人才管理的移动化趋势分析

2017-04-15成京蓉

青春岁月 2016年24期

成京蓉

【摘要】信息技术的发展不仅推动了社会的变革，更促使人才管理朝着移动化的趋势发展。本文主要就移动互联网对企业管理思维的影响进行分析，并深入阐述了人才管理的移动化趋势。

【关键词】人才管理；移动化趋势；分析

信息技术的发展推动者移动互联网技术的变革，互联网社会的快速发展，给我们的生活带来了很大的便利，移动互联已经应用到生活的方方面面。移动人力资源管理是企业人力资源管理的发展方向，我们要认真分析互联网对于企业人力资源产生的影响，发挥互联网的真正效力，让其为企业的人力资源管理服务。

一、移动互联网对企业管理思维的影响

传统的企业管理中，一般是建立一套自上而下的管理系统，企业根据自身特点设置管理的级别及层次，这种分层的管理模式单影响企业的效率，也影响员工之间的内部沟通，同事会造成企业的权利集中在某些人的身上，不利于企业的管理。扁平化的管理模式是现在企业比较倡导的一种模式，它的主要特点是在企业中减少分层管理的设置，加大领导的管理跨度，将管理权限下放，从而解决企业中出现问题层层上报的弊端，提高企业的管理效率。

移动化联网的快速发展也影响这企业管理思维的转变，改变传统的以领导为核心的管理模式，在工作中建立起以员工为核心的自由、开放、平等的激励制度，建立让客户满意的企业管理制度。这种新型的企业管理制度要以互联网为依托，具有以下的特点：一是去中心化，也就是将权力下放，在企业内部实现真正的民主，让员工在轻松、自由、平等的环境中进行工作，以实现企业的目标。二是尊重客户，现在的市场已经是买方市场，互联网可以运用数据与用户建立联系，从而通过数据去获得利润，因此要充分的与客户维护好关系，建立广泛的人力资源管理。三是不断学习，互联网的更新换代比较快，只有不断的学习才能跟上互联网的发展，要依据数据对用户进行分析，归纳和分析用户的心理，利用互联网大数据进行管理，从而提高管理效率。

二、移动互联在企业人力资源管理的应用现状分析

目前企业的招聘、培训、开发、绩效福利等应用了移动互联，但是还是应用的初级阶段，相关的功能还不是很完善。例如招聘功能模块主要是进行企业人才的招聘，将应聘者的信息记录下来，对进行筛选，随着软件功能的不断深入，还会涉及员工薪酬管理、时间控制和绩效考核等各个方面。移动互联在企业招聘中也可以发挥应用的优势，借助于猎头公司，将企业需要的员工放到互联网上，然后猎头公司就可以通过互联网看到企业的招聘条件，从而将适合的人选推荐给企业。

移动互联在企业人才培训中也能发挥重要的作用，利用互联网信息可以提供在线的员工培训，可以节约培训时间和培训成本，员工在工作之余就可以进行相关知识的培训，这样既可以为企业减少成本，也可以提高员工的素质，便于企业的发展。

三、移动互联在人力资源发展的预测分析

许多的企业已经认识到了移动互联对于企业人力资源的重要性，也开始利用移动互联进行企业人力资源的管理，国外移动互联在人力资源的运用比较成熟，一般涉及人力资源管理、移动学习、移动薪资、移动招聘等各个环节，我国也在进行相关制度的完善，它将会改变人们的一些传统观念。

1、促使企业更加注重人效而非绩效

移动互联可以从根本上改变人力资源管理的观念，他改变了传统的企业中的层级的、集中化、封閉的管理模式，转变为无边界、无领导的开放式管理。这就要求企业的要从绩效管理转变为人效的重视，只有足够的重视员工，给予员工平等和谐的工作环境，员工才会更好的发挥自身的优势为企业服务。

2、利用互联网大数据，进行人力资源云管理

现在的互联网已经进入了大数据时代，云技术的发展让数据的储存和传递变得更加简单、便捷。数据革命的兴起给计算机技术带来了一场更新的技术变革，对于人力资源的管理也是一样，通过大数据的引入，可以让原本机械的人力资源管理更加智能，让人力资源的管理更智慧，有效、便捷。

3、解决了企业扩张的人才管理

移动互联让企业人力资源的管理更加灵活，尤其是对于有分公司或者是连锁机构的企业，移动互联可以随时的各个地区的状态，可以实时的进行监控，有利于企业扩张是市场和进行有力的人才配备，同时也可以减少企业的人力资源管理成本，在线就可以进行招聘和培训，从而提高企业的效益。

四、结语

移动化已经成为下一阶段人才管理的一个必然发展趋势，为了适应新形势的发展，企业管理人员需要紧跟市场的发展脚步，引起先进的管理工具，提升人才管理的效率。

【参考文献】