依法治企之我见

赵丽红

国有国法，行有行规。“依法治企”顾名思义就是运用法律的准则治理管理这个企业。特别是当前市场形势严峻，公司如何挺过难关，站稳脚跟，更是要依法治企。怎样才能依法治企，依法治企对于我们这些普通职工来说意味着什么？谈谈自己的观点。

一、“依法治企”是市场经济下的要求

市场经济，企业要面对市场还必须适应市场，而市场经济又是多元化的，不仅有国有经济占主导，还有期货、证券、民营等等众多的，多层次的结构。这就要求市场要有一定的准则，如经济法。只有这样才能正确引导和规范企业在市场中的各种行为，保证企业的合法权益。峰煤焦化公司作为大型化工企业，其产业特点就已决定了自身管理要求的严苛性与复杂性，作为加工型企业，两头在外，既要同原料市场打交道，又要去开拓产品市场，因此我们的采购人员、销售人员必须知法懂法。企业依法经营，需要安全、环保与生产并驾齐驱，甚至要凌驾于生产任务之上，我们的企业才能依法保护自己的权益，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业也才能健康发展。

二、“依法治企”也是现代企业管理的重要手段

现代化的企业管理必须有一定的规章制度和管理准则。第一是企业这些规章制度的制定和实施都是在国家法律这个大原则下，决不能逾越法律这条红线，否则就违法经营，违法管理。企业管理是一个系统工程，需要一套行之有效的规章制度，使管理工作在常规化、制度化、规范化下进行。为此，我公司修订的《员工日常管理制度》、《员工考核实施办法》、《危险化学品日常管理办法》等这些规章制度都是经过全体员工反复讨论修订后并在例会提交通过后进行实施的，基本上实现了“以人为本”制度化管理。这样的企业才能有健康良性的发展，才可能生存长久。

第二是企业可以利用法律的严肃性、强制性对管理者的管理行为进行强有力的约束。对于管理者而言，制度的制定与出台只是管理者将脚迈出了门槛，真的正困难在于是否能执行下去，执行后的收效如何、影响如何。管理工作最忌朝令夕改，这样法令最终只会变成一纸空文。公之于众的制度条款要切合企业实际，界面清晰、职责明确、奖惩具体，实现“靠制度管理、以规则办事、按流程执行、凭标准奖惩”，便于员工“对号入座”，有益于形成决策科学、管理高效、执行有力、运转协调的工作秩序，不可大而化之，含糊其辞。例如《公司法》、《行政许可法》、《安全生产法》等法律法规，不仅可以有效地防止管理者在决策时的随意性，也可以解决管理者和操作人员在执行和操作上的种种不规范的行为。

第三是依法治企可以更加有效地防止贪污腐败的现象在企业发生。就好比一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。如一些岗位因为其岗位的特殊性是贪腐的高发区，为了防止贪污腐败在这些岗位发生，运用法律武器来治贪反腐，严肃对待，绝不姑息，不仅对贪污腐败的员工依照法律进行严惩，而且在部门进行广泛的普法教育，利用法律法规规范员工的各種行为，提高员工的政治思想觉悟，杜绝贪腐等违法乱纪行为的发生。

三、“依法治企”是企业深化改革发展的需要

企业要生存，企业要发展壮大，必须推行依法治企，将法治理念、法治精神和法治思维运用到企业改革发展和生产经营各个方面。特别是对于我们焦化公司，当前正在积极推行深化企业内部改革，促进企业稳健运行的改革方案。为提高同行业间的竞争力，而我们焦化公司所要把握的方向就是和谐发展以及科学发展，企业要发展势必要有合资合作，特别是还要有混合经济所有制等多元化经济形式。我们面临的重要任务就是发展下游产品，延伸产业链，促进企业转型升级，这样必然会对企业的法制建设工作提出更高的要求。这就要求我们企业不仅知法懂法，而且还要用法，依法治企，如充分掌握和运用好《公司法》、《劳动法》等法律。这样不仅能够使职工的合法权益不受损害，而且能够充分保障我们公司的合法权益。

四、“依法治企”是企业人性化管理的重要体现

中国是经历了几千年的封建社会，传统的等级观念，以人治代替法治的思想根深蒂固。特别是在一些企业“领导就是法律”的现象屡见不鲜，而在现代化的企业管理中“依法治企”是企业人性化管理的重要体现，法律面前人人平等，在企业管理，法律是企业的最高标准。一个企业无论它是国有还是民营，不管他是老板、领导还是普通员工在管理决策或执行操作上都要遵守法律法规。决不能以权代法，以钱代法。依法管理，要管理的对象是人，是生产职工。在管理理念上需创新，改变以往刻板、冷冰冰的管理模式，将制度法令变得有温度需要及时了解员工的想法需求，让每一个员工都参与管理，比如我们企业非常重要的《安全生产法》，还有，像《劳动法》、《工伤保险法》等这些法律法规，管理者违反了是违章指挥，操作者违反了是违章操作，王子犯法与庶民同罪，不管是谁都要受到法律的制裁。企业只有严格遵守这些法律依法治企，才能保障企业和职工的合法权益，最终能够达到职工自觉依法生产、依法行事、依法监督，并将之常态化，形成依法守法的文化氛围模式，这才是人性化管理，体现了对人的关爱与尊重。

综上，企业只有真正做到依法决策，依法管理，依法治企，才能在当前激烈的市场竞争中取得胜利。公司才能在当前深化改革中获得成果，企业才能稳健运行发展壮大。