在新形势下煤炭企业青年思想教育建设的探讨

【摘要】国有煤炭企业改革改制、资源整合等工作的深入，都给煤炭企业青年思想教育工作带来了新的变化。了解煤炭企业青年所需要的，正确把握思想教育工作面临的新形势。根据青年成长的需要，积极引导，进一步增强青工思想教育工作的渗透力、覆盖面和有效性，发挥团组织育才、聚才、荐才的职能，服务青年学习成才，促进全面发展。

【关键词】煤炭；共青团；思想

一、企业环境变化给共青团思想教育建设提出了新的挑战。青年是煤炭企业群体中的重要组成部分，企业环境的变化必然影响到青年思想状况的变化。首先，从煤炭行业的大环境来说，从业人员工作环境差，收人偏低等情况目前还未有得到根本的改善。这样就使得个别团员青年思想存在一定的不稳定性；其次，从煤炭行业的自身环境来看，煤炭企业的资源整合工作的加快进行，也促进其内部的组织形势及管理机制发生了新的调整和改变。

二、知识信息化的迅猛发展给共青团思想教育建设提出了新的考验。现如今，网络的迅速普及和信息技术的迅猛发展，急剧地改变着人们的生产、生活和思维方式。然而，网络也具有双面性，一方面对青年的成长与发展起着较大的促进作用，另一方面又会不可避免的产生负面的影响。网络的开放性，冲击了共青团传统的思想道德教育的主导地位。它使青年把大量时间精力投入到互联网，而对团组织思想教育活动的参与程度下降。此外，网络环境的不可控性又从信息质量上污染了共青团开展道德教育工作的环境。

三、煤炭企业团组织建设的现状给共青团思想教育建设提出了新的要求。一方面，随着煤炭生产技术含量的增加，青年正成为企业改革与发展中的主力军。另一方面，却是企业青年的团队意识不强、团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，对青年的教育、管理和服务正在成为一个日益紧迫的课题。

同时在对团员青年思想教育建设的过程中，我们要了解青年人所需要的，要了解他们的具体想法。我们要重视团员青年成长过程中的几种需要：

一、青年的归属需要。人们总是希望自己归属于某一群体。为了使广大青年对团组织有一种家的归属感，首先要从加强团的组织建设上着手，建立健全团的各级组织机构，加强基层各团支部的建设，把团员组织生活制度的落实作为团的工作重心，增强团组织对广大青年的吸引力和凝聚力。

二、青年的知识需要。在煤炭企业发展的过程中，越来越多从煤炭主体专业毕业的大中专毕业生融入到企业，从而强化了企业的技术力量和人才储备。同时，这也刺激了在职青年的知识渴求，形成一种企业内部的良心竞争的氛围。因此需要加强对青年的培养与教育培训。要在实践中培养青年人才，共青团组织在这方面有自己的特点和优势，其基本特点是重实践，强调在实际工作中培育和锻炼青年。在日常工作中，团组织结合青年的本职工作，与其他部门配合开展各种形式的岗位练兵和岗位学习。除了注重对业务知识的具体熟练掌握外，更要注重对学习技能的掌握，要致力于增强团员青年的独立学习和扩展学习能力，引导团员青年勤于动手，运用自己的聪明才智解决工作中出现的新问题，在实践中积累工作经验。

三、青年的自尊需要。在团组织中，团员青年只有树立了自尊心，才会自求上进，才会注意自己在团组织中的形象，热爱共青团，为团的集体建设出力。因此，加强团组织的教育引导，促进团员青年的人生价值的认识和自身价值的重视。才能激发和培养青年自尊心，调动他们自身积极向上的内在因素。

四、青年的自我发展需要。每个团员青年都有这种需要，他们都希望在集体中体现出自己的价值，发挥出自己的潜能，使自己不断成长。而团组织的各种活动，正是为团员青年搭设了各种舞台，为他们提供了充分表现的机会，使他们的聪明才智得以发挥，特长得以展现。

