党建引领筑堡垒“六好”建设展新貌

党建引领筑堡垒“六好”建设展新貌

武汉市青山区国税局现有干部职工219名，其中党员169名，干部职工平均年龄43岁。近年来，区局狠抓组织收入中心工作，2015年收入总量首次跨越百亿元，成为武汉市第三个国税收入过百亿的区局。2016年，区局克服宏观经济下行、传统行业增长乏力等不利因素，全年组织入库各项税收收入100.06亿元。今年1-9月，区局完成各项税收收入96.3亿元，同比增长31.3%。近年来，区局立足税收本职，以党建为引领，以发挥人才和团队优势为依托，抓好班子、带好队伍、育好人才。通过建阵地、搭平台、创品牌，全方位打造坚强有力的战斗堡垒，开创了基层建设的新局面。

一、抓好班子，引领基层

基层工作，机杼万千，领导班子是基层建设工作的核心力量。青山区局党组一班人牢记全面从严治党主体责任，面对经济发展转型的新挑战，不断深化对基层建设重要性的认识，统一了“抓基层就是抓发展，抓发展必须抓基层”的共识，制定了“打基础、谋长远、提品质、可持续”的发展思路，确立了“青山梦、人为本、家文化”的发展愿景，倡导“小事抓实就是大事、大事抓虚也会变成小事”的理念，充分发挥以上率下作用,要求班子成员在理论学习上更深一层，在政治生活上更严一层，在解决问题上更高一招，真正做好带头学习、勤奋工作、团结协助、清正廉洁的表率，发挥好领导班子的指导监督作用。区局党组成员坚持每周以双重身份参加支部学习、每月开展“123”干部交心谈心、每季到联系点蹲点工作一周，及时掌握干部思想动态，深入了解基层工作状况，及时解决基层存在的问题，有力推动了各项工作的落实。

二、带好队伍，情系基层

树木繁茂，其根也深，队伍建设是税收工作全面发展的根本和保障。区局把严管、善待、激活放在队伍建设的突出位置，强化接力意识、责任意识、担当意识和风险意识，以“功成不必在我、成功力求有我”的精神，加强干部党性锻炼，在长沙税校举办了两期党建知识培训，覆盖全体党员，通过培训使大家熟悉党务知识、学习工作方法，增强党性观念和党员身份意识，努力激活红色细胞。丰富廉政文化，与区检察院联合打造廉政教育基地，健全大监督体系，提出了作风建设“二十条”意见。坚持以人为本，注重队伍人文关怀，注重倾听基层干部的意见和呼声，回应基层干部的期待与诉求，始终带着感情、带着温度去做干部工作，在政策许可的范围内，切切实实为基层干部做实事、办好事。建好职工之家和职工食堂，走访慰问困难党员和特困职工，举办健康知识讲座，组建职工兴趣小组，协助干部解决好子女入学和新招录公务员周转房等10件实事，大大增强了广大干部职工的获得感和归宿感，调动了全局干部的工作激情和活力。

三、育好人才，根壮基层

源头活水，汇成长河，人才培养是基层建设的有力支撑。为此，区局组建了“一师徒制+两个工作室+三个管理团队”，打造高水平、专业化人才队伍。师徒结对每周一互动、每月一交流、每季一活动、每年一总结。12对师徒累计互动200余次，开展集中交流16次，形成了互动记录日志12本，实现了互学共进、优势互补。“李桂平工作室”代理区局诉讼案件、提供民事法律咨询、解决群众信访矛盾、组织庭审观摩、服务领导决策、参与合同和文件的事前审核与会签、为税源管理科提供涉税风险提示，为依法治税保驾护航。“胡小琳工作室”发挥领军人才、“红色头雁”的优势，围绕房地产行业管理、PPP模式的税收支持政策研究及企业重组涉税事项处理三个重点项目，团队攻关，服务税收中心工作。工作室成员参与武钢集团下属企业的注销工作，实战练兵；政策辅导助推企业发展，辖区内重点税源一冶公司顺利取得100多亿元订单。房地产业、建筑安装业、金融业管理三个团队，以财源建设为重点，深度挖掘和分析涉税数据，强化数据分析运用，评估入库税款1000余万元。

如今，全局干部全部具有大专以上学历，其中研究生学历（学位）44人，13名干部拥有注册会计师、注册税务师资格，3名干部拥有律师资格。涌现出省、市级各类能手累计147人次。区局2名同志入选总局专业人才库，2名同志荣获“武汉市五一劳动奖章”，1名干部被评为全省纳税服务“奉献明星”，5名同志被评为“全市国税系统最佳纳税服务标兵”。

