从围城中走出，如何不惧挑战

吴勇毅

近日，中国移动元老级员工宁宇宣布离职，加入华为。各种讨论在坊间如炸开了锅，其热度甚至高于两会期间三大运营商免了长途漫游费。其实运营商高管离职潮早就不是新闻，宁宇也并不是离职大军中级别最高的，但却是颇具代表性的行业权威，更是拥有众多粉丝的意见领袖。他的出走，可说是运营商众多离职潮中的一个标志性事件。

很多人为此在扼腕叹息，中国移动又失去了一位优秀的人才。宁宇也在离职告别信中表达了对运营商的担忧：运营商最大的隐忧，是优秀人才的纷纷离去。而几年前，中国移动还是多少大学生、創业者心目中最佳雇主，然而如今似乎不再了。一位曾加盟中国移动又离开的互联网大咖，曾这样评价自己的运营商经历：“以前做互联网业务，因为缺钱，什么都做不了；到中国移动之后，发现除了不缺钱，什么都缺。”

运营商拥有数以亿计的海量客户，规模化运营产生的大量真实数据，让多少行业人士羡慕不已。那么宁宇为何要投入华为的怀抱？一是内部竞争日益激烈，而运营商的大企业病却越来越重，传统僵化的管理收窄了优秀员工上升通道；二是反腐倡廉后，国企薪酬似乎没有竞争力了，而近期公布的华为年报显示，其平均年薪高达47万元，在运营商员工看来，这是一个不可想象的天文数字；三是行业的发展大环境日显尴尬，如今面对通信技术变革与增长红利将尽所带来的传统业务衰落，移动互联网产业崛起所带来的OTT颠覆，很多人都担心运营商这艘大船，能否继续承载自己的人生价值实现。

不过，运营商倒是很像围城。宁宇离职确实反映了大型国企体制出现了一些问题，良禽择木而栖，但作为国内私企的标杆、充满着“狼性文化”的华为，其内部竞争要比运营商这类的国企残酷得多。运营商内部虽然竞争亦激烈，但是相互之间还是要给几分生存空间，而到了私企可能腰包鼓了，但其更强调效率，更需“野蛮生长”，一旦自己落伍了，后果极其惨烈，生存的压力远大于国企。不知宁宇能否挺得住？ 还是宁为五米斗折腰？