

以前，一些地方在选任或提拔干部时，只重“本事”和“能耐”，以政绩特别是GDP增长作为考核的决定性标准，将“发展是硬道理”异化为“发展就是一切道理”，使有才无德之辈得以混入人民公仆行列，甚至身居高位。这些“带病”人员一旦进入管理岗位或获得更高一级升迁后，很容易成为官员队伍中的“定时炸弹”或“不稳定元素”。

济南市原市委书记王敏（如图）曾创造了“带病提拔”历史长达22年的纪录

从落马的贪官中，不难发现很多都是政绩显赫的“政治明星”，像这种“能人贪官”，往往通过政绩光环掩盖了其从政理念的不良和贪赃枉法的行径，所以能稳坐官位甚至“边腐边升”。

鉴于此，《意见》指出，研判干部的重点，是突出对干部道德品行、作风表现等的综合分析，“德”成为了评判一名干部的首要考量，更是遏制“带病提拔”问题的重中之重。

打击长期“潜伏”的问题官员

改革开放初期，一手交钱一手办事的直接腐败比较多，现在这种很明显、很直接的方式基本上不存在了，而呈现出隐蔽化、多样化的特征。有的腐败分子钻法律空子，打擦边球，腐败手段从非法转向“合法”，长期“潜伏”。

当然，能够长期“潜伏”、甚至“带病”提拔的贪官，十之七八是上面有“保护伞”，而这也多与腐败有着千丝万缕的联系。

本次《意见》明确指出，谁推荐的谁负责，谁考察的谁负责。这么一来，有提拔权力的人被党纪盯紧了，长期“潜伏”的问题官员也就失去了“保护伞”。

（《人民论坛》翟羽佳/文）