运用“互联网+”模式加强党建思想政治工作

文/信峰先 陈广

淄矿内蒙古巴彦高勒矿井

国务院总理李克强在两会政府工作报告中首次提出，“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展”。新形势下，“互联网+”模式不仅成为企业竞争、产业竞争乃至国家竞争的新常态，而且也成为党建工作新常态。山东能源淄矿集团党委工作部新闻中心通过将互联网、大数据、云计算等新技术与基层单位党建工作相结合，创建了 “互联网+党建”工作新模式，构建起了开放高效、融合互动的工作新体系。

一、“互联网+”模式的选题背景

随着信息技术的快速发展，基于互联网技术的网站、博客、微博、QQ等新兴媒体成为人们信息快速获取、分享和传播的重要手段。它的时效性强、覆盖面广、内容丰富、便捷、迅速、双向互动等特点和优势，成为新时期企业党建思想政治工作的有效途径。淄矿集团党委按照党的十八大和十八届五中、六中全会对党建工作的总体要求，本着“务实、高效、便捷”的原则，充分发挥互联网、大数据、云计算等新技术的作用，通过使用网站、APP应用软件、手机报、QQ、微信等有效载体，与服务性党组织创建、形势任务教育、争星晋级考核、五小工作法、567工作法等具体工作深度结合，构建“互联网+宣传教育、+组织管理、+服务群众、+舆情调处”等管理机制，不断激发基层党组织活力，提高党建科学化水平,促进党群干群关系和企业和谐稳定。

二、“互联网+”模式的研究与实践过程

建立健全运行机制。成立“互联网+”工作领导小组，统筹组织协调有关责任部门落实领导小组的各项决策和日常工作要求。严格信息审核，发布时要注意保密性、真实性、完整性，防范商业企业机密、个人信息泄露。坚持以人为本，注重沟通交流，互动是形式，平等是本质，善于用网民的思维和语言，以共同爱好等为切入点，同职工进行“键对键”的交流、“心贴心”的沟通，积极参与群众关心话题，用心解决群众现实困难，营造温馨亲和的工作氛围。加强对职工的宣传引导，有效提高党员群众的知晓率、点击率、参与率，使“互联网+党建”真正成为提升党员理想信念、畅通服务群众渠道、解决疑难问题的有效平台。

1.+宣传教育。淄矿集团党委充分利用矿网站、微信、手机报等新媒体加强宣传教育力度，扩大覆盖面。建立网上党支部，设党情点击、党群动态、党员活动室、党务公开等栏目，实现实体党支部与网上党支部资源共享，优势互补，协调发展。矿级网站和微信按照“基层供稿—中间审稿—组长签发”的工作流程，每周定期刊登相关信息。《矿工手机报》由党群部安排专人负责收集、撰写信息内容，按照“撰稿—审稿—签发”的工作流程，及时将最鲜活的矿区时讯、信息发送到员工手机上。开辟网上教育云课堂，坚持定期更新电视新闻、教育视频、课件共享等栏目。加大对“唐口之窗”APP应用软件的推广力度，该程序包含了新闻发布、党务公开、厂务公开、学习教育等内容。矿层面内容由党群部安排专职人员负责程序的维护和内容更新；工区层面内容根据栏目分工，由各党支部负责定期更新和上传相关信息。深入推广和应用“危险源辨识防控与考试练习系统”APP应用软件和“钉钉”即时通讯软件，定期不定期组织广大职工及党员进行抽考，不断巩固学习成果。

2.+组织管理。淄矿集团党委通过在互联网上建立党建信息化服务平台，设立党委书记信箱、服务咨询、党员论坛、党务公开等栏目，扩大党组织的服务范围和工作效率，为党组织、党员和普通职工提供高效便捷服务。不断加强对职工素质提升电子档案的管理和应用，每月按时进行更新，实施员工职业全生命周期管理,促进各项工作的顺利开展。建立党支部网上办公系统，实现对基层党支部“三会一课”记录的网上电子录入和查询，以方便党支部对内部资料的存档和管理，同时也便于上级党组织对基层党支部的督查。加强OA办公系统的管理和应用，要求各党支部安排专人及时接收和下载办公系统中的文件和通知，做好登记记录，并严格落实通知要求和文件精神，同时做好文件的保密工作，严禁私自外传。全面推行“办公精灵”APP手机客户端，与OA办公程序同步运行，智能手机安装该客户端后，可以轻松进行文件流程审批、移动邮件、日程管理、通讯录等操作，实现随时随地移动办公。

