新形势下如何提升女职工的政治素养

叶菁

摘要：随着社会的进步发展，女职工在企业的管理与发展中所发挥的作用越来越大，为此，为保证企业的平稳发展，我们需要提高自身的管理及经营手段，同时，也需要加强对女职工的人力资源开发及管理，提升其业务水平及专业素质。本文对新形势下女职工政治素养的培养进行分析，重视其发展培养的过程，发挥政治工作的作用。

关键词：女职工；政治素质；提升

我国经济快速的发展也为女职工创造了极好的职业发展空间，在社会及企业中的影响力不同忽视。但是，受传统思想影响，加之家庭负担等因素，导致女职工大多都存在一定的心理负担。受不同因素影响，导致女职工的工作积极性、接收再教育培训等比较缺乏，对自身素质的提升产生了一定的阻碍作用。本文就培养女职工综合素质的发展，转变其思想观念进行分析，使得女职工能够适应新形势下的企业发展，简单提出自己的一些看法。

一、加强女职工政治素质的重要性分析

为保障企业的可持续发展，作为电力企业尤其是核电的员工来说，必须要加强规章制度的执行力量，严禁违章操作以及弄虚作假现象的出现，员工必须要加强对程序的重视度，严格坚持按程序办事，始终坚持“核安全高于一切”和“一次把事情做好”。对于女职工的政治素质来说，对企业的重要性具体体现在以下几个方面。

（一）企业的可持续发展

市场经济环境下的企业竞争力度比较大，企业也需要不断对自身的经营管理进行更新，从生产一直到生活在不同的领域内对员工做出新的要求。如今社会女职工在企业发展中占有重要的地位，同样更需要加强对女职工的培养，提升其专业能力以及政治素质，满足企业发展需求。对于女职工来说，企业必须要利用其耐心及细心等优点，为企业的发展提供帮助。

（二）自身发展需求

目前，经济水平的快速发展，也提升了企业之间的竞争，最直接的体现就是人才的竞争。市场经济的出现打破了过去铁饭碗的局面，如果不能努力提升自己，势必会被市场所淘汰，为此，处于自身发展需求，女职工也需要不断提升自身的综合素质，尤其是政治素质，才能在不断进步的过程中，适应企业的发展经营。

（三）企业经营目标的实现需求

对于电力企业的经营管理来说，任何一点疏忽都会造成巨大的损失，为此，我们必须要严格进行管理，加强职工素质的培养，严格按照企业规章制度执行诚信透明，并且，要积极培养女职工的创新意识，鼓励女职工参与到技能比武、发明创造当中，在培养女职工综合素质的同时，也有利于企业的经营目标的实现。

二、当前企业女职工现状分析

市场经济下的企业女职工从家庭、工作等方面因素来说，具有较重的心理压力，为此我们也需要从不同方面来缓解其压力，培养其素质的提升。

（一）心理需求

不同年龄阶段的女职工心理需求也是不同的，比如说，20岁左右的女职工，大多都是刚毕业的大学生，个性比较强，工作生活中的主动性也非常强，对待新鲜事物均有自己的看法，如果仅仅是简单的说教式很难接受，我们必须要给予其足够的理解以及心里引导。对于30至45岁年龄段的女职工，大多已经承担起家庭责任，并且不少女职工还是企业中的业务骨干，在生活及工作当中均要承担比较重的责任，并且有时还会受到性别歧视。该年龄段的女职工必须要兼顾工作也要兼顾家庭和生活，她们需要快速的转换角色才能体现自己的价值，这需要她们付出相当多的精力，这也为她们带来了很大的心理负荷，非常容易出现心理问题，我们需要给予她们更多的帮助和EAP辅导。对于45岁以上的女职工，她们的工作阅历以及生活经验非常丰富，但是由于年龄问题，知识结构比较老化，较多数人都存在岗位危机感、职业危机感。加上企业不断要求年轻化发展，会给她们带来不小的压力，比如对待新鲜事物的接受比较慢，并且精力已经大大不如以前，当前最大的想法就是平稳的退休，该年龄段的女职工也需要得到更多的尊重、做好传、帮、带，为企业发展发挥应有的作用。

