如何把握典型选树正向激励作用

何丽娜+杨奕+王朔

摘 要：典型选树是思想政治工作一项经常性的工作方法，是推进企业员工思想道德建设的主要载体和重要任务，是弘扬正气、凝聚力量有力抓手，是党加强和改进思想政治工作的优良传统和行之有效的方法。在国有企业典型选树历史上，曾经树立了一大批闪耀着时代光芒的先进典型，以大庆“铁人”王进喜为代表的劳动模范，就是国有企业典型选树的成功样板，体现了民族精神、时代精神、企业精神，代表着国有企业先进的生产力和优秀企业文化。

关键词：典型选树 正向激励 积极关爱

国家电网公司作为国有企业，已经成功地形成了一整套发现、培养、总结和宣传典型的指导思想和工作机制。国网鞍山供电公司在典型选树工作上不断探索和总结，逐步建立和完善了先进典型的工作机制，通过全面规划、系统管理、深度挖掘、层层选树，在不同层级，不同专业、不同岗位上选树了一批立得稳、站得高、叫得响的先进典型，并通过多种方式宣传，教育、影响和带动了广大干部员工，营造了学有榜样，赶有目标的争先氛围，使得员工队伍活力四射。

一、建立长效机制是先进典型不断涌现的基础

在典型选树工作中，鞍山公司高度重视，把抓好先进典型选树工作作为加强思想道德建设、培育和践行社会主义核心价值观的重要举措，建立了以党委书记、总经理为组长的典型选树工作领导小组，全面负责典型选树的各项工作。坚持把选树先进典型工作纳入党委议事日程，与生产经营工作紧密结合，做到同部署、同检查、同落实。健全典型选树工作机制。确定了“系统化储备、个性化总结、立体化宣传、动态化推进”的工作思路，先后制定下发《鞍山供电公司典型选树工作实施方案》《关于选树创先争优先进典型的工作意见》和《鞍山供电公司先进评比表彰办法》，并将典型选树工作作为党委考核重点纳入《鞍山供电公司基层党组织考核》，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，初步形成了制度化、规范化的工作机制，形成了储备一批、宣传一批、用好一批的良好态势。注重先进典型工作扶持。坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质和精神层面上给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，生活工作上关心关爱先进典型，想方设法解除先进人物的后顾之忧。生活上多方关照，积极为先进典型释压减负，力所能及帮助先进典型解决后顾之忧，让他们全身心地投入到工作中。每年组织公司标兵休养，让标兵的身心及时得到放松调整。工作上也积极进行关爱。各级党员干部经常深入先进典型所在基层，采取召开座谈会、谈心家访等形式，及时了解掌握先进典型的工作情况和生活实际困难，并为其解疑释惑，排忧解难。先进典型王雁2 01 0年创办了台安县首家民间公益组织“满天星”爱心公益协会，在得知协会没有固定活动场所时，公司党委从场所、经费、时间上积极支持王雁的公益事业。目前王雁的“满天星”公益协会已发展到会员4 5 0人，已经帮助了1 7 0名品学兼优的贫困孩子和350余名风烛残年的老人。