互联网众创空间

多媒体互联网培训

3.+服务群众。矿党委全面推广“一键式服务”APP应用软件。程序主要以信息征集服务为主，集意见建议、投诉举报、困难救助、心理帮扶等功能于一体，由矿党群部安排专人负责程序管理和信息征集。各党支部充分利用建立起的微博和QQ等交流平台，规范操作和发布流程，做好日常宣传、信息发布和收集等工作，及时听取民愿、公开解答职工提出的问题和质疑，为其解决实际问题。确保有条件的党员都要订阅共产党员微信或易信。如果发现有工区微博、QQ群运行不规范，不能及时解答职工提出的问题质疑，造成家庭矛盾、干群关系不和谐，影响安全生产的党支部，对其党支部书记进行通报批评。

4.+舆情调处。加强对网上舆情的管理和调度。网上舆情小组成员由基层各党支部网站管理员担任，党群部部长任组长。小组成员按照责任分工，对淄矿贴吧、唐口贴吧、天涯论坛以及微博等地方进行重点布控，按时刷帖，发现问题及时上报处理。每季度举办一次网上舆情分析会和培训学习，所有小组成员加入工作QQ群。

5.+党支部。公司每名班子成员至少联系挂靠1个党支部，了解党支部掌握的党建工作情况，把握党支部工作动态。要加强对所在党支部的工作指导，及时进行检查和督导，带头过“双重”组织生活。每半年至少一次到所在党支部讲一次党课，每年至少撰写1篇调研文章。

6.+重点工作。党支部根据本单位的月度工作重点和难点，主动认领1～2项攻关任务，组织党员开展“攻关”。对于突发性、临时性的紧急任务，党支部以党员突击队、党员志愿队等形式，带头攻关，在关键时刻发挥党组织作用。每月初党支部要将制定的重点攻关任务进行公示，同时报公司党委备案。月底，党支部要组织职工对重点工作完成情况进行评议，评议结果将作为党支部考核的重要依据。

7.+党员。党支部书记要加强对党员的管理、教育、联系和服务，保证党员正常参加组织生活，确保每名党员安全高效完成工作任务。党支部书记每月至少与每名党员谈心谈话1次，及时了解掌握党员的工作生活情况，并积极帮助他们想办法、出对策，及时主动帮扶生活有困难的党员。

8.+职工。各党支部要对本单位职工进行合理划分，让所有职工都有党员包挂联系，要结合实际制定思想、安全、工作、业务和生活等包挂内容，并将包挂名单、包挂内容进行公示，接受群众监督。党员在包挂过程中，要以实际行动带动和影响被包挂职工的综合素质。党支部每季度要组织被包挂职工对党员进行民主评议。

9.+一线党支部。机关党支部要与生产一线党支部进行联创共建。机关党支部要每季度与挂靠党支部共同过一次组织生活。机关党支部书记每月至少一次到挂靠支部了解生产经营和党支部建设情况，并帮助其解决在工作中遇到的实际问题，增强上下联动的时效。机关每名党员要深入一线，增强服务意识，对一线党支部及职工提出的难点问题，机关党员要及时帮助解决，从而真正实现“联创共建”过硬党支部。

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三、“互联网+”模式取得的效果

运用新兴媒体加强企业党建思想政治工作建设，实现了基层党委党建工作由传统向现代、由单向向互动、由静态向动态、由封闭向开放、由管理向服务的转变，促使各基层党组织工作提速、服务提质、管理提效。构建互联互通、广泛覆盖、注重服务的网络党建新体系，让党建信息“随时可看，随时可读，随时可享”，打破了地域、时空界限和党组织间的壁垒，扩大了群众对党政工作的知情权、参与权、表达权和监督权。

1.党建思想政治工作效率明显提高。信息发布实现了网上起草、网上修改、网上成文、网上通知，党支部实现了网上办公和对党员的网络化电子管理。尤其是在手机上应用，有效解决了党员因时间、地点不能及时掌握党务信息，与党组织互动存在困难等问题。今年以来，运用网站、QQ群和手机短信等平台，发布党建信息、上级精神、形势任务教育等各类信息累计5000多条，营造了良好的宣传氛围，增强了教育效果。

2.党群联系更加融合。通过新兴媒体，拉近了党群关系，职工反应诉求和寻求帮助的途径更加便捷。各基层区队也利用微博、QQ群积极主动地与职工进行互动交流，教育引导职工，有效促进了企业的和谐稳定。

3.创新意识明显加强。运用新兴媒体做好党建思想政治工作本身就是一个转变观念、学习创新的过程，各党支部在积极运用新兴媒体开展工作的同时，也积极在单位内部开展了创新工作。2017年以来公司党员共完成创新成果279项，获得国家专利21项，创效金额达3500余万元。