（二）价值的体现

随着社会的发展以及人们生活物质的改善，女职工的价值观也在随之产生变化。从过去相夫教子的观念已经逐渐转变为事业上的追求以及最大限度的实现自身价值。女职工也渴望能够在企业中有着良好的前途以及发展，并且在工作之余也在不斷的努力进行自我学习，在工作岗位中能够更突出的发挥自己的作用，提升自己的综合素质。

（三）男女职工存在就业不平等的现象

女职工在职场中会受到一些限制，这也导致男女职工的就业机会不平等现象的发生。在一些高危行业当中很少会出现女职工的面孔，并且近年来，就社会上的现象来说，不少女性在求职中会遇到就业歧视的现象，用人单位故意设置较高的门槛导致女性就业难。尤其是大龄女性的就业，以及技术类型的工作，女职工更是呈现出弱势，这也导致一些女同胞不能发挥出自身的才华。

三、提升女职工政治素养分析

女职工在职场以及家庭当中均扮演着非常重要的角色，作为企业来说，必须要通过以下几个方面，努力帮助女职工提升其综合素质：

（一）鼓励女职工参与不同形式的活动

首先要从思想上对女职工进行转变，让女职工转变过去依赖性以及缺少信心的状态，比如要根据其需求，制定专门的业务培训措施，通过多种形式的活动，帮助职工树立信心，提升她们的专业素质使她们独当一面。同时，也要开展不同形式的活动，鼓励她们参与到其中，积极推进EAP帮扶计划向女职工倾斜，逐步培养女职工坚定自信。此外，由于核电企业的特殊性，必须要加强女职工的安全教育，定期对她们进行安全知识的培训，增强其安全意识，确保安全的前提下开展工作。

（二）全面提升女职工的综合素质

对于企业来说，必须要从多方面的角度出发，根据不同岗位的女职工制定培训机制。企业可以通过转岗或是培训的形式提升女职工的专业素质，进而增强女职工在工作中的自信心，进而能够获得企业的认可，也能帮助女职工实现自身价值。同时，企业内部也可以针对女职工开展一些技能比武活动，不同岗位设置不同的活动，激励女职工的参与热情，对提高其工作积极性、增强自信心有很大的帮助。

此外，企业还要激励女职工在业余时间努力自我充电，可以设置周末课程或是网络培训等，为女职工提供一些岗位外的专业知识培训，比如法律、健康等不同的课程教育，这也能极大的为女同胞树立起健康的人生态度，使得她们能够保持积极向上的心理状态。同时，还可以开展不同的阅读讨论活动，大家在一起交流，通过愉悦的气氛也能消除紧张的工作情绪，为生产以及生活提供动力。为改善女职工的业余生活，企业也要积极开展不丰富的文体活动，鼓励女职工踊跃参加，充分给予她们展示自我的平台。

（三）激励机制的设置

为有效提升女职工的工作积极性，改善工作效率，企业也需要设置专门的激励机制，形成一个系统的培养人才的制度，为女职工提供成长的环境，并且通过一定的激励措施鼓励她们参与到各种培训项目、比武活动当中，为女职工创造良好的工作环境。此外，作为企业来说，必须要将企业制度同女职工的晋升紧密联系，通过物质奖励以及精神鼓励，充分激发女职工的工作积极性，为女职工自我价值的实现以及自信心的培养创造一定的途径，使女职工能更好发展，同时也能为女职工带来切实的利益。

四、总结

社会发展到今天，女性职工在社会、家庭当中发挥的作用不容忽视，我们必须要在新形势下给予女职工足够的帮助，从心理上、精神上、生活上以及工作上必须要给予足够的重视，关心员工、发展员工、成就员工，通过不同的措施提升她们的综合素质，为女职工的发展创造良好的空间，也使得她们能够更好的状态投入到生活及工作当中，实现员工与企业共同发展。

参考文献：

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[3]朱书荣，李胜.浅析电力企业女职工素质的提升途径[J].现代妇女（下旬），2013（06）.