浅淡县级供电企业创建文明单位的路径和方法

杨伟

摘 要：县级供电企业担负着服务地方经济社会发展的重任，积极开展文明单位创建活动，有利于全面加强员工思想道德素质培养，建设一流的员工队伍；有利于加大企业品牌建设力度，提升企业服务水平和品牌形象；有利于凝聚企业发展正能量，营造风清气正的发展环境，提升企业发展质效；有利于激发员工队伍活力和干事创业热情，促进企业和谐健康发展。该文以省级文明单位测评工作要求为指引，结合县级供电企业特点，探寻县级供电企业创建文明单位适宜的路径和方法。

关键词：供电企业 创建文明单位 方法

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）12（c）-0158-02

县级供电企业担负着服务地方经济社会发展的重任，文章以省级文明单位测评工作要求为指引，结合县级供电企业特点，探寻县级供电企业创建文明单位适宜的路径和方法。

（1）完善创建机制，强化组织领导。坚持“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的工作思路，成立由企业党政一把手总负责，各职能部门负责人分工明确的创建领导小组，定期研究部署创建工作，确保创建工作组织领导机构健全，专兼职人员工作落实。保持与各级文明办的沟通协调，围绕文明单位测评内容和创建工作重点，制定创建规划和年度实施方案，及时报送创建工作动态，确保创建工作有序推进。落实办公室作为专业牵头部门负责创建档案资料保管和整理，特别要高度重视声像档案的实时采录，为申报阶段资料汇编、专题片制作提供原始资料。通过启动会、推进会抓好宣传动员，使全体员工认识创建工作的目的意义，营造党政工团齐抓共管、全体员工人人参与的良好创建氛围。

（2）重视思想建设，培养选树典型。以“道德讲堂”为载体，大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展公民道德教育和主题实践活动。制定年度道德讲堂宣讲方案，明确推荐书目，落实活动场所和辅导志愿者，通过讲解文明礼仪规范、诵读经典道德故事、讲述身边的文明小故事等，提升全员思想道德素质。在党员中深入开展“两学一做”学习教育，“我是党员，向我看齐”“三亮三比”等主题活动，发挥党员的示范引领作用。开展普法教育，采取邀请纪检、检察机关专家授课，开展红线制度宣讲，组织关键岗位人员参观监狱，开展廉规知识竞赛，定期召开协同监督会等形式，增强干部员工民主法制观念和遵纪守法意识。开展学习道德模范，推荐评选身边好人等活动，定期评比表彰标杆部室、星级班组、优秀班组长、最美员工等，培养和选树文明创建典型。组织青年员工深入学校、社区和困难家庭，通过一对一助学、心理辅导、关爱留守儿童成长等活动，关心未成年人思想道德建设，积极为未成年人办实事、好事。

（3）融入中心工作，争造一流业绩。将文明创建工作与电网企业安全生产、优质服务、经营管理工作紧密结合，相互促进，确保实现企业生产经营各项目标任务。打造以人为本、全员参与的安全文化，开展“无违章班组、无违章员工”评选、安全知识竞赛、百日安全行动、安全宣传月等活动，培养员工养成“我要安全”的良好习惯，形成遵章守纪、摒弃违章的良好风气，确保人身、电网和设备安全，在文明创建评比中不发生“一票否决”的安全事件。弘扬电网企业“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，组织实施“你用电、我用心”为民服务工程，开展优质服务进企业、进社区、进农村活动，简化优化业扩报装流程，大力推广“掌上电力”APP、客户经理连心岗等服务新模式，为广大电力客户提供优质、方便、规范、真诚的服务。将文明创建工作与日常工作相结合，加强员工职业精神、职业道德建設，全面落实员工守则、基本礼仪规范以及“三个十条”服务承诺，培养员工良好的职业道德和行为习惯，以一流的员工队伍打造一流的工作业绩，保持行风评议及生产经营业绩处于本地区、本行业先进行列。

（4）开展“四德”教育，弘扬社会新风。加大“讲文明、树新风”活动组织策划，做到有制度、有组织、有安排、有考评。大力弘扬社会主义核心价值观，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和实践活动，以争做“文明国网人”评比活动为载体，通过月度考核，年度评议，每年评选表彰优质服务示范窗口、文明科室、文明班组、文明员工、文明家庭，形成崇德向善、崇尚文明的创建氛围。开展勤俭节约活动，通过增设道德宣传牌，张贴节约粮食、节约用电、节约用水等提示标语，开展职工健康食堂创建及“文明餐桌光盘行动”，促使员工自觉养成勤俭节约的良好习惯。加强环境保护，做好企业内部及周边环境的绿化、美化，营造舒心怡人的办公环境。建立志愿者服务队，采用微博、微信等现代通讯手段搭建工作交流、联络平台，定期组织注册志愿者开展学雷锋、慰问孤寡老人、关爱留守儿童、扶贫助困等志愿服务活动。建立网络文明传播志愿小组，积极组织开展网上和手机文明传播志愿服务活动，大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神。

（5）丰富文化活动，弘扬优秀文化。开展学习型企业建设，建设职工书屋和班组图书角，定期开展阅读交流、读书征文、技术问答、技能比武等活动，促进员工文化修养和业务技能提高。加强电网企业“五统一”企业文化建设，坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，形成文明、健康、和谐的文化氛围。结合春节、清明、端午等中华民族传统节日，开展迎春游园、纪念烈士、包粽子、划龙舟等特色主题活动，弘扬优秀传统文化。开展经常性的文化体育活动，重视并完善篮球场、健身房等体育活动场所建设，结合员工爱好，开展羽毛球、足球、游泳等系列比赛，丰富员工业余文化生活。关心关爱员工，大力实施“心桥工程”，定期开展夏送清凉，冬送温暖扶贫助困活动，为员工办实事办好事。开展敬老爱老活动，定期走访慰问退休老职工，使老职工老有所养、老有所乐、老有所为。

（6）勇担社会责任，发挥示范作用。坚持“四个服务”宗旨，以服务地方经济社会发展为已任，积极参与地方党委政府的重大战略部署和工作安排，为重点项目、重点工程提供电力要素保障。积极参与城乡环境综合治理，以“改善环境质量，推动绿色发展”为主题，开展电网环保活动，大力宣传节约用电和电能替代新观念。积极参与文明城市创建活动，定期对配电箱、环网柜、线路杆塔等供电设施上的小广告开展清理整治，用实际行动维护市容市貌。发挥行业自身优势，切实履行社会责任，开展与农村、社区和困难人群的长期结对帮扶活动，积极参与对少数民族地区的人才帮扶和技术支持，采取挂点联系、送教上门等方式，选派专业技术骨干参与少数民族地区电网建设、技术培训等工作。做好电力应急抢险、重要保电工作，发挥工人先锋号示范引领作用，出色完成地方党委政府和上级交办的各项急难险重任务，彰显供电企业的品牌形象。

文明单位创建工作是一项系统工程。县级供电企业通过采取行之有效的创建路径和方法，不仅能够有效提升全员文明素质，提升企业文明形象，还能够有效强化企业精神文明建设，提升企业生产经营质效，对实现电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的企业战略目标将起到积极的促进作用。

参考文献

[1] 庄晓丹.电力企业金融风险管理及相关问题研究[D].浙江大学，2010.

[2] 李莉.电力产业节能减排机制设计模型与方法研究[D].华北电力大学（北京），2011.