浅谈企业政工队伍的素质提升与建设路径

班歌

摘要：随着企业与企业间的竞争愈演愈烈，很多企业政工人员素质不高、队伍不强的问题日益突出，成为制约企业未来持续健康发展的一个重要因素。如何提高企业政工人员的素质，加强政工队伍建设，是新时期企业思想政治工作面临的一个重要课题。本文首先分析了企业加强政工队伍建设的必要性，接着指出了目前企业政工队伍建设存在的问题，最后提出了提升企业政工人员素质加强队伍建设的意见建议。

关键词：企业；政工人员；素质；队伍建设

思想政治工作对于企业来说至关重要，不仅有助于了解党和国家的重大政策，而且有利于构建良好的企业文化，提升员工的凝聚力，此外还有助于维护和谐的劳动关系。目前很多企业政工队伍建设还存在一些问题，必须引以重视并加以解决。本文简要分析了企业政工队伍的素质提升与建设路径，期望能给相关此类课题研究者以启发。

一、加强企业政工队伍建设的必要性

（一）是宣传重大政策决策的重要方式

一方面，政工人员可以宣传解读党和国家的重要政策，特别是对于企业自身发展来说利好的政策和行业指导性文件，可以及时传达给每一名员工。虽然网络的发达使得人们可以第一时间了解最新新闻，但对于一线员工来说，并没有足够的时间和精力上网浏览信息，这时候就需要政工人员进行宣传。另一方面，企业管理层作出的每一项重大决策部署，也需要政工人员来进行层层传导，确保决策得到有效落实。

（二）是构建良好企业文化的需要

当今社会，企业与企业之间的竞争，不仅是产品和服务等的竞争，更是软实力的竞争，这种软实力，就是企业文化。企业文化对于提升企业凝聚力具有重要作用，有助于培养员工对企业的归属感和认同感，形成团结协作的工作合力。良好的企业文化如何维系？既需要企业文化的自身吸引力，也离不开政工人员的宣传引导，解读企业文化，并根据形势变化赋予企业文化新的内涵，将企业文化烙印到每一个员工的心中。

（三）是维护劳资关系和谐的重要保障

对于员工众多的企业来说，由于精力有限，企业管理者对于员工的关心并不能面面俱到，员工的诉求并不能完全得到有效满足，有的员工会表现出情绪化，工作积极性不高。这时候政工人员便能起到润滑的作用，通过耐心细致开导，帮助员工树立良好的心态，消除误解，提高工作积极性，从而维护劳资关系和谐稳定。

二、目前企业政工队伍建设存在的问题

（一）企业对于政工工作不够重视

企业管理者对于政工工作不重视，政工部门有被“边缘化”的趋势。很多企业管理者只重视经济效益，忽略了思想政治工作的重要性。很多企业没有建立专门的政工队伍，或者原本建立了，但在改制或者精简人员过程中，往往是优先考虑对象，对人员队伍一再压减，甚至取消。而很多企业员工特别是一线职工对于政工人员也有排斥感，认为政工人员不参与企业生产经營活动，不能直接为企业创造效益，却一样拿着工资，显然不够公平。

（二）政工人员综合素质不高

一是理论素养不高。政工人员首要要求便是政治理论素养要过硬，必须精通马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及中国共产党一系列理论方针政策等。然而很多政工干部学历不高，理论素养不够，对于理论方针政策理解不深。二是实践能力不足。有的政工干部理论丰富，夸夸其谈，头头是道，但指导实践能力不足，特别是与本单位实际结合不够，对于企业的生产经营、业务流程不甚了解。三是创新意识不强。很多政工人员习惯于用老眼光、老思维看待问题、解决问题，不懂得与时俱进，创新性开展思想政治工作，老办法不好用、新办法不会用。

（三）政工队伍稳定性不足

由于政工人员在企业中没有获得足够的重视，加上薪酬、待遇以及晋升渠道等方面也不够突出，很多政工人员不愿继续从事思想政治工作，选择转行到其他部门或跳槽到其他单位。此外，政工人员年龄结构层次也不够优化，很多政工人员年龄偏大，很多年轻职工对于政工岗位不感兴趣，政工部门面临青黄不接、无人可用的困状。

三、提升企业政工人员素质加强队伍建设的意见建议

（一）提高企业对政工工作的认识

企业管理者对于政工工作的重视程度决定了企业思想政治工作的效果。以万达集团为例，万达董事长王健林就非常重视思想政治工作，他明确要求，“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里”，并在集团内部推行“13551”的党建管理模式，将思想政治工作与生产经营活动完美融合，实现了相互促进、共同发展的目标。因此，企业管理者要正确认识思想政治工作对于企业文化构建，以及实现企业健康稳定发展的重要作用，把思想政治工作与企业生产经营、安全生产等摆在同等重要的位置，完善政工机构，建立专门的政工队伍。要认真听取其在思想政治工作方面的意见建议，对于合理化的建议及时予以采纳，在企业内部营造尊重政工人员的良好氛围。

（二）建设素质过硬的政工队伍

注重加强政工人员的素质提升与培养，建立一支政治立场坚定、理论素养过硬、业务能力突出、创新意识明显的政工队伍。首先，政工人员要坚定政治立场，在思想和行动上与党中央保持一致，并能自觉抵制不良风气。其次，政工人员应加强理论学习，精通马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及国家制定出台的一系列重大政策，提高自身理论水平。企业也要加强对政工人员的培训，提升其综合素质。第三，企业政工人员还要熟悉企业各项业务流程，包括行业规范，成为既能做思想政治工作、又懂业务的“多面手”。最后，政工人员要增强创新意识，学会与时俱进，用发展的眼光看待问题。

（三）增强企业政工队伍的稳定性

一方面，企业在职务晋升、薪酬待遇、评先树优等方面，要适当考虑政工岗位的特殊性，避免被“边缘化”，提高政工岗位对于优秀人才的吸引力。另一方面，要优化企业政工队伍的年龄结构，选好带头人，培育好接班人，并及时补充新鲜血液，确保形成搭配合理的发展梯队。政工人员也要树立正确的价值观，切实做到爱岗敬业，积极奉献。

四、结束语

企业思想政治工作对于企业来说具有重要作用，企业政工人员的素质决定了企业思想政治工作开展效果。然而目前企业政工工作还存在一些问题，如企业重视程度不够、政工人员素质不高等，必须针对这些问题加以解决。本文对企业政工队伍的素质提升与建设路径进行了浅显探讨，期望能给相关此类课题研究者以启发。

参考文献：

[1]伍晓宇.简述提升政工人员素质加强企业政工队伍的建设[J].科技与企业，2016，03：45+47.