党委常在 支部常红 党员常青

胡涛

2012年以来，面对钢铁行业断崖式下跌，中国经济结构性调整，全球经济复苏乏力的复杂局面，中冶南方党委紧扣从严治党主题，从坚持“党委常在”，把握“四讲”核心定位；坚持“支部常红”，突出“一心四意”关键作用；保持“党员常青”，抓好“四个践行”长效机制三个方面，强化党的建设，在企业改革发展、攻坚克难的过程中充分发挥了党组织的核心作用。公司以连续四年综合业绩位居集团科研设计类企业第一名的优异答卷，生动回应了集团国文清董事长“把党交给的事业出色地干好就是最大的政治，就是最大的忠诚”的殷殷嘱托。

坚持“党委常在”，让党组织的核心作用扎根于企业

改革发展的土壤里，根深蒂固

战略讲定力。2012年9·5会议之后，公司党委紧跟集团步伐，在做强做优做大的思路指引下，保持战略定力和韧性，引领企业划出了一道兼具中冶特点和南方特色的发展轨迹。针对钢铁产能过剩的现状，党委给自己开出的“药方”是：通过3～5年的转型调整，形成以钢铁工程、能源环保工程、城市建设工程三大战略单元为支撑，民用建筑设计、自动化、机械装备制造、工程监理、工业运营、房地产等若干专业化业务为补充的协同业务格局，全力创建多领域发展的综合型工程总包商和技术服务商。

决策讲规矩。严格执行“三重一大”决策制度，通过民主集中制的方式研究和讨论涉及企业改革发展的重大问题。自2004年成立至今，公司没有一起因为盲目决策导致重大投资失误和总包项目运营收费风险事件。

干部讲政治。为此，党委重点抓好三个方面工作。一是多修内功。结合群众路线、三严三实、“两学一做”等主题教育，公司要求领导干部必须在基层党组织带头讲党课，坚持用马克思主义的科学理论武装党员干部头脑，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。二是多借外脑。近年来，公司先后聘请武汉大学、省委党校等知名专家学者来司，为广大党员干部讲授党纪党规、从严治党等专题辅导报告，帮助大家深刻领会习总书记讲话精神和中央要求。三是多补中气。从党委班子带头，严格对照党章，认真落实“三会一课”等党内组织生活要求。

队伍讲活力。公司党委通过多措并举，不拘一格降人才的方式，让干部队伍呈现“源头活水来”的良性循环。一是围绕业务调整机构成为常态。为适应市场新常态，近三年来，公司先后进行大规模的组织机构调整2次，撤销、合并、新建机构50余个。二是干部能上能下成为常态。公司年均调整干部达30余人次，一大批35岁左右的年轻干部走上了干事创业的舞台。三是优化人力资源配置成为常态。按照集团要求，公司在保证钢铁优势专业核心队伍的基础上，及时优化人员配置，针对市政、环保板块这些新的业务板块调配工程技术和市场营销骨干累计达110人次。

坚持“支部常红”，让支部成为落实企业战略、引领改革

发展的坚强战斗堡垒

不忘初心，在推动发展上有主意。“到有草的地方放羊，到有鱼的地方撒网”，党委引导各基层党组织将践行“三严三实”“两学一做”的积极行动，转化为推动企业发展的强大动力。冶金板块的各级党组织提出，要依靠科技进步和技术创新，不断提升国际冶金市场份额，带领中国钢铁产能走出去。环保与新能源板块的相关专业和人员，瞄准中高端市场，决心形成在垃圾焚烧发电、煤气发电、污水污泥处理、土壤修复等领域的竞争优势。市政板块的子公司，按照“千亿布局，百亿目标”的高起点谋划，以技术、资金、工程实施三位一体的商业模式，突出自身发展特色。

不忘初心，在市场开发上有新意。公司党委提出，转型不是无的放矢，而是要把长期冶金建设积累的技术优势输出到供给侧改革的新领地。吃螃蟹的尝试由此诞生在公司有过承担深圳城市建设总体规划与主要道路建设经验的市政领域。从武汉市最美的桥梁——东湖八一路工程，武汉市第一个以EPC工程总承包方式实施的基础设施建设项目——光谷三路，总额2.3亿元的单体设计合同——武汉市光谷中心城综合设计以及通过项目管理方式实施的全国第十届园博园。伴随着中冶集团海绵城市研究院的挂牌，中冶南方进军新兴产业的步伐更加铿锵有力，并已经迅速成长为国家综合管廊建设队伍中的一支重要力量。

