浅析我国人力资源会计

周 旎 王 禄

(内蒙古农业大学经济管理学院 内蒙古 呼和浩特 010000)



浅析我国人力资源会计

周 旎 王 禄

(内蒙古农业大学经济管理学院 内蒙古 呼和浩特 010000)

人力资源会计的应用问题是当前会计界研究的热点之一。随着经济的快速发展，人才资源越来越被重视，企业越来越看重人力资源会计的应用，国内外学者围绕人力资源会计的研究成果甚丰，但对我国人力资源会计的发展和应用的系统研究还是比较少，特别是从会计角度分析更有许多问题值得研究。

本文集中阐述了人力资源和人力资源会计的相关概念及内涵，围绕人力资源会计应用的现状，以及在应用过程中引起的会计问题做了相应的分析，剖析了产生这些问题的原因，就这些问题及原因提出了个人的看法，并总结出应对措施。

人力资源会计；计量模式；信息披露

一、引言

人力资源会计是知识经济发展的必然要求，是会计学科中正在发展的新分支。一个企业是否具有竞争力、是否具有发展前景，其决定因素已不再局限于工业经济时代下企业经济规模、财产物资的多少，而是取决于其是否拥有高素质的人力资源、是否持续地对其拥有的人力资源进行投资并进行人力资源管理。人力资源会计能够为企业内外部利益相关者提供真实有用的会计信息，是信息化社会的必然要求。同时，研究人力资源会计也是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、建设社会主义和谐社会的必然要求。但目前我国大部分企业都还没有实施人力资源会计，有的企业甚至根本没有人力资源会计这一概念，这对我国“以人为本”国策的实施形成了障碍。正因如此，笔者认为研究人力资源会计的应用既是理论热点又是现实的需要，具有重要的理论和现实意义。

二、我国人力资源会计的现状及原因分析

(一)人力资源不能融入传统财务会计体系。人力资源会计引入人力资本的概念不仅拓展了资本概念的内涵，还必将引起会计学科的理论基础和概念结构等方面的重大革命，人力资源会计如何以一种适合的方式纳入财务会计体系，即解决应增加哪些相关的会计账户以及人力资源的成本和价值等相关信息，如何在会计报告中列示和披露等问题也成为阻碍我国人力资源会计应用进程的一个重要因素。会计理论能否在继承的基础上进行发展，这等价于会计学能否拓展自己的边界，将人力资源作为对象纳人自己的范畴。

(二)人力资源会计计量困难。由上文可知，一个会计事项若要加以确认，必须满足四条标准:可定义性、可计量性、相关性和可靠性。即使我们假设人力资源满足资产的定义，它无法用货币进行可靠的计量，它的可计量性和可靠性仍然受到质疑。专家学者们重点研究探索了人力资源的计量问题，也提出了很多种的方法，但是不管什么方法仍然有很大的局限性，没有最终的突破。有学者建议用精确的货币性计量，有学者认为将货币性计量与非货币性计量结合使用更合适。但是不管是人力资源的成本计量模型和人力资源的价值计量为代表的货币性计量，还是行为矩阵法等为代表的非货币性计量，都不能反映人力资源的全部成本和人力资源的未来经济价值、不能揭示人力资源价值的本质，不能揭示企业的市场价值和账面价值严重背离的原因。到目前为止，人力资源会计没有形成统一的计量方法，导致企业无法应用人力资源会计。

(三)企业对人力资源会计人才缺乏。目前我国人才市场的会计工作者都是以传统会计的要求训练和培养的，素质水平并不高，也有一些只是通过简单的培训就上岗了，缺乏扎实的理论基础，只能应对简单的账务处理，但是让他们处理复杂的会计问题，他们便无从下手了。要让他们真正掌握人力资源会计所需的信息技术、网络技术、理论、方法、制度等内容，还需要较长的时间，是以人才市场无法给企业提供足够的人力资源会计工作人才，阻碍了人力资源会计的推广。

三、推进中国人力资源会计应用的措施和建议

(一)深化人力资源会计理论研究。理论是实践的先导，如果没有完善的理论做基础，实践活动就不能很好地开展，所以为了更好地指导实践，使人力资源会计在实践和应用上能够有长足的发展，我国应该不断加强人力资源会计理论体系的自身建立、发展和完善。人力资源作为企业的重要资源之一，在企业中发挥着不可小觑的作用，逐渐受到企业的重视，为了让人力资源会计的相关工作能够顺利进行，建立出与我国国情相适应的、由中国特色的人力资源会计理论体系势在必行。

(二)改进人力资源会计计量方法。目前，中国对于人力资源会计的计量方法都比较复杂，而且计量模型和计量数据都有较多的不确定性。刘玉廷同志说过。人力资源会计的研究应当遵循重要性原则；强调简便易行，通俗易懂，避免烦琐哲学，罗列公式。注重理论联系实际，具有可操作性和有用性，能够触及一些实际问题。根据需要设计一些易被接受的人力资源的指标体系等。因此，中国人力资源会计的计量方法应该在现有的核算模式基础上深化研究，将人力资源会计和传统财务会计有机结合，在不影响现有会计体系的完整性的同时保持其独立性，降低成本费用，构建起一套具较强适用性的人力资源会计核算模式。

(三)培养高素质人才。人力资源会计的推广和长足发展离不开人才，大力发展和完善人才资源市场是十分必要的。财务分析对于企业来说至关重要，所以企业对于财务分析人员的专业素质和道德素质都有很高的要求。专业素质方面，除了要求财务分析人员具备专业财务知识外，还要掌握几个不同行业的专业知识，有利于作出相对科学的财务分析结果；道德素质方面，要求财务人员有较高的职业操守，熟悉相关的法律法规，所有的财务操作都在法律允许的范围内。

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