试论提高政工干部队伍素质的有效途径

卢忠波

【摘要】当前新形势下，思想政治工作越来越被提到重要议事日程。政工干部队伍的基本素质如何，是关系到我们党政治思想工作能否抓到位的关键。如何提高政工干部的基本素质、综合素质，就显得尤为重要。

【关键词】国有企业；思想政治工作

政治工作是我党的生命线，具有极其重要的地位，政工部门是各级党组织的工作机关，政工干部是政工部门的组织者和实施者。随着社会主义市场经济的发展，国有企业告别了计划经济时代，经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况都赋予从事企业思想政治工作的干部们以新任务和新挑战。

一、在主观意识上，要强化队伍建设的重要性

构建和谐企业关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。邓小平同志在改革开放初期就特别强调：“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，很难促进政工干部整体队伍素质的提高，更谈不上企业职工素质的提高。胡锦涛同志强调：各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，加强学习和实践锻炼，加强领导班子制度建设，完善选人用人机制，营造创新氛围。要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要在党内特别是干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，教育和引导广大党员、干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新，自觉反对不求进取、得过且过，激励广大党员、干部不断保持和增强蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，真正推动出现一个广大干部奋勇争先、与时俱进、为党和人民建功立业的生动局面。

当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为一个服务企业，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂经营业务；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

二、在思想认识上，要强化“三种意识”

要强化政治意识。没有政治上的坚定性就没有思想和行动上的统一性。政工干部最根本的是要在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚决服从党组织的领导分配。要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，特别在大是大非面前要始终保持清醒的头脑。第二，要强化大局意识。服从和服务于大局是做好政治工作的基本要求。对政工干部来说，上级政工部门的工作部署就是大局，党组织的中心工作就是大局。每一名政工干部要时刻想着大局，牢牢把握大局，把政治工作放在大局中去认识、思考和把握，紧密联系中心工作来开展。第三，要强化责任意识。政治工作面临着很多新情况、新问题。政工干部要树立强烈的事业心和责任感，要从加强学习入手，打牢理论基础，提高业务水平，及时更新和拓宽知识面，炼就一身过硬本领，成为政治工作的行家里手和多面手，做好党组织的参谋助手和为完成各项任务奠定基础。

三、在素质提高上，要增强“四种能力”

1、与时俱进，增强创新能力。江泽民同志曾经指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。创新也是政治工作永葆活力的源泉。政治工作面临的新形势，特别要求我们从事政治工作的干部要不断解放思想，与时俱进，求真务实，创造性地开展工作。事实上，思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工会等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好干部工作，营造人才辈出、人尽其才的新氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个职工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着“无可估量”的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。

2、知人善用，增强识人能力。一是选拔优秀政工人才，适当引进与政工相關专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构，增强政工队伍的核心力量。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。加强政工人才与其他人才的岗位交流，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。

3、加强培训，增强业务能力。提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。

4、自我升值，增强综合能力。加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质，完成自我升值，提高他们的综合能力和综合素质。新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是“弄明白”的学习新知识能力。自觉学习党在新时期的新理论和新论断，学习十八大精神和习总书记重要讲话精神，夯实理论基础。二是“说明白”的语言表达能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。三是“写明白”文字写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是政工干部的“基本功”。

政工干部要以求真务实和严谨细致的工作作风认真履行服务企业经济发展的职责。要坚持以人为本，以实为本，在“真”与“实”上寻求创新；要做好“五个转变”，即由被动服务向主动服务转变，由要我服务向我要服务转变，由滞后服务向超前服务转变，由浅层次服务向深层次服务转变，由常规服务向优质高效服务转变，从而树立“讲党性、重品行、做表率”的新形象。