正确把握煤炭企业青年思想教育工作面临的新形势，清楚认识到青工思想教育的重要性。根据青年成长的需要，积极引导，进一步增强青工思想教育工作的渗透力、覆盖面和有效性，推动青工思想教育工作不断深化。发挥团组织育才、聚才、荐才的职能，服务青年学习成才，促进全面发展。

一、抓观念教育引导，用宏伟的目标激励青年，是团组织宣传教育工作的重点。要充分发挥共青团独有的宣传教育优势，把团员青年的思想和力量统一到加快发展。一是更新观念教育，引导青年转变思维方式和行为方式，正确认识企业在建立现代企业制度，深化企业改革中出现的新事物、新名词，明确深化改革是企业发展壮大的必由之路。二是形势任务教育，讲明企业发展的远景，引导教育青年正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系。三是“诚实、勤奋、敬业”教育，教育青工忠诚于国家、忠诚于企业、忠诚于岗位职责，在本职工作中勤奋进取，有所作为，有所贡献，为推动企业发展奠定坚实的思想基础。

二、抓活动引导，用丰富多彩的主题活动吸引青年。作为党的助手和后备军，共青团开展工作必须从大局出发，急企业之所急，想企业之所想，围绕企业实施主辅分离，做大做强企业的发展主题，依托活动载体，凝聚青工合力，挖掘青工潜能，在企业发展中，切实发挥团组织的主力军的作用。瞄准企业的安全生产、经营管理等重点工作和环节，全方位、全过程、多侧面地向企业的生产经营工作渗透，充分发挥发团员青年的知识优势，最大限度地挖掘青工潜能，以新设备、新工艺、新技术的推广应用为重点，使团的工作贴近生产实际，贴近企业发展的需要，增强活动的吸引力，使更多的青年参与到活动中来，发挥自身的聪明才智勇双全，促进企业的改革发展。

三、抓典型示范引导，大力培养和树立生产一线工作突出的先进青年人物，用先进青年的模范事迹激励青年。坚持育人宗旨，以点带面，培养选树优秀青年，以开展评选企业“青年之星”活动为载体，从不同工作崗位中选树青年之星，通过宣传媒介介绍宣传他们的先进事迹，引导团员青年树立正确的价值观和世界观，积极开展思想教育和技能培训，通过选树和宣传优秀青年的典型和事例，影响和带动青年群体学习新知识、开阔新眼界，创造新业绩，激励广大青年在实践中提高素质，增长才干，成为适应时代发展和企业改革需要的有用人才。

四、抓组织建设引导，用坚强有力的团组织凝聚青年。由于企业发展各种客观因素的影响，团干部兼职化日趋势日益明显；同时，随着企业发展和资源整合步伐的加快，一些新情况、新问题的出现，给团的组织建设带来了新的挑战。一是要深入开展好团组织状况调研活动，通过开展大学生思想状况问卷调查、青工问卷调查、组织青工与厂领导座谈会等活动，明确找出组织建设中存在的问题及原因，找准工作的着力点，制定解决问题的有效措施，有针对性地加强团的组织建设。二是加大团建工作力度，拓展团的工作对象，根据团员青年的分布特点，灵活合理地设置团组织，做到哪里有团员青年，哪里就有团的组织；哪里有团的组织，哪里就有团的活动，不断扩大团组织的覆盖面和影响力。三是要坚持依托党建带团建的原则，积极争取党组织和行政部门的支持，把团的建设纳入党建工作统一部署，在把好团员发展关的同时，加大新团员发展力度，进一步丰富和完善团的组织制度，保持和增强团组织的先进性。

总之，煤炭企业团员青年的思想教育建设是团组织平时工作的重点，是促进企业发展的助动力。作为党的助手和后备军，共青团开展工作必须从大局出发，急企业之所急，想企业之所想，围绕企业加快发展的主题，充分发挥自身工作的积极性和主动性。

【作者简介】

修继军（1981—），男，辽宁大连人，硕士研究生学历，华晋焦煤有限责任公司沙曲选煤厂工程师，主要研究方向：党团管理。