基于数字环境下传统图书馆管理的批判及创新探析

高燕

摘 要： 随着科学信息技术发展水平的提高，网络技术和数字技术被广泛的应用到了各行业领域发展中去，不仅改变了人们生产生活和学习的方式，同时还改变了传统图书馆的管理模式，推动图书馆管理实现了数字化水平，尤其是数字时代环境下，图书馆的管理效率和质量得到了显著的提升。基于此，本文通过对传统图书馆管理模式进行批判，并提出相应的创新发展策略。

关键词：基于数字环境下 传统图书馆管理 批判及创新探析

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）01-0016-01

引言

随着时代的不断发展和进步，计算机技术、互联网信息技术以及通信技术等发展迅速，推动人们进入了数字化发展时代，而且数字信息在各行业领域发展和管理的应用也越来越广泛，尤其是为传统图书馆的发展带来了极大的变革。在当前数字时代发展环境下，传统图书馆在日常管理工作中，不僅要保留传统管理模式的优点，同时还要运用数字技术进行相应的创新和完善，这样才能够有效提升图书馆的整体管理水平。

一、传统图书馆管理模式的批判

1.体制批判

在传统图书馆发展过程中，其管理体制很容易受到地域因素和空间因素的限制，往往只能满足距离图书馆较近的一少部分读者的需求，在共享图书资源方面存在着很多的阻碍，这一现象主要就是因为体制缺陷造成的。从生产和发展目的角度来看，传统图书馆主要就是为了解决图书资料、文献等稀缺的问题。通俗来讲，传统图书馆就是一种记载信息、储藏信息的重要载体，因此它对空间和时间具有着很大的依赖性[1]。而在数字环境下，图书馆实现了数字化管理，其主要就是通过网络信息技术来进行图书信息和文献的存储，其存在的限制因素相对较少，同时还能够实现信息的快速查找和传输，方便读者可以在任何时间、任何地点都能够获取到图书信息。

2.流程批判

从运作流程中，我们可以发现传统图书馆存在着很多弊端，首先就是功能分离降低了图书馆的管理效率，如图书馆都是由各单独部门进行采购、咨询、借阅等工作，只有将以上各部门有机结合在一起，这样才能构成一个整体性的图书馆。而且细致的任务分工，使得各工作人员无法正常有效的完成管理任务，从而降低了管理工作的效率。而在数字时代发展背景下， 各种信息技术被广泛的应用到了图书馆管理工作中去，逐渐转变了传统模式的管理方法，而且还实现了图书馆的无形管理，这样不仅保证了图书馆管理工作的效率和质量，同时还提升了图书馆的整体服务水平，有利于促进图书馆的可持续健康发展[2]。

3.人才批判

在传统图书馆发展过程中，管理人员虽然拥有很大的权利，但是因为传统图书馆在管理任务的分配方面极为细致，以及图书信息载体数量众多，使得管理人员的工作任务量极多，无多余时间来考虑提升管理质量的问题[3]。此外，传统图书馆内部管理人员的综合素质也有待提高。

二、基于数字环境下传统图书馆管理的创新方法

1.管理目标的创新

图书馆在发展过程中，应该明确具体的管理内容和管理重点，努力实现管理目标的创新。在日常管理中，要想为每一本书和每一位读者都找到相应的读者和图书，这一目标是很难实现的。这样不仅让管理目标变得广泛和模糊，同时还缺乏一定的针对性，这与实际情况发生了严重的偏离。因此，图书馆在管理工作中，应该正确认识到社会环境的变化，实现科学信息技术的充分利用，结合自身发展的特点和实际情况，找到一条合适的、正确的管理目标[4]。同时确定自身在未来的发展需求和方向，对读者进行细分处理，为图书馆找到合适的服务读者群。图书馆在管理中应该注意，不能将尽善尽美当做自身的发展目标，而应该是自身管理中应该不断追求的方向。图书馆虽然不能保证将全面的内容提供给每一个读者，但是要尽可能的为读者提供他们所需要的信息。这一管理目标能够让图书馆发展变得更加完善。

2.图书馆服务创新

传统图书馆主要为读者提供书籍查找、书籍回收以及书籍借阅等服务，无法实现知识的有效查找。在数字化时代发展背景下，图书馆需要更多的为读者提供知识寻找服务，对馆内现有的信息资源进行有机整合，促进知识的传播和生产，从而创新知识的应用[5]。此外，图书馆在提供服务工作中，还应该正确认识管理人员的重要性，充分发挥他们的作用，对其进行相关的教育和培训，在提升知识管理水平的同时，还要加强人员的管理工作，充分调动管理人员的工作积极性和主动性，让他们为读者提供更加优质快捷的服务，从而促进图书馆整体服务质量的提升。

3.管理人员角色的创新

在传统图书馆发展中，管理人员主要负责书籍的管理工作，认为传播知识不是自身的工作任务。而在数字化时代发展背景下，应该转变管理人员的工作角色，提升他们的管理水平和工作质量。一方面，管理人员需要成为一名知识导航者，帮助读者更加便捷、高效的进行信息筛选和选择，并借助网络信息技术，提升信息查找效率，节省一些不必要的搜寻时间。另一方面，管理人员还需要成为一名知识生产者，加强对图书馆管理的研究，丰富馆内的知识专题和文献资料，完善图书信息数据库，实现旧知识的不断完善和创新，为读者提供最新、最优质的知识产品[6]。此外，在数字环境下，图书馆还应该创新管理思想，使其掌握正确的管理方法和发展方向，将管理思想上升到一个新的高度。

结论

总而言之，在当前数字化时代发展背景下，各种信息技术和数字技术逐渐被广泛的应用，为传统图书馆发展带来了很大的变革，对其创新发展有着重要的推动作用。因此，我们应该对传统图书馆作出正确的批判，从管理目标、知识服务、管理人员角色以及管理思想等方面进行创新，提升图书馆管理工作的整体质量和水平，满足广大读者对信息、知识的需求，促进图书馆的创新发展。

参考文献

[1]陆颖隽. 虚拟现实技术在数字图书馆的应用研究[D].武汉大学，2013.

[2]姜梅. 数字环境下高校图书馆参考咨询服务模式研究[D].天津师范大学，2014.

[3]刘永生.略谈数字环境中图书馆管理创新策略[J]. 读天下，2016，13：136-137.

[4]范晓谚，陈钰. 数字环境下图书馆管理创新策略研究[J]. 鸭绿江（下半月版），2014，07：294+114.

[5]许芬丽. 基于数字环境的图书馆管理创新措施分析[J]. 商，2015，46：292.

[6]王菲.数字环境下的图书馆管理创新模式探析[J]. 山东社会科学，2016，S1：593-594.