经办•服务

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遂宁人社局局长调研大英人社系统公共服务体系建设

6月1日，遂宁市人社局局长梁勤玲率队前往大英县调研人社系统公共服务体系建设情况，先后深入蓬莱镇、转轮街社区、大英县就业和社会保障服务大厅，详细了解了标准化、信息化、协同化和专业化的建设情况。梁勤玲指出，大英县人社局坚持明确方向，在人社系统公共服务体系“四化”建设上做出了显著成绩。她强调，当前全省人社系统公共服务体系建设有序推进，大英县要在服务平台标准化和服务行为专业化建设取得的成绩上进一步增添工作措施，力争再上台阶。同时，要针对服务机制协同化和服务基层信息化两个较为薄弱的环节再下功夫，实现提档升级的目标。

张欣

温江区岗位职责考评信息化系统试运行稳步推进

成都市温江区岗位职责考评工作领导小组积极探索运用信息化手段强化干部平时考核，开发“温江区岗位职责考评信息化系统”，并在23个单位试运行。一是工作留痕、公开晒绩，实现干部平时表现“透明化”。按照先个别人员试用，再部分科室推开，最后全员试用的步骤，各试点单位有序推进网上工作纪实的试用推广。截至目前，试点单位网上纪实近2万条、点评（点赞）3000余条。二是动态掌握、实时分析，实现工作情况“数据化”。系统的网络考勤功能可动态掌握人员出勤状态，并针对科室或个人考勤数据进行全面统计，使干部工作实绩实现“数据说话”，工作状态有效提升。三是综合研判、结果运用，实现考评工作“科学化”。系统可根据平时考核结果生成考评等次趋势图，反映干部平时考核变化情况。通过纪实公开、考勤量化、考核结果统计，全方位、立体式对干部日常工作情况进行系统客观的分析评判，作为年度考核的重要依据，让岗位职责考评过程公正公开、结果准确有效。

杨柳

新都区人社局二季度“项目化”台账督查圆满结束

5月27日，为期5天的成都市新都区人社局二季度“项目化”台账督查工作圆满结束。在经过第一阶段的梳理自查后，由局党组成员、纪检组组长张爱文和局党组成员、机关党委书记邱祥建带队的督查小组，深入各科室、直属部门进行逐一督查。督查组通过逐项听取科室和直属部门负责人汇报自查工作情况、查看佐证资料、针对性询问等方式，对全局二季度114项近期重点工作和22项全年特色亮点工作开展情况，及各部门对上级相关部门各项重大政策、决策的贯彻落实情况进行了深入细致的督查。邱祥建指出，采取项目化管理模式推进工作是有效整合部门资源、加强部门联动、整体高效推进全局工作扎实开展的重要举措，各科室、直属单位要继续高度重视，持续推进区人社局行政效能的不断提高，进一步端正工作作风。经督查，全局各项工作均高效有序、扎实推进，取得了阶段性成效。

何现