不忘初心，在服务客户上有信意。注重把党建工作全覆盖与提升客户服务、提升企业美誉度有机结合起来，在“一带一路”上传播中冶品牌。如在俄罗斯市场，公司党委派出了以共产党员为核心的项目团队，凭借贴心定制的技术方案、强大的项目管理和实施能力以及说到做到的诚信服务。截至2016年底，公司先后承接俄罗斯MMK冷轧公辅、铁水脱硫、俄罗斯北方钢厂钢球生产线等、俄罗斯EVRAZ联合西西伯利亚钢厂铸铁机等一系列重大工程。

不忘初心，在技术研发上有诚意。公司通过党员研发团队、劳模创新工作室、青年研发小组等形式，在体制、平台建设和完善激励机制等方面精准发力，引导和鼓励员工在科研开发方面多出成果，出好成果，抢占技术制高点。随着科研开发的不断深入，一大批符合市场需求，满足业主关切的技术得到应用。“热风炉自动烧炉优化控制”在湘钢1号高炉装配，每年可为业主节约费用近200万元；自主研发的“炼钢下渣检测装置”在涟钢210吨转炉上成功运行；混酸再生技术打破国外技术垄断，建成专利技术群，并在青山集团建成不锈钢混酸再生中试机组。2015年公司还首次承接了韩国POSCO公司委托的两项技术研发课题。

坚持“党员常青”，让文化传承、创新创效成为各级党员

干部的精神追求和自觉行动

在坚定信仰中践行“党员常青”。理想信念是共产党人的精神之“钙”，说到底就是对党的绝对忠诚。公司党委常年开展的党员承诺践诺、党员示范岗、责任区等工作，让党员从普通群众中被“识别”出来，把党员的主体责任肩负起来，把爱岗敬业、诚信奉献先锋形象树立起来，从而涌现出了一大批先进党员代表。如“湖北省五一劳动奖章”王玉君、朱周兵，“中冶集团劳动模范”郑云、樊飞勇，中央企业优秀共产党员项明武、中国五矿集团暨中冶集团优秀党员陶有能、金富宽等。

在履职尽责中践行“党员常青”。党委通过“双比双争”“双创”主题竞赛平台，营造干事创业、提质增效的创争氛围。党委号召全体党员学习中冶集团的先进典型“信义兄弟”和“全国劳模马万水”，教育和引导员工树立主动作为、责任承担的服务意识，建立职能部门对业务单位的协同配合机制，杜绝责任推诿现象；在全公司范围内推出先进模范典型，发挥其示范带动作用，激励广大员工创先争优、敬业奉献。

在遵章守纪中践行“党员常青”。“党员常青”还体现在不忘党员身份，时刻用党员标准严格要求。党委注重在源头上把好党员发展关，按照“平时看得出来，关键时刻站得出来”的要求，坚持从一线骨干中择优进行培养；注重党员的日常教育管理，强调在实践中锤炼党性，将“四讲四有”融入党员承诺践诺以及支部民主评议工作，让党员的工作接受群众和组织的监督；注重严格执行中央八项规定和党纪党规标准，按照红红脸、出出汗的要求，党委、纪委负责人坚持对新成立的二级机构领导班子以及新任职的青年干部进行廉政谈话。同时，在春节、五一等重要节日之际，持续发布廉洁过节的警示要求。

在服务群众中践行“党员常青”。公司党员积极履行社会责任，倾力回馈社会。响应武汉市委号召，党委下属三个党支部300余名党员积极开展与偏远村落的“结对共建”工作，受到當地群众的好评。团委、志愿者协会先后开展向贫困学生和残障人士捐献电脑，为偏远地区学校募捐图书等活动，取得了极大的社会反响。

（作者单位：中冶南方党群工作部）

（责任编辑：罗志荣）