与时俱进持续提升职工队伍素质

与时俱进持续提升职工队伍素质

2004年4月，上海市总工会印发关于《上海工会推进职工素质工程实施纲要（试行）》的通知，2008年8月印发《上海职工素质工程“十二五”发展规划》的通知，2016年7月印发《上海职工素质工程建设五年规划（2016-2020年）》。上海市总工会连续不断推进职工素质工程，与时俱进推出新举措，培养了一大批高技能职工人才。

激励名师带教高徒

上海市总工会实施服务职工实事项目，今年已进入了第四个年头。在2017年上海市总工会实施的12项服务职工实事项目中，有一项是新增加的项目，即《2017年度上海工会职工晋升高级工、技师、高级技师带教师傅奖励实施方案》。

《方案》规定，带教徒弟职业技能等级晋升为高级工（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级），将分别获得一次性奖励1000元、2000元、3000元。其中，市总工会奖励1/2，职工所在的区局（产业）工会或基层工会按照1∶1的比例配套奖励。

2017年5月，在上海职工科技节举办期间，举行了高师带徒奖励仪式，来自区局（产业）的5对师徒代表上台领取了高师带徒奖励金。这一举措，成为倡导高师带徒培养高技能人才的引领标志。

让工匠深造 “创新力”

根据上海建设科创中心和《中国制造2025》的要求，上海市总工会从2016年起实施“上海工匠”培育选树千人计划，到2025年培育选树1000名“上海工匠”。第一批88名“上海工匠”已经选树出来，今年第二批“上海工匠”选树工作已在进行中。

为使“上海工匠”拥有更扎实的知识和更强的创新力，被誉为“打开上海新时期产业工人队伍建设新篇章”的上海开放大学工匠进修学院，在今年6月15日诞生，这是上海市总工会创建的提升高技能人才学历的新渠道。

上海开放大学工匠进修学院，是上海市总工会与上海开放大学合作的重要项目。学院主要服务于上海工匠、各级劳模和高技能人才，同时涵盖各行业产业工人、在岗人员和创客人群等。学院通过举办学历教育和非学历培训，为产业工人学习提高学历、技能搭建了新平台。

首期研修班学员为上海市总工会选送的2016年度50名上海工匠，以专家讲授、案例分析、现场教学等形式，由复旦大学、同济大学等高校的知名院士、教授等担任培训师。与此同时，上海市总工会申工社APP开通“开大微课”栏目，为全市职工提供免费、随时学习上海开放大学优质课程资源。提升职工技能的新举措，正在显示其积极、实效的作用。

专业委员会发力育才

高技能专业人才和高素质的创新人才，是上海创新驱动发展、经济转型升级的重要支撑。

航天、机电、宝钢、上汽、船舶……不同产业，互不关联，但在技术上却有着一个共同之缺，那就是亟需大批高技能的数控人才。由于产业不同，已有的一批成熟的顶尖数控人才，他们之间几无跨产业交流的机会。

上海市职工技术协会积极探索实践“搭桥”。在上海打造具有全球影响力科技创新中心的大背景下，2014年成立上海市职工技术协会数控技术专业委员会，2016年成立焊接技术专业委员会。技术专业委员会宗旨是，以工会组织为平台，以技术协作为舞台，发挥本市专业人才作用，加强合作交流，推动技术进步，促进技能人才水平提高，为上海的经济建设建功立业。

为了培养更多的高技能人才，把上海打造成为具有全球影响力的科技创新中心，上海市职工技术协会的数控技术专业委员会、焊接技术专业委员会，每年组织全市数控、电焊工种的职工技能大赛，使一批高技能人才脱颖而出。

2016年9月，上海市职工技术协会举办2016年上海市职工焊接技能大赛，全市17个地区行业相关企业对这次大赛十分重视，不仅大型国有企业积极参加，也有很多中小企业和非公企业踊跃报名参赛，充分体现了这次职工技能大赛的行业性和代表性。

同时，上海市职工技术协会技术专业委员会举办的职工技能大赛，向全市非公企业职工延伸。如邀请上海市职工技术协会焊接技术专业委员会成员、沪东中华造船（集团）有限公司首席技师、全国技术能手朱建华，为非公企业的电焊工授《二氧化碳焊接操作工艺》课，既让非公企业电焊工获得高技能，又初步实现了高技能人才培养覆盖面扩大的目标。