图书馆管理的思想与模式的变革

张艳玲

摘 要：当今社会中，对图书馆的管理直接体现着社会对文化的认可程度和全民对知识的接受程度，要适应经济社会发展的需要，改变传统的图书馆粗放管理模式才能适应时代发展的需要，满足全民对知识的渴求。本文主要针对我国目前图书馆的现状展开讨论，提出了目前图书馆管理中的几点不足，同时，针对新形势下的图书馆管理提出了模式改革的思考，为后期图书馆管理指明了方向，也为国民知识体系的建设提供了较为坚实的基础。

关键词：管理；模式；图书馆；变革

图书馆管理是一门关系到图书馆工作中方方面面的学科，由于图书馆是作为知识和文化信息的载体，在信息传播的过程中发挥着较为重要的作用，而新形势下的数字图书馆则更是集中了文本、语言、图片、影视等多媒体信息于一体，形成一项较为可控的空间和信息传递的平台，在图书馆学的意义上图书馆管理分为：图书馆开支、书籍工作、书籍使用和狭义上的图书馆管理。狭义的图书馆管理指的是预算、财务计划、费用支配、工作人员管理、统计、计算机和软件应用。

一、目前图书馆管理的现状分析

1.受众对象单一化，服务模式简单化

目前我国的图书馆管理停留在较为传统的状态，一般是停留在对图书的借阅的服务方面，由于图书馆的管理主要是对记录的书籍和报纸、材料的收集、处理和保存，一般是处于一种被动的服务状态，是一类现场服务和提供单一形式的对资料的借阅的阶段，甚至许多图书馆都没有建立相应的系统和图书管理者，只是依附于其他单位或者由其他工作人员进行兼职，甚至一些图书馆建立单位的服务模式只是内向型的封闭服务，短期内建立的弊端是对外界暂时不提供开放服务，对图书馆对象的界定受限是当今图书馆建立过程中的一大影响因素，受众对象过于单一导致其活动影响较小并较难在社会各个方面开展起来。

2.图书馆管理思想服务意识不足，水平欠缺

当前图书馆管理的一大主观因素，也是制约当今图书馆管理水平的关键原因是管理思想和服务意识的建立，依托于原有的自身发展的模式，老旧的图书馆管理模式将读者与图书馆之间无形中建立了较为严格的隔離概念，忽视了图书馆对自身发展的需求，图书管理员与读者之间交流较少，读者对图书馆的不满无处得到宣泄，使其对图书馆产生疏远感，在当今图书馆的运营方面，要改变当前以我为大的作风，转变思想观念，撸起袖子加油干，放下官本位和事业单位的一贯作风，从自身服务型的工作操守出发，改变目前爱搭不理的态度和对图书馆秩序不遵守的劝导方式，使管理水平有所改观。

二、图书馆管理的改革模式

1.信息资源管理模式改革方向

随着时代的发展，图书馆的服务类型已经由被动服务走上主动服务型，其提供信息的模式也已经走上主动的轨道，当前的图书馆管理信息模式主要依托计算机对信息进行整理和录入收集，通过工作方式的调整，实现对文献馆藏的信息化提取，为读者阅读提供更广泛的资源和材料。对信息组织模式的改革主要是通过数据库的建设，解决时间和地点的不对等性，它的主要革新的突破点在于文献的层次性和信息服务的主动把握。

相比于信息获取为媒介的图书馆类型，以知识资源发现为导向的图书馆改革模式可以提供更深层次的信息服务，甚至借助新媒体等各种传播媒介和渠道，对信息资源的开发进行无形的转化，使得社会资源的信息量较大程度上尽快转入到图书馆信息系统中，通过信息化资源的知识开发过程，实现对劳动智能增值服务的体现，此类图书馆主要通过对知识和信息的深加工，通过对特殊价值产品的升级服务解决当今网络搜索不能解决的知识体系更为严谨的问题，通过对新资源的获取体现对图书馆工作人员的价值的认同，它的创建改革的目的主要是监理知识资源为主的以发现导向为目的的开发信息模式，通过对文献和信息资源的提升，创造出较为隐蔽的知识架构，通过相关专业人员的知识体系的搜索和架构，图书馆的职能发挥得到进一步体现，创造出对生产传播架构和体系的共享，实现为用户和读者重组和创造知识体系的功能。

2.注重对管理员队伍的建设

在以服务型为产业结构的图书馆管理领域，人员的综合素质对职业技能的提升及其产生的对客户体验的反馈尤为重要，并影响着对图书馆管理水平的提高，因此，加强对图书管理人员的技能和业务素质及服务观念的教育显得尤为重要，要加强这方面的模式改革和建设，需要加大体系内对人员的培训力度和经费投资，使其在业务方面较为快速地掌握对数字化建设的规范及流程和软件维护方面的能力，保证图书馆的各项工作能规范化有序地开展。

与此同时，在人员的引进和管理方面，尽可能加强对专业的严格把控，吸取计算机管理和图书馆管理方面的优秀专业人才投入到信息化的建设中，不断引进具有毕业经验对图书管理工作态度积极，有责任心的管理人才，在提高数字化管理人员的职业能力方面，需要与时俱进，开拓创新，促进图书馆管理人员的专职化，并为其提供广阔的职业发展空间，加强对管理人员的培训与业务交流论坛的开展，实现图书馆管理人员的职业素质的提高和对数字化创新模式改革方式的突破，从根本上解决以人为本的人员密集型产业的经济效益和社会效益的双赢。

三、结语

综上所述，从当今图书馆管理的现状出发针对目前的管理思想和模式中存在的几点不足展开讨论，总结出几点适合本阶段的图书馆管理的新思路，为后续新时代图书馆管理模式的创建提供了较为广阔的思路和体系支撑，使得新时期图书馆管理建设能够有条不紊地开展并积极发挥其深远的意义，为广大读者创造一个较为舒心满意的知识获取的平台。

参考文献：

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