职场中没有苦劳 只有功劳

黄志坚+李建勇

随着社会进程的加速，商业时代各行各业之间的竞争越来越激烈，使得很多企业都是以绩论功，以功计酬，不关注过程，只在乎结果。谁能以最小的成本为企业带来最大的效益，谁就是英雄。“拿业绩来说话”不仅是企业对员工的要求，更是对市场对企业自身的要求。市场不关心你是否忙碌，如果员工取得的业绩微乎其微，给企业创造的利润少之又少，或者不时地给企业造成损失，那么即使你整天忙得团团转，也不会获得奖励和升迁。

前些天碰到朋友老张，一见面他就开始抱怨被公司从高级管理者降到做后勤工作的不公：“不管怎么说我也是公司的元老，我在公司干了这么多年，没有功劳也有苦劳吧，老板这样做太不近人情了。”显然，老张在平时的工作中总是以为自己尽力就可以，不管最终结果如何，总是一次次以“没有功劳还有苦劳”为自己找借口，安慰自己，才造成今天的结果。

这显然并不正确，我们都听过农民卖瓜的故事：

一位农民种了几亩地冬瓜，长势颇好。眼看就要丰收的时候，不曾想一阵冰雹袭来，将满地的冬瓜砸得稀里哗啦。老农伤心之余，突然眼睛一亮，竟发现在一个没有倒塌的木架下面还有一个完整的大冬瓜。

老农高兴坏了，带着这个大冬瓜到了市场上，标价800元，少一元也不卖！很多人都笑话他：你这个冬瓜是金瓜呀！怎么这么贵？别人的冬瓜比你这个好，才1元钱一斤。老农说：当然了，别人的冬瓜没有挨冰雹砸，丰收了，所以卖得便宜。我的几亩地冬瓜都被冰雹砸没了，就剩这一个瓜，我是多么辛苦而不幸！只有卖这么贵，才能弥补我的损失和辛苦。

试想，有谁愿意为弥补他的损失而高价买下他这个冬瓜呢？结果不言而喻。

苦劳只是一个过程，而非结果。职场是一个靠业绩说话的地方，职场不相信眼泪。有些人虽然在一个公司一待就是好几年，但从不严格要求自己，从来不知道加强自身的学习。管理观念落后，思维停滞，没有创新，从没想过提高工作效率，天天在单位混日子，刚上班就想着下班，消耗着公司的资源，也浪费着自己的时间。所有身在职场的人士如果不能用实力和结果来证明自己存在的价值，那么你很有可能被后来者所代替。到那时，你除了工龄比别人长以外，什么都比不上人家。

资历和经验固然重要，但不是衡量能力的标准。有些人自诩有多年经验，其实只不过是年复一年的重复罢了，更可怕的是这种重复已阻碍了心智的发展，扼杀了想象力与创造力。试想，当你在工作的每个阶段都能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能不断地提升自己，就有可能被委以重任，成为不可或缺的人才。否则，再多的抱怨都无济于事，迟早会被淘汰出局。

商业社会讲究“利润至上”，公司为了生存和发展不得不遵循这一原则。所以，千万不要以为只做一名能下苦工的员工就够了，想方设法为公司创造财富才是最重要的。毕竟赢利是任何一家公司在市場中生存发展的最终目的，只有创造最大的财富，才是公司老板和所有员工最终的目标。

作为一名员工，无论你曾付出多少心血、做出多大努力，也不管你学历多高、工作年限多长、人品如何高尚，如果你拿不出业绩，那么老板就会觉得他付给你薪水是浪费。现实就是如此，千万不要因此而责怪老板和企业薄情寡义。我们要懂得一个基本道理：对结果负责，就是对我们工作的价值负责；而对任务负责，则是对工作的程序负责，完成任务不等于老板想要的结果。

小夏和小丽毕业于同一所大学，学的都是经济管理专业，毕业后进入了同一家企业担任企划专员。小夏做事努力认真、务实勤恳，常常自动留下来加班工作到很晚。而小丽每天嘻嘻哈哈，工作轻松愉快，还常常主动去找主管探讨，给人一种跟主管关系很好的印象。

工作一段时间后，公司准备从小夏和小丽两人中提升一名主管，但不知道谁更适合。于是经理想到一个办法，他把小夏和小丽找来，说公司正在考虑给每一个员工重新做工作牌，让她俩分别去调查制作厂家。

小夏心里很疑惑，因为这并不是她负责的工作，但她还是乖乖地依照经理的要求搭出租车去了。

半小时后小夏回到办公室向经理报告：“离公司最近的那家印刷厂可以制作。”经理接着问：“价格如何？”小夏一脸茫然，无法作答。于是又跑了一趟，又过了半个小时后回来报告：“制作一个1元钱，100个起做。”经理点了点头。

正在这时，小丽回来了。她一进门，就打开随身的包眉飞色舞地向经理报告：“我找到两家比较有实力的厂家，并且把我们以前的旧工作牌拿给他们看了。我建议工作牌精致简洁，突出特点，把管理人员和普遍员工区分开来。按照我们的需求大致价格在6毛钱到8毛钱之间，这是两家提供的接近我们要求的三种样品，供您参考。”

听完小丽的报告之后，经理心里有了底。几天后，在公司的例会上经理宣布了提升小丽为部门主管的消息。

小丽之所以得到提升，正是由于她在工作中多动脑筋，积极主动，勇于开拓。她知道老板想要的是结果，而不是过程。只论苦劳，没有功劳，无论过程多么辛苦，都不可能被上司重用。

身在职场的人或即将进入职场的大学生们，必须懂得“职场没有苦劳，只有功劳”，这是现代职场的生存法则。资历不是能力，苦劳不等于功劳，一个人不能只靠资历或者苦劳邀功请赏，否则，职场之路将越走越窄。试想一下，如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能不断提升自己，就有可能被长远地委以重任，成为组织不可或缺的人。

当今时代时时都有较量，处处充满竞争。很多人每天匆匆忙忙上班，辛辛苦苦做事，可是到头来才发现自己并没有做成几件给力的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没想到这种忙只能算是“穷忙”、“瞎忙”。现代职场中，苦劳是永远不等于功劳的。努力工作不等于业绩，只有工作效率和成果才是第一位的。