政工工作对企业的重要性

张明娟

【摘要】政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与企业发展之间关系，以及怎样加强企业中的政工工作。

【关键词】政工；企业；职工

思想政治工作实质上为做人的工作，其重要性并不是领导要求，以及主观强制，主要是由于客观需要，随着我国市场经济发展，以及知识经济到来，人们生存环境及关系发生很大变化，特别是经济利益多元化，有效打破了原有组织及人们间的隶属关系，并形成新型人际关系，这使得政工工作具有了更加重要作用，同时也出现了一些问题。

一、政工工作必要性

现在存在不少企业只抓效率，追求效益，却忽视了了企业的思想政治建设。短时期内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展。在工作中甚至还会存在抵触情绪，给人一种说了白说的感觉，出现这种情况主要是由于没能围绕工作对象需求来开展，政工工作不具有有效性及针对性，具体表现在活动缺乏有效感染力，教育不够具有说服力，不能达到工作对象所期盼精神解闷、思想解惑及心理解压需求，尤其是做青年人政工工作，在内容形式上跟青年人要求距离较远，有些语言系统甚至都存在问题，针对这种情况，需要与时俱进，对政工工作针对性及有效性进行多加考虑，确保政工工作顺利开展，对企业发展具有良好推动作用。

伴随着中国改革开放进程的不断深入，中国也迎来了发展的大好时期。在这时期我国制定了以经济建设为中心国家发展计划，以此来全面服务经济发展。但是也强调了两手抓的理念。由此可见，经济发展与思想政治工作之间的关系。在现实生活中这就要求我们要在大力发展經济的同时，密切关注企业中的政工工作，只有这样才能保证企业发展的内在和谐。

总体而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立其一个合理的目标，从而进一步实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立了地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。

建设初期，邓小平同志曾经说过“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”。企业政工干部如果自身的素质不高，必然会影响到思想政治工作说服力和感召力，只有抓好思想建设工作，才能保证思想政治工作的落实。在经济发展的大潮中，当前企业面临着激烈的竞争，同样企业思想政治工作也面临着新的形势，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。要建设上述的问题就需要企业政工队伍能够既懂业务又懂技术，只有拥有较深的政治理论水平，快速的反应能力，才能迅速针对不和谐问题有的放矢的开展工作又能迎难而上，有所为。

二、增强企业政工工作现实意义措施

1、个体及群体关系推动作用

个体主要是在组织及群体环境里工作的，群体中的每位成员能把工作责任及任务有效落实给每位成员身上，从而提高企业工作效率；群体凝聚力是种深层心理因素，它能把群体成员紧密团结于一起，可有效提高企业工作满意度及劳动生产效率，并且群体凝聚力较高团体可让员工稳定，形成较强激励作用，让全体成员保持良好亲密关系；个人迷失是由于群体行为太过集中造成的，群体成员失去了自我感觉，不能感受到自我负责对象，也无法体会工作带来成就感，致使群体成员失去工作主动性及积极性。

2、加强政工工作实效意识，坚持人本主义，促进企业和谐稳定发展

现代企业政工工作实效性不是很强，其思想观念起到了很重要作用，要获得企业职工认可及支持，需要企业政工人员及领导干部树立工作实效观念，让实效性贯穿于政工工作全过程，政工工作主体为人，坚持以人为本思想是政工工作核心，企业好坏主要在于人，来自于广大干部及职工支持及参与，政工工作树立人本思想，任何时候均坚持理解人、尊重人及信任人原则，可跟企业职工坦诚相待，交朋友，并以诚感人，获得职工支持与合作，以人为本还要关注群众利益。政工工作要以关心人为切入点，跟职工打成一片，在日常工作里，对职工要多关心及鼓励支持，对于涉及职工利益的事情要落到实处，同时还应关心职工未来及前途；激励与控制策略要相结合，激励作为政工工作开展有效方法，能够有效推动企业发展，在政工工作里，要运用好激励方法，跟企业职工多交流及沟通，并给职工安排与之相匹配的岗位，让企业职工人尽其能，并给职工设定恰当工作目标，能够出色完成工作职工要给予奖励，其奖励机制定要公平，运用激励手段有效控制企业工作顺利开展，通过政工工作增强，促进企业和谐稳定发展。

3、加强政工工作创新及工作人员素质提高

政工工作正常运行与其完善工作机制密切相关，随着市场经济发展，不同类型基层组织，要想增强政工工作活力及生机，要从企业自身情况出发，不断适应现代社会组织机制，依照经济运行的规律，加强政工工作创新，主要从下列方面来创新政工工作，一是构建思想政治全面的领导机制，要制定行之有效机制，需要加强制度稳定性、规范性及制约性，从而加强政工管理可操作性；二是创新运作机制，运作机制需要在渗透机制及教育机制上进行创新，可建立大教育工作网络，将政治思想工作渗入具体工作里；三是创新评估机制，考虑政工工作特殊性，可进行多层次、多形式及多方面综合评估，并建立完善的激励机制；四是创新保障机制，加强资金投入及保障机制，加快政工工作方法现代化，从而全方面推动企业现实意义。面对政工工作繁杂工作局面，不仅要依靠真理说服人，还要依靠政工工作人员自身工作，政工工作者是半个政治家，还是半个研究者，他们不仅要有广博的学识，还要善于思考，并具有分析及解决问题的能力，提高政工工作者素质的全面发展，只有具有扎实理论知识、准确工作预见、刻苦研究精神及政策精神把握，这样才能获得工作主动权，并且赢得工作对象尊重与支持。