四、建好阵地，力聚基层

找准目标，风雨兼程，党的建设是基层建设的“根”和“魂”。区局按照大党建、大党委、大平台的模式，从思想建设和制度建设着眼，抓好思想教育“总闸门”、制度建设“铁笼子”、廉政建设“高压线”、创先争优“切入点”、作风建设“精气神”，层层落实党建工作责任制，加大对基层党建评价和考核力度。从建立“小清单”、搭建“小平台”、组织“小座谈”、安排“小活动”、开展“小考评”五个方面入手，在支部建设“3+3+3”工作部署中，重点加强对基层党支部的支持保障力度，建立起多个党员活动室，设置了一块党建指引、一面党旗党徽、一套党建工作制度，加强“红色阵地”建设；建立了纪检委员进支部的模式，完善了“四个一”纪检委员工作要求，有力推进了基层党建工作，为税收中心工作提供了强有力的保障。其中，网上支部学习考核系统与线下领导督导检查通报相结合，保证了及时发现和解决问题。党员干部分批次参观“八七会议会址”纪念馆、武钢、青山船厂工业文明展，到精准扶贫点开展结对帮扶。上述活动的开展，激发了干部职工干事创业的热情，营造了良好的征纳氛围。

五、创好品牌，利谋基层

中流击水，奋楫者进，品牌建设是助推基层工作、展示基层风采的有效途径。区局积极争创全国文明单位，在全局上下的共同努力下，目前已进入公示阶段。在争创全省国税系统法治基地的活动中，成功入围且排名第一。“李桂平工作室”积极参加全市“律政网红”网络直播大赛，法治建设的品牌更加响亮。在全市纳税服务类业务大比武中，区局9名青年干部入选市局38人集训队，其中1名干部摘得桂冠。有6个部门分获国家级、省级、市级“巾帼文明岗”。围绕“快乐工作，健康生活”，持续开展“每天一运动、每月一活动、每季一行动、每年一感动”，举办了新录用公务员入职仪式、离职人员座谈、读书分享会、职工辩论赛等一系列活动。其中，新录用公务员就职仪式的做法受到推广。一批干部在活动中充分展示自己的才华和特长，如美篇团队制作的23篇作品全方位展示了区局党建、文化、队伍、税宣、扶贫等工作成效；视频团队出品《税耀青山铿锵前行》宣传片、争创全国文明单位纪实片、李桂平工作室宣传片等，实现了个人兴趣与工作的互融共促。

六、做好业绩，惠在基层

利人之事，丝发必兴，服务基层、服务纳税人是党建工作的重要内容之一。区局充分发挥目标引领作用，强化责任担当，抓重点、破难点、通堵点，不断提升征管质效和服务水平。今年1—9月入库税收收入96.3亿元，同比增长31.3%；围绕绩效管理工作要求，对营改增、征管体制改革、数字人事、精准扶贫等重点工作定好“时间表”“路线图”，顺利完成上级交办的各项工作任务。在国地税合作方面，打造了两区四局共建的“2+2”国地税联合办税服务厅，推行了“一窗、一屏、一章”，实现了“进一家门，办四家事”的国地税深度融合；推广了“互联网+政务服务”新平台、便民办税“汉十条”，“未受理事项回访”和报表集成“按键精灵”，区局纳税人满意度回访多次在全市中心城区名列第一，纳税服务获纳税人送旗点赞，在政府、社会、系统和纳税人中的形象不断提升。

区局曾荣获“全国税务系统文明单位”、“全国税务系统先进集体”称号；税收执法连续六年保持了“零过错”，被评为全省国税系统“法治示范基地”、“依法行政示范单位”；区局纳税人满意度回访多次在全市中心城区名列第一，获评“纳税服务规范先进单位”、“廉政教育基地创建先进单位”，连续七届被评为“湖北省文明单位”，区局在全市招商引资法律法规知识竞赛中荣获第一，获评第五届“全国文明单位”。

大江流日夜，慷慨歌未央。在基层建设的大平台下，青山国税党组将团结带领全局干部职工，不忘初心、不辱使命、同心同向、砥砺前行，合力建设具有青山国税特色的梦想之局、红色之局、创新之局、青年之局和幸福之局。

（青国办）