国企财务管理人员能力的提升及培养初探

摘 要：国有企业财务管理人员的职责要求随着财务管理观念以及模式的变化也在悄然发生变化，资金管理、内控管理等多方面的职责对国企财务人员的工作能力不断提出更高标准的要求。财务人员对国企的财务安全以及稳定运营肩负着重要的责任，财务人员的工作能力对于企业的发展活力也有很大影响。新的改革形势下，如何深化国有企业改革、进一步促进企业财务管理人员能力的提升与培养是决定企业能否可持续发展的重要因素。

关键词：国有企业 财务管理 工作能力

在经济形势不断发展变化的背景下，财务管理在企业发展中逐渐占据重要地位。因此，国有企业对于财务管理人员的综合素质越来越重视，在这种情形下，提升国企财务人员的工作能力使其适应新经济形势和实际工作需要势在必行。基于此，本文针对提升国企财务管理人员工作能力的策略，提出几点建议，以期能在实际工作中对国企财务管理工作有所帮助。

一、我国财务管理人员的能力培养现状

我国高校中的财务管理专业最早出现于20世纪80年代，随着经济的不断发展，我国加入的WTO，随之带来的是财务管理专业在高校迅猛发展。就目前的情形来看，财务管理专业在很多高校中都有设置，且培养模式已经初具系统性特征，但是，具体分析，各大高校的专业人才培养模式具有一定的差异性。

现今，国有企业发展的经济环境和财务管理模式都具有很大变化，这些变化对财务管理人员提出了更高的专业要求。企业对于全面掌握财务管理知识及技能的复合型人才的需求很大，然而现实情况是现在的财务管理能力培养模式和水准不能满足企业的需要。

二、国企财务管理人员工作能力提升与培养办法

1.明确财务管理人员的培养目标。财务模块是企业管理的核心内容，关系到企业发展的战略制定。在国有企业的发展进程中，财务管理人员的自身素质和实际工作能力直接关系到企业的战略性发展。因此，国有企业必须对国内外企业的财务管理需求进行充分了解，进而制定国企财务管理人员的能力提升目标，以达到增强国有企业竞争力和适应市场发展的目的。企业在实现培养目标的过程中，要充分发挥市场的导向作用，提升财务管理工作者的竞争意识，以促进企业的稳定发展和持续前进。国企在制定培养目标的时候，还要注意充分考虑人才需求的实际情况，制定全面人才培养战略。财务管理人员的培养目标不仅仅包括对于财务管理工作者的理论知识体系的完整建构还包括对其他各个领域的相关知识的了解与运用，这才符合企业对复合型人才的需求。此外，在信息化时代，工作人员对信息技术的熟练掌握和应用也属于培养目标的部分内容，针对财务管理人员来说就是要熟练掌握会计电算化技术。最后，财务管理人员还应该具备应变能力和机敏性，以应对工作环境的变化和工作问题的出现。

2.注重职业道德的培养。对于任何职业来说，良好的职业操守和道德水平是做好一切工作的基本。职业道德的具备也是财务管理工作者的能力考查指标之一，也是财务管理人员在实际工作中的一般行为规范。对于国有企业的财务管理人员来说，其工作的性质和内容决定了他们的职业道德培养是十分重要的。只有具有职业道德操守，才能在实际工作中保持清醒的头脑，主动抵制腐败行为。在职业道德培养中，企业还是应当秉承“以人为本”的理念，充分展现出企业对于员工的关怀，通过建立相应的奖惩机制为财务管理人员树立正确的职业道德观念。财务工作本身就具有繁琐性和严谨性特征，因此，财务管理工作者受工作性质的影响，更易产生压力，这就要求企业能够及时洞察，为财务工作者进行减压。如，在工作压力较大的时期，可以举办一些活动，如员工运动会等，将企业文化融入到活动中来，提升员工的凝聚力和向心力，促使员工在遇到工作问题的时候能够积极乐观面对。

3.加强校企合作。财务管理人才来源于各大高校，国有企业的财务管理人员更是经过层层选拔和考验的高校人才，因此，加强高校与企业的合作是十分必要的。国有企业在建立校企合作机制的时候，要与人才培养专业制度完备的高校进行合作，以确保财务管理人才的专业性。企业可以为高校提供实践教学基地以及更多的实习机会，让掌握理论知识的高校大学生增加与企业财务管理人员接触和学习的机会，加深大学生对于财务管理工作的实际了解，进而对于财务管理工作的岗位职责和具体操作办法有一个较为全面的认识。企业还可以多为财务管理专业的学生提供实习机会，为企业的人才储备提前做出考量。此外，企业中也存在财务管理工作者知识储备不足的现象，这时候企业就可以让财务管理人员进入高校进行专业学习，鼓励员工进入高校深造，为今后的工作提供更加充足的“后劲”。

4.进行继续教育培训。经济的发展变化带来工作环境和要求的变化，财务管理人员如果不能及时更新知识，进行“充电”，就会发生不能适应工作发展形势的情况。因此，国企的财务管理人员应该树立起终身学习的意识，主动接受企业所提供的后续教育的机会，进行知识系统的更新和实践经验的积累。例如，企业组织的财务管理人员交流大会，目的在于让实践经验丰富的工作者进行经验的传授，让存在工作困惑的人员进行及时的交流探讨，进而达到补充不足以及提升自身的目的。企业也应该完善相应的实践培训计划，为员工提供更多实践机会，以积累工作经验。此外，对于培训工作要建立起考核机制，即对企业组织的培训活动的效果以及存在的问题进行了解，以便对员工个人情况的掌握和对培训工作中问题的改善。最后，企业应积极引进国际职业资格考试机制，实现与国际先进理论和方法的对接，为企业谋求更大发展。

5.加强风险意识的培养。经济全球化是一把双刃剑，在给企业带来发展机会的同时，也为企业带来了风险，其中，财务风险就是重要体现。为了能够最大限度地规避这种风险，首先需要财务管理人员具有极强的风险意识以及一定的财务把控能力。这种风险意识以长远的发展眼光和全局观念为基础，强调财务管理人员的对于可持续发展原则的坚持。作为企业的资金管理者，财务管理人员有义务确保企业资金的充足，以达到提升资金利用率，保证企业利益的目的。因此，财务管理人员风险意识的培养是提升其工作能力的重要部分。

三、结语

财务管理人员属于紧缺型人才，我国现阶段对于财务管理的复合型人才需求在不断攀升。由此看来，企业对于财务管理人才的高度重视以及对其财务管理工作能力的提升和培养具有深远意义。经济形势不断改变，市场经济改革不断深化，国有企业在这种关键时候，要保持明确的人才培养方向，制定明确的人才培养的战略目标。企业要从在风险意识、职业道德以及校企合作等多个角度出发，综合考虑人才培养模式，不能忽视对财务管理人才的继续教学活动，要在继续教学中不断更新财务工作人员的知识体系，促进其专业水平和综合素质的不断提升。

综上所述，想要达到强化国有企业财务工作质量的目的，就需要加强对国有企业财务管理人员的工作能力的提升和培养力度。国企财务管理人员承担着资金管理、内控管理等多方面的重要工作职责，因此，想要将财务管理工作的有效性最大化，就要从多个角度进行人才的能力培养和提升工作，最终保证企业的资金稳定和财务安全。

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作者简介：巩立新（1974—）男。黑龙江哈尔滨人。黑龙江省龙睿资产经营有限公司。中国注册会计师。研究方向：财务会计。