石油企业工会创建学习型组织的途径和方法

王蕾

（长庆油田分公司第一采油厂侯南作业区，陕西 延安 716000）

【摘要】随着社会的发展和经济的繁荣，我国的石油企业得到了快速的发展和壮大，石油企业工会也变得越来越重要，为了顺应时代发展的潮流，让石油企业得到有效地发展，必须要提高企业员工的学习意识和工作能力，所以石油工会创建了学习型组织，旨在加强员工的团结意识和创新意识，促进企业健康发展，提高石油企业内部经营效率，为祖国做贡献。

【关键词】石油企业；学习型组织；途径；创建

人类进入二十一世纪以来，经济的发展和人民生活水平的提高，导致人民对石油的需求量也在增加，为了顺应时代发展的潮流保持石油企业稳定健康地发展，石油企业工会创建了学习型组织。创办学习型组织是社会发展的必然要求，也是实现企业与人可持续发展的必经之路。在当前严峻的经济形势下，国家号召和支持石油企业内部有效健康地发展，因为人类的生活离不开石油，石油企业要本着为人民服务的态度和理念，提高自己的企业实力，将科学发展观认真落实到企业每一个员工的身上，创办学习型组织势在必得。

1石油企业工会创办学习型组织的必要性

1.1顺应时代发展潮流的表现

由于市场经济具有很大的变数，有着短暂性和不确定性，石油企业在发展的过程中受到市场经济波动带来的影响，石油企业有必要增强企业内部的稳定和自身的业务水平，增强对社会的适应能力、创造力和知识储备。创建学习组织可以让工会得到知识充电和工作能力的提高，增强他们的市场应对能力。

1.2是坚持社会主义先进文化的需要

因为石油行业是我国经济发展的支柱行业，我国的方针政策提出要坚持社会主义先进文化，所以要求每个员工从思想上得到深层的滋养和精华，思想转变了，工作能力也会提高，由于石油行业对国家的经济发展和繁荣起着不可忽视的作用，要求增强员工的综合组自和知识水平，提高企业的整体效益，是社会发展的必然要求。

1.3加强工会自身发展的需要

随着社会的发展，国家企业之间的竞争也在增强，越来越多的企业在发展中由于没有强大的思想后盾和雄厚的经济实力而被击垮，要么被大企业兼并，要么完全倒闭，在竞争中失败了，石油企业也有很多家，他们之间的竞争非常激烈，因为石油与我国人民的生活密不可分，石油是支柱产业，意味着石油產业永远不会退出世界舞台，只有大企业兼并小型石油企业，在强强联合中壮大石油企业的发展水平。所以石油企业想要屹立于国际之林而不被击垮，必须要紧跟时代发展的潮流，在社会发展中学习先进的文化和技术，与时俱进，石油企业工会之所以创办学习型组织，是顺应时代发展的潮流而表现，一方面方员工解除和学习先进的理论知识，另一方面做到与时俱进，这样才能不被其他企业兼并和击垮。

2石油企业创办学习型组织应该遵守的原则

2.1变化性原则

工会在创办学习型组织的过程中，不能循规蹈矩，一成不变，要结合员工的实际进行多样化的教学，在教学内容上要灵活选择和多样，满足员工变化性的需求，诗选学习型组织的多样性。

2.2有效性原则

创建学习型组织不是一句空号，要辅助实践，保证充分发挥学习型组织的作用，让企业和员工收益。

3石油企业工会创办学习型组织的有效途径和方法

3.1树立终身学习的学习观念

树立全新的学习理念是创办学习型组织的基础和前提，也是非常有效的方法。首先，让员工明白终身学习的重要性和必要性，随着社会的发展人类对知识的渴求已经变得非常普及，活到老学到老的观念应该得到的大力的弘扬，使得员工认识到学习是一个长期的过程，不是一两天就能够实现的。其次，培养员工的合作意识，让员工在学习中进行交流沟通，使他们明白学习的重要性和合作精神的必要，每个员工既是学习的接受者，又是学习的倡导者和传播者，所以在互相合作汇总达到学习资源的最优配置，让学生的学习能力得到普遍的提高。

3.2不断丰富学习内容

创办学习型组织，要对石油企业的学习知识进行整理和归纳，首先，根据我国的基本国情，让员工首先在政治方面接受教育，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，时时刻刻要学习和更新对党的规章制度的认识，认真学习中国共产党的党史，总结经验教训，明白中国发展的历程，增强自身的文化素养。还要在学习政治的基础上，学习职业素养知识，加强道德修养提高他们的道德公德和职业素养，在社会主义市场经济的条件下学习我国的政治和专业知识，增强自己的职业能力和道德操守，为国家的发展做贡献。

3.3增加员工学习途径

信息技术的发展为人类带来了福利，人们通过多媒体技术接触到了视频、音乐和图片，社会生活中的事物可以在多媒体上完整无误地显示出来，所以利用多媒体技术进行学习是个不错的选择，不论是在教学上还是在企业中，学生和员工都可以利用新媒体如手机、电视等接受信息进行学习。所以在这样一个环境中，企业工会创建学习型组织一方面在企业内部进行教育和让员工学习，在下班期间可以让员工通过网络进行学习，增加了学习的途径，也让员工在支配的时间里学习文化知识。

3.4利用激励政策促进员工的学习积极性

企业在激励政策方面，可以通过考试、竞争等方式进行奖励员工，让那些在企业学习中脱颖而出的员工得到应有的奖励，增加了员工学习的积极性和激励了全部员工的学习兴趣和激情，通过奖励一些学习成果明显的员工，在企业中形成了一种榜样的力量，让其他员工也去学习和模仿，和榜样进行竞争，这样就自然而然地提高了员工的学习积极性和学习效率。

4小结

随着社会经济的发展，石油企业也获得了快速的繁荣，创办石油工会的学习型组织势在必得，也是迫在眉睫的事情，这是顺应时代发展潮流的表现和选择，我们通过设置企业工会学习型组织，加强和提升员工的知识文化素养和职业素养，培养一批高精尖的石油员工是可以实现的愿望。随着石油工会创办学习型组织的深入发展，相信我国的石油企业将会越来越好。

参考文献：

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