浅谈如何做好企业人力资源管理中的思政工作

李燕

【摘要】思政工作要求企业能够加强对员工的思想教育，其是企业人力资源管理中的重要内容，做好该项工作可以帮助树立员工正确的价值观、人生观和思想观，增强员工的企业荣誉感，有助于保障企业的长远发展。因此，各企业领导和管理人员中必须要加强对思政工作的重视，并采取有效措施推进思政工作进程。本文就开展思政工作的意义和作用以及应该如何在企业人力资源管理中做好思政工作进行了简要的分析。

【关键词】企业；人力资源管理；思政工作

随着时代的不断发展和变化，人力资源逐渐成为了企业发展中的重要资源，企业只有加强对人力资源的管理才能够充分发挥企业员工的潜能，实现资源的优势配置，利用员工的共同力量来实现企业的长远发展。而思政工作是人力资源管理的重要内容，这要求企业可以从思政工作着手，创新思政工作理念，转变工作模式，提高工作效率。以下文章就如何做好企业人力资源管理中思政工作进行具体的分析。

一、开展思政工作的意义和作用

1、提升员工的思想政治素质

员工是企业的发展基础，员工的素质如何直接决定着企业的发展速度和发展状况，因此，企业在实际的发展过程中不仅需要重视经营和决策的科学性，还需要关注员工的自我发展，通过有效的措施及方法来树立员工正确的价值观、人生观和思想观。思政工作的完成要求企业能够对员工进行党的思想路线、方针政策以及社会主义核心价值观等的教育和培训，这对于引导员工正确的思想认识有着重要的作用，有助于促进员工的自我发展。

2、解决员工内部的思想矛盾

通过积极地开展思想政治教育工作，企业管理人员可以通过对员工进行有效地、有针对性地思想政治教育，可以有效了解员工们相互之间的矛盾，从而对员工进行思想上的引导，帮助解决这些矛盾。随着市场的竞争逐渐加剧，为了进一步提高企业的竞争实力，企业必须要进行大量的改革和策略调整，如为了激发员工的工作积极性而进行人事调動、薪酬制度的改革等，这个过程中有可能使员工产生各种情绪问题，限制企业的发展。思政工作的开展则能够根据这种情况，及时做好思想引导工作，帮助解决员工门的思想障碍问题，化解员工思想矛盾。

3、提高人力资源管理的效率和质量

思政工作是人力资源管理中的重要组成部分，因此加强对思政工作的重视能够显著提高人力资源管理的效率和质量。人力资源管理的主要目的是通过有效的管理策略来提高员工的工作积极性，帮助挖掘员工的工作潜力，以便推动企业更好、更快的发展，提高企业的经济效益。思政工作从思想观念上对员工进行引导，在保证员工业务能力的基础上加强对员工职业道德素质、思想政治素质等方面的教育和培养，有助于提高员工的综合素质，从而提高员工的工作效率和质量，这与人力资源的目的是相同的，对于提高人力资源管理的质量和效率有着重要的意义。

二、实施人力资源管理中思政工作的具体策略

1、提高管理人员的思政工作意识

当前我国企业人力资源管理思政工作的现状是，不少企业管理人员在实际的管理过程中只重视使用薪酬制度、绩效管理制度等来激励员工，却忽略了思政工作的重要作用，因此导致人员在思想认识方面出现了偏差，影响了管理的效率和质量，也限制了企业的发展。因此，新时期要做好企业人力资源管理思政工作首先要求企业的管理人员能够加强对思政工作的认识，了解思政工作对于企业发展的意义，从企业的实际发展角度出发，积极开展有针对性的思政工作。如，企业在人力资源管理中应该要制定严格的思政工作机制，规定管理人员在人力资源管理过程中必须要做好思政工作，主动加强与员工的联系和交流，随时掌握员工的思想动态，将思政工作摆在人力资源管理中的重要位置上。然后要求管理人员根据企业的实际情况制定有效的思政工作实施方案，保证思政工作能够发挥其优势作用。

2、坚持以人为本的工作理念

要做好思政工作、切实发挥思政工作的重要作用不仅要求企业管理能够重视思政工作，还要求企业管理在具体的工作中能够坚持做到以人为本，实现工作方式和理念的转变。所谓以人为本的工作理念指的是是企业管理人员在管理时应该要重视人员的主体性地位，尊重员工、保护员工的合法权益，并实现员工在精神上和物质上需求的满足。员工是企业发展的核心力量，没有员工的企业将无法实现运行，因此企业人力资源管理人员在开展思政工作的过程中必须要坚持从员工的实际需求出发。首先，企业应该要通过开展思政工作来提升员工的学习积极性，开展各式各样的活动，让员工能够认识到学习的重要性，激发员工的学习动力，实现员工的自发发展。除此之外，企业还需要加强员工对个人利益和集体利益的认识，引导员工将个人利益和国家利益、企业利益相结合，实现员工思想素质的提升；其次，企业可以利用思想政治教育来大力宣传本企业文化，加强企业文化宣传，提升员工的主人翁意识，这对于推动员工和企业的共同发展有着重要的作用；最后，企业还需要从员工的实际需求出发，加强与员工的交流和联系，关注员工的心理发展变化，了解员工在工作和生活中遇到的难题，并尽可能地帮助员工解决这些问题，稳定员工的工作情绪，帮助增强员工对企业的信赖感和忠诚度，从而实现思政工作效率和质量的提高。

3、重视思政工作的渗透作用

思政工作在企业中的重要作用不仅仅表现在单个方面，而是贯穿企业发展和经营管理的全过程，因此要切实保障企业的发展必须要在企业管理的各个环节中渗透思政工作。从人力资源管理的发展顺序来看，思政工作的完全渗透要求管理人员无论是在事前、事中还是事后都要做好这方面的工作。首先，人力资源管理人员在准备要进行制度或者活动之前，要先对企业员工进行相关思想政治教育，让每名员工都能够对此有一定的了解，为接下来的人力资源管理工作奠定思想基础；其次，在具体的管理措施实施过程中，管理人员更加要重视管理过程中存在的问题，并关注员工的思想变化，及时采取有效措施解决问题，加强与员工的交流和沟通，并根据员工的意见进行适当的调整；最后，实施之后，管理人员还需要对利益受损的员工以及利益增加的员工进行有针对性的思想政治教育，稳定员工的情绪、提高员工的工作积极性。

三、结语

综上所述，思政工作在企业发展中发挥着重要的作用。首先，做好思政工作有利于提升员工的思想政治素质；其次，能够解决员工内部的思想矛盾；最后，思政工作的开展可以提高人力资源管理的效率和质量。因此，企业管理人员必须要加强对思政工作的认识，以全新的理念和防范，在人力资源管理过程中积极开展思政工作，如企业可以创新思想工作理念，采用人本管理模式开展思政工作，切实发挥思政工作在人力资源管理以及企业发展中的重要作用，促进企业的更好发展。

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