300万民企的困局：“富一代”难找二代接班人

看到以下幾个数字，恐怕谁都很难感到乐观。

5%——道琼斯数据中，百年历史上市公司中家族财富获得成功继承的比例。

6%——根据普华永道的最新调研，中国家族企业中拥有正式书面继承方案者的比例。

以改革开放为起点，中国的家族企业刚过而立之年，家族企业接班难的现实早已残酷地摆在人们眼前。

2017年春节前后，中国中小企业协会副会长周德文接到了来自深圳和安徽等地企业家朋友的电话，都想请他推荐自己的孩子入读湖畔大学。

成立三年，湖畔大学名声在外。3月27日，44名企业家成为湖畔大学第三届学院。尤为明显的是，今年入学的家族企业二代接班人显著增多，他们均担负接手父辈事业后领导企业转型升级的家族使命。

2017年初出席浙商总会活动时，会长马云曾提醒家族企业：要早关注家族的二代接班，早接班、早做准备总比后面做好，尤其经济形势不好的时候，人才体系的培养更是当务之急。“经过三十多年高速发展的中国民营企业，已陆续进入代际传承的关键期。第一代民营企业家的平均年龄大约在60—80岁之间，此后5—10年内，将有大量民营企业迎来代际传承。”周德文说。

相关资料显示，中国2872家上市公司的董事长，1970年之前出生的达到2390人，占比高达83%；另有数据显示，中国有300万民营企业面临接班换代的问题。