二、顺应时代形势是树立各类典型的关键要素

在典型选树工作中实行层层选树，逐级培养，优先选树一线岗位涌现出的先进个人，确保各级、各部门、各专业都积极主动选树不同层次、不同类型、不同方面的先进典型。围绕中心，服务大局是先进典型选树工作的根本。在鞍山公司的各个阶段，都选树了一批先进典型，成为弘扬民族精神和时代精神的主旋律。深度挖掘先进典型。王家峰在省公司带电作业比赛中获得第一名，并代表省公司参加国网公司比赛获得团体第一的好成绩，公司党委在得到这一消息后立刻敏锐的察觉到他具有挖掘和培养的潜能，便迅速组织人员到王家峰所在的单位了解情况并加强指导，跟踪培养，使王家峰这一先进典型一步步从公司级典型向市级、省级、全国典型发展，成为公司员工竞相学习的楷模。在“8.3”抗洪抢险期间，公司干部员工团结一心，积极奋斗在抗洪最前沿。党委洞悉全局，抓住典型选树的大好时机，深度挖掘先进典型。两过家门而不入的隋富坤，“撇弃”老伴的王会夺，随身带“泵”的王兴海，“背心哥”杨兵等一大批英勇无畏的先进典型应运而生。“十二运”筹备及召开期间，公司党委又推出了“保电元老”张治元、“后勤大管家”刘冠男等一批业务精湛、甘于奉献的保电一线典型，他们的一点一滴得到新闻媒体、赛会组委会的广泛认可。同样在群众路线教育实践活动中，公司党委及时跟进，对活动中涌现出的先进典型及时培养，及时选树，为实践活动积累了丰硕的成果。培植典型成长的沃土。为先进典型的成长创造良好条件，激发他们珍惜荣誉、保持荣誉、再创佳绩，鼓励他们当恒星，不当流星。几年来，鞍山公司相继开展了“模范标兵”“十佳标兵”“先进生产者”“优秀共产党员标兵”“优秀共产党员”等评选活动，一大批有能力、有专长、有业绩的员工脱颖而出，为广大员工提供了争当先进的机会和展示风采的舞台。同时根据每个先进典型的特长，安排合适的工作岗位。送电专业出身的全国劳模肖平在岗位上兢兢业业，脚踏实地，公司将其升任为送电工区副主任，主抓防外力破坏工作。在他的带领下，防外力破坏工作有了很大进步，其总结的防外力破坏“一守三专”工作法得到省公司的认可，输电线路连续多年未发生大型外力破坏事件。中央企业劳模胡绍刚集多项荣誉为一身，同时他也是国网公司的工程技术专家，公司充分发挥他的特长，以他的名字命名的“胡绍刚工作室”，为公司员工技术创新搭建了平台，为青年人成长成才提供了展示的机会。在他的带领下，6 6千伏小坨数字化变电站成为国内首个全网络化集中保护变电站，2 2 0千伏王铁智能变电站二次控制系统的研制与开发成功实现顺控操作。省公司“十大杰出青年”贾明月擅长创新，针对他的特长公司将其调任变电检修室技术员，经他与同事们的合作，公司获得了多项国家专利与QC成果奖，多篇技术论文在核心期刊上发表。

三、强化宣传展示是传播先进典型的有效途径

在典型宣传工作中，鞍山公司党委注重融合各种宣传资源，统筹各种宣传形式，发挥各类宣传载体的特点和优势，出“组合拳”、打“整体战”，建立立体化典型宣传格局，内外联动，不断扩大先进典型的社会影响。对内，广造声势。

通过召开报告会、网站宣传等方式，大力宣传先进典型的感人事迹，让更多的员工受到教育、得到启迪。通过公司主页“平凡岗位正能量”“亮点”专栏，大力弘扬平凡的岗位不平庸的业绩；利用展板、电子显示屏加大对竞赛获奖选手的宣传力度，在《鞍山供电》定期刊登技能专家、青年能手、先进集体的事迹、照片，鼓励员工立足岗位，努力提高综合素质；对外，主动出擊。加强与地方主流媒体以及高端媒体的联系，集中宣传报道先进典型的事迹，引起社会关注和客户的强烈共鸣，增强公司先进典型的影响力。王家峰获奖后，公司召开报告会，为其量身打造专题报道。同时主动沟通外部媒体，在高端媒体和地方主流媒体大力宣传，扩大社会影响力。宣传过程中将王家峰的事迹不断提炼总结，使其成为符合时代意义和践行公司“带电”精神的代言人。

典型选树是鞍山公司加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，加强典型选树对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的风气，激励公司员工共同奋进具有重有意义。我们将进一步借鉴已有的先进经验，围绕加快建设“一强三优”现代公司战略目标，加大典型选树力度，创新典型选树新思路，提升典型选树新效果，打造“带电”品牌，在先进典型的示范引导下，汇集员工智力，推动公司又快又好地发展。